Що таке Hard Skills

Hard skills (або "жорсткі навички") — це конкретні технічні вміння та знання, які можна виміряти та легко оцінити. Вони часто асоціюються з певною професією чи роллю, а їх наявність може бути підтверджена через сертифікати, дипломи або тестування.

Різниця між Hard Skills та Soft Skills

Щоб краще зрозуміти, що таке Hard Skills, необхідно розглянути їх у контексті іншої важливої категорії навичок — Soft Skills (або "м'які навички"). Soft Skills включають міжособистісні навички, емоційний інтелект, лідерство, здатність працювати в команді тощо. Якщо Soft Skills пов'язані з комунікацією та взаємодією з людьми, то Hard Skills — це більш об'єктивні й конкретні навички, які можна виміряти.

Приклад:

• Hard Skill: знання програмування на Python;
• Soft Skill: здатність ефективно спілкуватися у команді програмістів.

Основні типи Hard Skills

Технічні навички

Зазвичай стосуються конкретної галузі роботи, такої як ІТ, будівництво або виробництво. Вони включають роботу з різними інструментами, програмним забезпеченням та обладнанням, наприклад:

• програмування;
• робота з базами даних;
• веброзробка;
• робота з 3D-дизайном.

Аналітичні навички

Аналітичні навички допомагають працівникам ефективно аналізувати дані, робити висновки та приймати зважені рішення:

• моніторинг та аналіз даних;
• робота з великими обсягами інформації;
• економічний аналіз і прогнозування.

Використовуючи модулі аналітики HURMA, HR-фахівці можуть відстежувати ефективність роботи команд, аналізувати тенденції в компанії та ухвалювати стратегічні рішення на основі реальних даних.

Навички управління проєктами

Управління проєктами — це складна діяльність, що вимагає конкретних знань і навичок, які можна отримати через навчання і досвід:

• методології управління (Agile, Scrum, Kanban);
• автоматизація процесів;
• управління ризиками та бюджетами.

Мовні навички

Знання іноземних мов – це нормалізоване явище для величезної кількості бізнесів. Першочерговою є англійська і, залежно від галузі, інші іноземні мови (німецька, французька, іспанська).

HURMA підтримує багатомовний інтерфейс, що полегшує роботу з командою та кандидатами по всьому світу.

Як розвивати Hard Skills?

Розвиток Hard Skills зазвичай вимагає формальної освіти або навчання, але з появою онлайн-курсів, доступ до таких знань став набагато легшим. Ось кілька порад, як можна розвивати свої технічні навички:

1. Навчання на онлайн-платформах. Онлайн-платформи пропонують різноманітні курси, які допоможуть покращити жорсткі навички для будь-якої професії.
2. Практика. Навчання без практики часто не дає результатів. Тому важливо застосовувати набуті знання в реальних проєктах. Для програмістів це може бути участь у відкритих проєктах, для дизайнерів — створення портфоліо, для аналітиків — участь у дослідницьких задачах.
3. Сертифікація. Наявність сертифікатів може значно підвищити вашу конкурентоспроможність на ринку праці. Деякі професії вимагають обов’язкової сертифікації (наприклад, бухгалтери або аудитори), але навіть якщо це не є обов'язковим, сертифікат може стати великим плюсом.

Постійний розвиток також включає відстеження трендів у професії, читання профільної літератури та участь у професійних заходах, таких як конференції або вебінари.

Приклади професій, де важливі Hard Skills

Деякі професії більше залежать від Hard Skills, ніж інші. Ось кілька прикладів:

1. Програмісти. Для програмістів важливими є знання мов програмування (Java, Python), робота з базами даних та розуміння архітектури систем.
2. Бухгалтери. У бухгалтерії знання фінансового обліку, податкового законодавства та вміння працювати з відповідними програмами (1С, Excel) є критично важливими.
3. Інженери. Інженери потребують глибоких технічних знань у сфері механіки, електроніки або будівництва, а також вміння працювати з програмним забезпеченням для проєктування.
4. Маркетологи. Сучасні маркетологи повинні вміти аналізувати дані, працювати з інструментами для аналітики (Google Analytics) і бути компетентними у створенні контенту за допомогою спеціальних програм.

Hard Skills надають можливість виконувати робочі завдання на високому рівні та є ключем до кар'єрного росту. Інвестування часу та зусиль у розвиток технічних навичок — це найкращий спосіб підвищити свою цінність на ринку праці й досягти успіху. Завдяки функціоналу HURMA System, компанії можуть забезпечити постійний розвиток персоналу, тримати під контролем навички співробітників та автоматизувати HR-процеси для максимальної ефективності.