Як знизити витрати на рекрутинг і найм (cost-per-hire)?

Витрачати купу грошей на рекрутинг – це нормально? Ну, не зовсім. Якщо не стежити за витратами на найм, можна виявити, що суми ростуть, а вакансії закриваються повільно. То як наймати людей швидко, якісно і без зайвих витрат?

Чому важливо рахувати вартість найму?

Cost-per-hire (CPH) – це показник, який допомагає оцінити ефективність рекрутингу. Аналізуючи його, можна:

• зрозуміти, скільки реально коштує наймання нового співробітника;
• спрогнозувати бюджет на рік;
• визначити, де компанія витрачає занадто багато та оптимізувати ці витрати.

Якщо витрати на закриття вакансій ростуть, можливо, час переглянути підхід до рекрутингу?

Як зменшити витрати на рекрутинг?

Переглянути процес найму

Перше, що варто зробити – розібратися, куди йдуть гроші. Зарплати рекрутерів, плата за розміщення вакансій, витрати на платформи, співбесіди, адаптація – усе це складається у вартість найму.

Чи можна щось спростити? Звісно! HURMA System допомагає автоматизувати процеси рекрутингу, аналізувати ефективність джерел пошуку кандидатів і скорочувати витрати на адміністративні завдання.

Прокачати бренд роботодавця

Чим більше людей знає, що ваша компанія – круте місце для роботи, тим легше залучати нових кандидатів без зайвих витрат. Що працює:

• активність у соцмережах;
• чесні відгуки співробітників;
• прозорі умови праці та кар'єрні можливості.

HURMA System дозволяє проводити внутрішні опитування та аналізувати рівень задоволеності співробітників, що допомагає зміцнити HR-бренд.

Автоматизувати і делегувати

Чим більше процесів автоматизовано, тим швидше і дешевше закриваються вакансії. 

HURMA System дозволяє автоматизувати сортування та оцінку кандидатів, створювати базу талантів і знижувати навантаження на рекрутерів.

Запустити реферальну програму

Чому б не залучити співробітників до рекрутингу? Якщо вони рекомендують знайомих, які підходять компанії, це економить гроші на рекламу та агентства. Плюс, нові працівники швидше адаптуються в команді.

Надихати та навчати спеціалістів всередині компанії

Замість того, щоб витрачати ресурси на пошук нових фахівців, варто інвестувати у розвиток власних працівників. Тренінги, наставництво, кар'єрне зростання – усе це знижує потребу у зовнішньому пошуку.

Памʼятати про соцмережі

Розміщення вакансій у LinkedIn, Facebook чи Instagram – безплатно і дієво. Якщо підготувати цікаву публікацію, люди самі будуть ділитися нею та рекомендувати знайомих.

HURMA System має функцію автоматичного постингу вакансій у мережах та інтеграцію з популярними джоб-порталами.

Мінімізувати витрати на рекрутингові агентства

Агентства – це зручно, але дорого.

Якщо маєте внутрішнього рекрутера, то більшість вакансій можна закривати самостійно. А для складних позицій варто домовлятися про оплату лише за результат.

HURMA System допомагає вести аналітику витрат на зовнішні та внутрішні рекрутингові ресурси, що дозволяє ефективніше керувати бюджетом.

Скоротити час найму

Довге закриття вакансії = додаткові витрати. Що швидше наймете людину, то дешевше це обійдеться компанії. Ось що допоможе:

• скоротити кількість етапів співбесід;
• швидко надавати зворотний звʼязок кандидатам;
• заздалегідь розуміти, хто саме потрібен.

HURMA System автоматизує процеси комунікації з кандидатами, дозволяючи швидко узгоджувати етапи співбесід і приймати рішення.

Резюмуємо

Зниження витрат на рекрутинг – це не про урізання бюджету, а про оптимізацію.HURMA System – це комплексне рішення, яке автоматизує процеси рекрутингу, оптимізує витрати та підвищує ефективність HR-команди. Тож, якщо хочеш зменшити вартість найму – починай із простих змін уже сьогодні!