7 хв
10488
3
8
0
Соціальні мережі та месенджери дозволяють швидко отримувати інформацію і свіжі новини професійної сфери, досить лише знайти кілька тематичних груп або каналів. Ми постаралися зекономити вам час і склали список груп на Facebook, які будуть корисними для HR і рекрутерів.
Портал, де можна розмістити вакансію і знайти фахівця для IT-сфери в Україні. Крім вакансій, в групі можна знайти цікаві статті, інформацію про тематичні акції, конференції, курси.
Навіщо читати: щоб швидко закрити технічну вакансію.
У цій групі можна швидко знайти автора, дизайнера, SMM-менеджера та інших фахівців творчих професій в Україні.
Навіщо читати: щоб знайти майстра креативу на проєкт, фріланс або в офіс.
Група, в якій рекрутер зможе швидко знайти маркетолога й інших фахівців з продажу.
Навіщо читати: для швидкого пошуку фахівців у сфері маркетингу.
Ще одна група в якій можна знайти фахівця для IT-сфери. Вона спрямована на розширення ком'юніті діджитал-фахівців в Україні.
Навіщо читати: для того, щоб швидше знайти технічних кандидатів.
А в цій групі самі рекрутери й HR-менеджери можуть знайти собі роботу до душі. У групі представлені вакансії з різних міст України та навіть можна знайти варіанти для віддаленої роботи.
Навіщо читати: знайти роботу для себе, якщо ви HR або рекрутер.
У групі публікуються тільки вакансії, резюме та заходи для HR і рекрутерів.
Навіщо читати: в групі постійно оновлюються вакансії й свіжі заходи для фахівців з персоналу.
Інформаційно-розважальна група для HR-менеджерів. Тут можна знайти тематичні статті, професійний гумор і багато іншого.
Навіщо читати: розвиватися, дізнаватися нове у сфері управління людськими ресурсами.
Офіційна сторінка Hurma System, де публікуються нові статті, анонси тематичних заходів, жарти про HRM і багато іншого.
Навіщо читати: читати цікаві статті, стежити за розвитком HRM в Україні та, звичайно, отримувати заряд позитиву від професійних жартів.
Сторінка, створена для того, щоб сформувати бібліотеку знань і базу нормативно-правових актів для фахівців з роботи з персоналом. Також в ній можна знайти інформацію про професійні заходи: конференції, курси, тренінги тощо
Навіщо читати: щоб шукати інформацію, стежити за курсами й заходами HRM в Україні.
Кав'ярня – це клуб HR-менеджерів зі Львова. Тут можна поспілкуватися з колегами, обговорити кейси, тенденції та інші робочі питання. У Львові регулярно проходять зустрічі клубу.
Навіщо читати: для затишного спілкування з однодумцями.
Проєкт HR-Journal публікує останні новини сфери, аналітику, огляди, кейси, нові інструменти та висвітлює інші теми, пов'язані з роботою HR і рекрутерів в СНД.
Навіщо читати: для того, щоб бути в курсі останніх новин і трендів.
Тут можна знайти цікаві статті, заходи, а також інші матеріали та інструменти для роботи менеджера з персоналу.
Навіщо читати: щоб професійно розвиватися.
Група для HRM фахівців метою якої є підвищити рівень професіоналізму. У ній учасники діляться найсучаснішими знаннями в галузі управління персоналом.
Навіщо читати: пізнавати нове, знаходити нові інструменти для роботи.
У цій групі публікуються вакансії, рекомендації кандидатів, питання, інсайти, і корисні статті. І все це без реклами та іншої інформації не на тему. Тільки користь.
Навіщо читати: знаходити кандидатів, дізнаватися нове.
Сторінка, присвячена емоційним проблемам та іншим складних ситуацій, з якими менеджери по персоналу стикаються на роботі.
Навіщо читати: щоб знайти підтримку і зберігати душевну рівновагу.
У групі можна знайти корисну інформацію, уроки, курси від Олени Мостової й прокачати свій HR-level.
Навіщо читати: вивчати нове, підвищувати професіоналізм.
Пресцентр компанії, яка вже багато років займається навчанням у сфері управління персоналом.
Навіщо читати: дізнаватися про останні новини, вчитися.
На сторінці зібрано величезну кількість інформації для менеджерів по персоналу. Від методів залучення та підвищення мотивації до способів утримання співробітників.
Навіщо читати: для пошуку і вивчення тематичної інформації.
Найактуальніші заходи для HR и рекрутерів. Відтепер не треба шукати по всьому фейсбуку цікавий івент або тренінг. Достатньо завітати на цю сторінку.
Навіщо читати: щоб бути в курсі останній подій.
Офіційна сторінка найбільшої HR-конференції України. Тут можна дізнатися про різні заходи та інші новини сфери управління персоналом в Україні.
Навіщо читати: щоб не пропускати професійні зустрічі та події.
Група для практиків HR менеджерів, рекрутерів і всіх для кого HR/Recruiting – це спосіб життя. Тут можна знайти багато корисної інформації про заходи та життя HR в Україні.
Навіщо читати: щоб не пропустити жодну важливу новину або подію.
Офіційна сторінка конференції для HRD. На сторінці можна знайти анонси заходів, які будуть цікаві директорам відділу кадрів.
Навіщо читати: щоб бути в курсі тренінгів та конференцій.
Сторінка найбільшої соціальної мережі дає доступ до загальних знань про кращі практики, тенденції та галузеві новини.
Навіщо читати: підтягнути англійську, дізнатися про новини й тренди західного ринку HRM.
Група покликана полегшити практикуючим HR-фахівцям доступ до ресурсів, порад, інструментів і прийомів, які їм необхідні для успішної роботи.
Навіщо читати: знайти нові ресурси й інструменти для роботи + підтягти англійську.
Група, присвячена брендингу роботодавця. Тут можна поспілкуватися з колегами, дізнатися про їхній досвід і галузеві новини.
Навіщо читати: дізнатися, як формують бренд роботодавця за кордоном, поспілкуватися з колегами.
За останні кілька років однією з найважливіших тенденцій в рекрутингу стало використання Facebook для залучення талантів. Ця практика навіть отримала свою назву "рекрутинг у Facebook".
Крім цього, соціальні мережі (не тільки Facebook) дозволяють стежити за світовими новинами й новинами професійної сфери. Це набагато швидше і зручніше, ніж використання десятків порталів. У безлічі блогів є свої сторінки в месенджерах, наприклад, Telegram, і соціальних мережах, що дозволяє отримувати повідомлення про нові публікації прямо в соціальній мережі й вирішувати, чи хочете ви піти на сайт і прочитати цю статтю чи ні.
Управління людськими ресурсами сьогодні неможливо без місць, де мільйони людей витрачають десятки годин щотижня – соціальних мереж. Тому людям, які працюють в HRM, просто необхідно розуміти, як влаштований світ Facebook, Instagram і інших соціальних медіа, і використовувати їх для роботи й розвитку.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Дегустація Hurma: як розібратися в системі, використовуючи її вперше
A-Players: як знайти співробітників, які допоможуть бізнесу розвиватися
