Що таке управління людським капіталом (HCM)?

HCM – це абревіатуру до Human Capital Management, що означає керування людським капіталом. Це комплексний підхід до управління та оптимізації таких ресурсів компанії, як працівники та їхні навички, уміння та інше. HCM охоплює безліч практик та процесів, що стосуються HR, як-от найм фахівців, керування продуктивністю, розвиток працівників, HR планування тощо. 

Основна ціль HCM – це привабити, утримати та залучити талановитих фахівців до роботи в організації, аби швидше досягати бізнес цілей та забезпечувати потреби компанії. 

З чого складається HCM?

Зазвичай HCM охоплює наступні області в сфері керування персоналом:

1. Пошук талантів – це процес, який охоплює діяльність, пов’язану з пошуком, наймом і адаптацією нових співробітників. Це може бути розміщення вакансій, перевірка кандидатів, співбесіди та інтеграція нових працівників в компанії.
2. Управління талантами – розвиток та управління навичками, здібностями та потенціалом працівників. Ця область включає такі завдання, як управління продуктивністю, залучення співробітників, розвиток кар'єри, планування наступності, а також програми навчання та розвитку.
3. Компенсації та пільги – це передбачає розробку та адміністрування програм компенсацій та пільг для залучення та утримання талановитих фахівців. У даному випадку важливими елементами є правильна структура заробітної плати, плани заохочення, медичне страхування, пенсійні плани та інші виплати працівникам.
4. Управління персоналом – це адміністративні завдання та процеси, пов’язані з керуванням даними про співробітників, обробкою заробітної плати, дотримання трудового законодавства та правил, а також веденням облікових записів про працівників. 
5. Аналітика та звітність – HCM також передбачає збір та аналіз кадрових даних, щоб отримати уявлення про тенденції робочої сили, продуктивність співробітників та ефективність організації. Цей підхід на основі даних допомагає приймати обґрунтовані рішення та оптимізувати стратегії управління персоналом.

Для досягнення усіх цілей та прийняття правильних рішень, HR-менеджери та інші фахівців, що працюють з керуванням людським капіталом, можуть використовувати системи HCM та інші програмні рішення для автоматизації та оптимізації процесів. 

Що таке HCM система?

HCM система – це комплексний набір технологій, що допомагає бізнесам керувати їхніми працівника, від моменту найму до звільнення. Є такі види HСM систем, як: 

• HCM
• HRIS
• HRMS

HCM системи підтримують низку HR функцій, включаючи рекрутинг, керування талантами, адміністрування переваг, виплати, аналітика даних тощо. Кожен з цих модулів допомагає компанії більш ефективно керувати співробітниками та швидше досягати поставлених бізнес цілей.

Які переваги мають HCM системи?

Програмне забезпечення HCM (Human Capital Management) пропонує організаціям безліч переваг для ефективного управління своєю робочою силою. Ось деякі основні переваги використання програмного забезпечення HCM:

• Оптимізація HR-процесів – за допомогою системи, компанія може автоматизувати та оптимізувати певні HR-процеси на кшталт адаптації співробітників, керування відпустками, перевірка ефективності тощо;
• Централізований доступ до даних про співробітників – система надає централізовану базу даних, де фахівці можуть зберігати дані про співробітників та з легкістю керувати ними. Наявність єдиного джерела даних зменшує ризик неточностей та робить дані більш послідовними;
• Удосконалений процес прийняття рішень у сфері управління персоналом – використовуючи систему HCM, HR-менеджери можуть постійно мати доступ до статистичних та аналітичних даних про працівників в реальному часі. Завдяки цій функції, керівники та інші відповідальні працівники можуть приймати більш обґрунтовані рішення стосовно керування персоналом;
• Відповідність і звітність – програмне забезпечення HCM допомагає організаціям дотримуватися трудового законодавства та нормативних актів шляхом автоматизації процесів відповідності. Це забезпечує точний розрахунок заробітної плати, податкові відрахування та дотримання трудового законодавства;
• Управління та розвиток талантів –  система HCM надає інструменти для управління талантами, що охоплює управління продуктивністю, встановлення цілей, планування розвитку кар’єри та планування наступності;
• Інтеграція та масштабованість – система HCM може інтегруватися з іншими системами, такими як платформа для нарахування заробітної плати, адміністрування пільг, управління навчанням і найм. Це автоматизує ще більшу кількість завдань та пришвидшує їхнє виконання

Завдяки HCM систем, HR відділ може повністю оптимізувати свою роботу та покращити такі процеси, як прийняття рішень, підвищення продуктивності, заощадження коштів та ресурсів, підвищення задоволеності тощо.