10 грудня 2026, 14:00

Вебінар «HR-бренд в епоху AI: що ChatGPT розповідає кандидатам про вашу компанію та як взяти це під контроль»

Ви дізнаєтесь, як алгоритми штучного інтелекту формують публічну репутацію роботодавця, за якими законами працює генеративний пошук (GEO) і як HR-команді системно управляти цифровим слідом компанії замість гасіння репутаційних пожеж

Спікери

Катерина Дорошевська

засновниця і CEO BECOME, агенції персонального брендингу для бізнес-лідерів. Експертка зі стратегічних комунікацій з понад 15-річним досвідом. Разом із командою реалізувала 250+ проєктів для 120 клієнтів із різних галузей. Авторка методу BECOME та AI-екосистеми BECOME, яка у 2026 році отримала "золото" Davos Communications Awards

Теми

  • Як AI формує репутацію роботодавця. Звідки ChatGPT та інші AI-системи беруть інформацію про компанії та що можуть дізнатися про потенційного роботодавця кандидати.
  • Аудит HR-бренду в AI. Як перевірити, що ChatGPT розповідає про вашу компанію, керівництво, корпоративну культуру та умови роботи.
  • Як підвищити видимість компанії в AI-пошуку. Які джерела, публікації та комунікаційні активності допомагають сформувати впізнаваний і достовірний образ роботодавця.
  • Репутаційні ризики. Що робити, якщо AI поширює застарілу, неправдиву чи негативну інформацію про компанію, та як працювати з першоджерелами.
  • PR + HR: практична стратегія. Як об’єднати зусилля HR- і PR-команд, щоб системно розвивати бренд роботодавця та його AI-видимість.

 

✅ ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ БЕЗПЛАТНО

 

Перед тим як відповісти рекрутеру або прийняти офер, кандидати все частіше запитують у ChatGPT: «Яка реальна атмосфера в компанії X, які підводні камені та чи варто туди йти?».

Для кого

  • CEO компанії
  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • L&D Manager
  • People Partner
  • Recruiter
  • Researcher
  • Team Lead
  • Власників компанії
  • Новачок

Додатково

Якщо штучний інтелект «згодовує» кандидату застарілі відгуки з анонімних форумів або власні галюцинації — ви втрачаєте найм ще до першого скринінгу, навіть не підозрюючи про це. Те, що нейромережа видає за три секунди, або приводить до вас топового таланта, або змушує його мовчки закрити вакансію.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: