3 літери, здатні змінити підхід до управління персоналом

Якось Стівен Гокінг заявив, що поява штучного інтелекту може загрожувати цивілізації катастрофою, якщо людство не знайде спосіб контролювати його нестримний розвиток. Поки катастроф на горизонті не видно, але технології на базі AI продовжують проникати у наше повсякдення, змінюючи  більшість сфер життя. HR-індустрія — не виняток. Вже зараз тут активно  використовують штучний інтелект для автоматизації найму і в найближчій перспективі ми можемо очікувати ще більшого впливу AI  на кадровий менеджмент. Тож як нині штучний інтелект полегшує життя рекрутерам та чого очікувати у майбутньому?

ChatGPT:  нескладно і потужно

Що ж таке Chat GPT, який за декілька місяців існування спричинив значний ажіотаж у світі хай-тек? Це чат-бот на базі штучного інтелекту, розроблений лабораторією OpenAI. Chat GPT має широкий потенціал застосування і може спростити роботу та підвищити продуктивність працівників майже у будь-якій галузі. 

14 березня розробники явили світові нове покоління мовної моделі - GPT-4. Порівняно з попередніми версіями, GPT-4 помітно відрізняється за всіма показниками, а головне — є мультимодальним і може сприймати зображення як вхідні дані. Тобто, тепер чат-бот не лише сприймає текст, а й аналізує зображення. Остання версія також швидше та якісніше обробляє запити. 

Рівень можливостей боту часом приголомшує, адже він здатен генерувати тексти у стилі видатних письменників, пісні та вірші на будь-який смак, а також писати життєздатний код на JavaScript, Python чи HTML. Ба більше — виправляти баги у власному ж коді за запитом користувача. Важливо, що бот навчається під час взаємодії з юзером та враховує  реакцію на відповіді в гілці.

Нову модель вже використовує пошуковик від Microsoft — Bing, вона також доступна користувачам ChatGPT Plus зі щомісячною підпискою за $20.

Можливості АІ: від опису вакансій до стратегічного управління персоналом

Залучення штучного інтелекту в сфері управління талантами є одним з найбільш перспективних напрямків підвищення ефективності та автоматизації рутинних завдань у компанії, таких як підбір персоналу, розробка та вдосконалення навчальних програм, оцінка продуктивності, аналіз кадрових даних та інших. 

Заповніть форму, щоб прочитати повну версію статті

Посада HR Рекрутер Інше

Я даю свою згоду на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Некоректні дані

Прочитати повністю

Підтвердити

Дякую!