Ви дізнаєтесь, як алгоритми штучного інтелекту формують публічну репутацію роботодавця, за якими законами працює генеративний пошук (GEO) і як HR-команді системно управляти цифровим слідом компанії замість гасіння репутаційних пожеж
Спікери
засновниця і CEO BECOME, агенції персонального брендингу для бізнес-лідерів. Експертка зі стратегічних комунікацій з понад 15-річним досвідом. Разом із командою реалізувала 250+ проєктів для 120 клієнтів із різних галузей. Авторка методу BECOME та AI-екосистеми BECOME, яка у 2026 році отримала "золото" Davos Communications Awards
Перед тим як відповісти рекрутеру або прийняти офер, кандидати все частіше запитують у ChatGPT: «Яка реальна атмосфера в компанії X, які підводні камені та чи варто туди йти?».
Якщо штучний інтелект «згодовує» кандидату застарілі відгуки з анонімних форумів або власні галюцинації — ви втрачаєте найм ще до першого скринінгу, навіть не підозрюючи про це. Те, що нейромережа видає за три секунди, або приводить до вас топового таланта, або змушує його мовчки закрити вакансію.
29 жовтня • 14:00 • Онлайн • безплатно
10 листопада • 14:00 • Онлайн • безплатно