Гнучкий графік: що це та які переваги у такого формату роботи?

Що таке гнучкий графік?

Гнучкий графік — це концепція організації робочого часу, яка надає працівникам можливість більш ефективно контролювати свій робочий день. Це не просто режим роботи, а філософія, яка ставить на передній план результативність та досягнення цілей, а не просто кількість годин на робочому місці.

Переваги гнучкого графіка для співробітників

Обираючи модель організації робочого часу обов’язково необхідно зважити як він впливає на співробітників. Пропонуємо вам оцінити деякі з переваг цього формату.

Баланс між роботою та життям

Згідно з опитуванням, проведеним компанією Workable, 55,8% американських працівників вважають, що гнучкий графік роботи дозволяє легше балансувати між роботою та особистим життям. Цей підхід дозволяє працівникам легше розв'язувати проблеми, пов'язані з особистим життям, такі як прибирання чи забезпечення догляду за сім'єю, не жертвуючи якістю виконаної роботи. Працівники мають можливість адаптувати графік роботи, щоб легше інтегрувати його у свій особистий розклад та забезпечити баланс між професійним і особистим життям.

Більший контроль над робочим часом

За допомогою гнучкого графіка працівники отримують більший ступінь самостійності та контролю над тим, як вони організовують свій робочий час. Вони можуть вибирати оптимальні робочі години відповідно до свого продуктивного піка, що сприяє підвищенню ефективності та задоволення від виконаної роботи. Це також робить працю більш пристосованою до індивідуальних робочих стилів та ритмів праці.

Зниження стресу та вигорання

Завдяки гнучкому графіку співробітники можуть вибирати періоди відпочинку та відновлення, що сприяє зниженню стресу. Загалом працівники з гнучким графіком повідомили про найвищий рівень задоволеності життям: 65% з них дуже задоволені порівняно з тими, хто не користується гнучким графіком (58%). 

Переваги впровадження гнучкого графіка для роботодавця

Гнучкий графік позитивно впливає — це стратегічний крок для досягнення високої продуктивності та стабільного розвитку компанії. Впровадження цього підходу позитивно впливає не лише на співробітників, а й на загальні результати компанії.

Збільшення продуктивності

Гнучкі графіки дозволяють враховувати індивідуальні потреби та творчі піки працівників. Крім того, уникнення перевантаження дозволяє працівникам підтримувати стабільний рівень ефективності на тривалий термін.

Тому працівники, які мають можливість вибирати оптимальний для них час роботи, працюють більш ефективно. Дослідження, проведене Бостонським коледжем, також виявило, що гнучкий графік позитивно вплинув на продуктивність 87% співробітників.

Залучення та утримання талановитих кадрів

Гнучкий графік вже декілька років залишається топкритерієм для багатьох молодих фахівців. Однак цей формат набирає популярності й серед досвідчених спеціалістів. Опитування показало, що 80% працівників обрали б роботу з гнучким графіком. Тому зміна робочого графіку може стати конкурентною перевагою при наймі та утриманих працівників. 

Створення позитивного робочого середовища

Співробітники відчувають більшу відповідальність відносно своєї роботи, оскільки вони мають можливість самостійно керувати своїм графіком. Це сприяє підвищенню рівня взаємодії, комунікації та внутрішнього заохочення серед персоналу. Позитивне робоче середовище, своєю чергою, впливає на загальну атмосферу в компанії, забезпечуючи високий рівень ентузіазму та робочого духу.