18 червня 2026, 14:00

Вебінар “Адаптація продавця за 30/60/90 днів: як скоротити плинність у ритейлі”

Ви дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день

Спікери

Валерія Бакуменко

HR Director | People & Operations у Samsonite. Понад 13 років в HR у сферах ритейлу та сервісного бізнесу. Магістерка з менеджменту організацій та практичної психології. Спеціалізується на побудові ефективних HR-систем, оптимізації процесів, запуску корпоративного навчання та стратегічному управлінні персоналом для підтримки операційного зростання бізнесу

Теми

Перші 30 днів: вхід у роль. Як закласти базу знань про продукт і стандарти сервісу, знизити тривожність новачка та правильно оцінити його потенціал на першій контрольній точці.
60 днів роботи: закріплення навичок. Алгоритм переведення теорії в практику — як навчити продавця самостійно відпрацьовувати заперечення та робити додаткові продажі.
90 днів роботи: оцінка результату. За якими метриками приймати остаточне управлінське рішення щодо співробітника.
Розподіл ролей: як синхронізувати роботу HR, директора магазину та наставника, щоб адаптація не «падала» на когось одного.
Аналіз помилок: чому вимога миттєвих продажів у перший тиждень та передача новачка «на команду» без відповідального вбивають мотивацію.

✅ БЕЗПЛАТНО ПІСЛЯ РЕЄСТРАЦІЇ

🎁 Запис буде доступний лише для учасників HURMA Community, тож приходьте наживо

На вебінарі розберемо, як перетворити перші три місяці роботи новачка на чіткий, прогнозований та результативний процес.

Для кого

Head of Recruiting
HR Business Partner
HR Director
HR Generalist
HR Specialist
HR-консультант
People Partner
Team Lead
Власників компанії
Новачок

Додатково

Знайома ситуація: витрачаєте тижні на найм продавця, а він звільняється за два тижні? У ритейлі знайти людину – це лише 20% успіху. Головний виклик – втримати її та вивести на результат до того, як вона вигорить.

Новачки йдуть не тому, що «не підійшли». Справжня причина — хаотичний старт, розмиті очікування та відсутність підтримки, через які людина просто боїться помилитися й почувається розгубленою.

🧡

HURMA це не просто автоматизації рекрутингу та HR – це екосистема, яка допомагає, підтримує ініціативи та надихає розвиватись у вашій сфері! З HURMA ви матимете доступ до безлічі корисних та потрібних речей, які завжди під рукою: якісна освіта та поради HR-експертів, щотижневі професійні заходи - квізи, вебінари, пір-ту-піри, доступ до бази знань та унікальних матеріалів та майже цілодобова підтримка та поради колег: