Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Випробувальний термін — це обумовлений період часу після прийняття на роботу, протягом якого роботодавець може звільнити працівника без додаткових юридичних наслідків. Зазвичай триває від одного до трьох місяців, але в IT-секторі цей строк часто становить саме три місяці через складність і специфіку роботи. Метою випробувального терміну є оцінка відповідності працівника посаді, його професійних якостей, навичок та поведінки у команді.
Своєю чергою, випробовувальний термін дає можливість працівникові ознайомитися з умовами роботи, розібратися в робочих процесах і зрозуміти, чи відповідає ця посада його очікуванням і кар'єрним планам. Новий працівник має можливість навчитися нових навичок, покращити свої компетенції та продемонструвати свою ефективність.
В ІТ-компаніях випробувальний термін може стати справжнім випробуванням для новачків, адже ця сфера вимагає від працівників високого рівня знань та швидкої адаптації до нових технологій та методологій. Водночас роботодавці оцінюють не лише технічні вміння, а й здатність співпрацювати в команді, комунікативні навички та готовність вчитися.
Серед основних причин, чому кандидати не проходять випробувальний термін, можна виділити недостатню підготовку до адаптації в команді. Важливо, щоб компанії організовували якісний онбординг (адаптація співробітника), що включає підтримку від команди та менторів. Недостатня комунікація з боку керівництва та відсутність чіткого розуміння очікувань можуть також стати причинами невдачі.
Оформлення працівника на випробувальний термін вимагає дотримання певних юридичних норм. Роботодавець повинен зазначити цей строк в трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу, вказавши конкретні дати початку та завершення випробування. Важливо, щоб усі умови були прозорими та зрозумілими для працівника, що допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому.
Під час випробувального терміну працівник має право на звільнення за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні. Це дозволяє працівнику залишити компанію без негативних наслідків, якщо він відчуває, що робота не відповідає його очікуванням або інтересам.
Згідно з трудовим законодавством, працівники на випробувальному терміні мають отримувати зарплату не нижче мінімальної. Проте в ІТ-сфері виплати зазвичай є вищими, оскільки компанії конкурують за таланти. Заробітна плата повинна бути обумовлена в трудовому договорі, і працівники мають право на всі соціальні гарантії, передбачені законом.
Провал випробувального терміну може стати неприємним досвідом як для працівника, так і для роботодавця. Ось деякі з найпоширеніших причин, чому це може статися:
Для успішного проходження випробувального терміну важливо дотримуватися кількох рекомендацій:
Після завершення випробувального терміну варто провести підсумкову бесіду з працівником. Запитайте його про:
Зрештою, випробувальний термін є важливою частиною процесу адаптації працівника у компанії, особливо в IT-сфері, де вимоги до компетенцій та навичок є дуже високими. Забезпечення прозорості, підтримки та чітких очікувань може суттєво підвищити шанси на успішне завершення цього періоду.
Пам'ятайте, що випробувальний термін — це не лише перевірка кандидата, а й можливість для компанії продемонструвати свої цінності та культуру, що сприяє залученню та утриманню талановитих фахівців.
Скільки триває випробувальний термін?
Як звільнитися з випробувального терміну?
Кого не можна брати на випробувальний термін?
Яка зарплата на випробувальний термін?
Які нюанси випробувального терміну в умовах воєнного стану?
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача