Заробітна плата

Заробітна плата (оплата праці) – це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу відповідно до трудового договору. Вона включає базову ставку, а також додаткові виплати, такі як премії, надбавки, оплата за понаднормову працю або роботу в умовах підвищеної складності. 

Заробітна плата є одним з основних стимулів для працівників і формується під впливом ринкових та законодавчих факторів.

Законодавче регулювання заробітної плати в Україні

Чесність і прозорість виплат

Стаття 94 КЗпП передбачає, що працівникам заробітна плата повинна виплачуватися чесно і в повному обсязі, без будь-яких затримок або прихованих скорочень. Виплата зарплати здійснюється не рідше ніж двічі на місяць. Порушення цього правила може призвести до юридичної відповідальності роботодавця.

Податки та внески

В Україні на заробітну плату нараховуються обов'язкові податкові та соціальні внески. Працівник сплачує податок на доходи фізичних осіб (18%) та військовий збір (1,5%). Роботодавець, зі свого боку, сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який складає 22% від розміру зарплати працівника. Ці платежі гарантують працівникам соціальні виплати, пенсії та медичне страхування.

Захист прав працівників

У випадку затримки виплати заробітної плати, працівник має право звернутися до суду або відповідних органів контролю, зокрема до Державної служби України з питань праці. Крім того, КЗпП передбачає виплату компенсацій за несвоєчасну виплату заробітної плати, розмір якої залежить від тривалості затримки.

Види заробітної плати

Залежно від умов праці, характеру виконаних робіт і договірних відносин між працівником та роботодавцем, заробітна плата поділяється на кілька видів:

1. Основна заробітна плата. Це фіксована частина оплати праці, яка визначається на основі окладу або тарифної ставки.
2. Додаткова заробітна плата. Цей вид заробітної плати охоплює доплати за перевиконання планів, понаднормову роботу, премії за високу якість роботи, компенсації за роботу у важких або шкідливих умовах.
3. Погодинна та відрядна оплата праці. Погодинна оплата передбачає виплати за кожну відпрацьовану годину, тоді як відрядна – залежить від обсягу виконаної роботи або кількості виробленої продукції.
4. Комісійна оплата праці. Такий спосіб винагороди використовується у сферах продажу, де працівник отримує частину від вартості реалізованих товарів або послуг. Це характерно для агентів з продажу нерухомості, фінансових консультантів та продавців.
5. Змішана система оплати праці. Часто на практиці використовуються комбінації погодинної, відрядної та комісійної систем. Наприклад, працівники можуть отримувати фіксовану базову оплату, а також бонуси за досягнення певних результатів.

Розмір заробітної плати формується під впливом різних факторів:

• кваліфікація та досвід працівника;
• сфера діяльності;
• географічне розташування;
• попит на професію;
• фінансовий стан компанії.

Також Законодавство України передбачає встановлення мінімальної заробітної плати – це гарантована державою мінімальна сума оплати праці за виконану роботу. Відповідно до статті 95 КЗпП, розмір мінімальної заробітної плати визначається законом і регулярно переглядається, враховуючи рівень інфляції та інші економічні чинники. 

Заробітна плата в Україні: сучасний контекст

На сьогодні, заробітна плата в Україні відзначається низкою викликів, таких як значний розрив у рівнях оплати праці між різними регіонами та галузями, високий рівень тіньової зайнятості та економічна нестабільність. Водночас за останні роки спостерігається тенденція до поступового зростання середнього рівня заробітної плати.

Значна частина роботодавців намагаються виплачувати заробітну плату у «конвертах», щоб знизити свої витрати на податки та соціальні внески. Це призводить до того, що працівники втрачають соціальні гарантії, такі як пенсійне забезпечення або виплати по лікарняних листах.Впровадження системи HURMA дозволяє прозоро вести облік заробітної плати та забезпечувати відповідність трудовому законодавству, що сприяє зниженню рівня тіньової економіки.