Працюючі батьки: способи, які допомагають утримувати співробітників в компанії

Покоління мілленіалів на даний момент є переважною більшістю працівників компаній. Багато з них у своєму житті тільки починають переходити в статус працюючих батьків.

Як допомогти їм зберігати колишню продуктивність, а компанії — не втратити кращих співробітників? Поговоримо про це в сьогоднішній статті.

Кейси світових компаній: 5 способів утримати працюючих батьків 

Ці підходи вже давно і успішно протестовані багатьма роботодавцями на практиці. Вони, як ніхто інший, знають — працюючі батьки потребують особливої ​​уваги.

1. Бути батьками — це не конкретний момент часу

Виховання дитини не обмежується першими місяцями після народження. Кращі роботодавці знають це і підтримують своїх співробітників довгостроково. В Hilton працюючі батьки можуть розраховувати не тільки на відпустку по догляду за дитиною, а й на допомогу в усиновленні. Співробітники та члени їх сімей мають можливість відвідувати готелі Hilton 30 ночей на рік, всього за 35-65 доларів за ніч.

2. Гнучкий графік не тільки для матерів

Неважливо хто ваш співробітник — начальник відділу або менеджер середньої ланки, жінка або чоловік. Коли у працівника з'являється дитина, він буде цінувати можливість виконувати обов'язки за гнучким графіком незалежно від посади і статі. Наприклад, для Cisco абсолютно нормально давати відпустку татам по догляду за дитиною.

3. Компанії будують свою політику, грунтуючись на думках співробітників

Закордонні роботодавці орієнтуються на думку персоналу, створюючи політику компанії. Для цього вони проводять спеціальні опитування, в тому числі і щодо нюансів роботи молодих батьків.

У Power Home Remodeling вже третій рік вносять зміни в політику компанії, спрямовані на підтримку жінок, особливо матерів. Керівники розробили нові правила відпусток по догляду за дитиною, а ще замінили важке торгове обладнання, щоб підтримати майбутніх мам.

4. Work-Life Balance як спосіб впровадити інновації

Компанії, що враховують інтереси працюючих батьків, мають в 2 рази більше співробітників, які пропонують інновації, в порівнянні з іншими компаніями. І навіть ті, хто ще не має дітей, частіше мають бажання впроваджувати інноваційні рішення.

5. Компанії пропонують «особливі і унікальні переваги»

Важливою відмінністю лояльного робочого місця для батьків є те, наскільки індивідуальними і унікальними є їхні переваги. Якщо співробітники вважають, що у них є «особливі і унікальні переваги», у такої компанії на 71% більше шансів стати кращим місцем для роботи. Тут не маються на увазі якісь дорогі плюшки, це означає лише адаптацію до потреб кожного співробітника на робочому місці.

Чому до працюючих батьків потрібно ставитися по-особливому?

Момент народження дитини — один з найважливіших і найщасливіших у житті людини. З іншого боку, як і будь-який перший досвід, цей період досить важкий, особливо спочатку.

Якщо компанія не підтримує такі зміни в житті співробітника або ніяк на них не реагує, то роботодавець має всі шанси втратити свої таланти. Працююча людина, яка протягом життя будувала кар'єру, несподівано постає перед вибором: робота або сім'я?

Завдання дійсно хорошого роботодавця зробити все, щоб такий вибір ніколи не надавався співробітнику. Створення повноцінної сім'ї — величезний і сміливий крок. Його рано чи пізно робить практично будь-яка людина. Інше питання, співпрацюючи з якою компанією вона його зробить — з вашою, або іншою, більш лояльною?

За матеріалами https://www.greatplacetowork.com