Блог

Новый уровень HR-карьеры: SHRM-сертификация

Сегодня мы хотим сделать обзор на вебинар Екатерины Ковалевской, который она провела 4 августа, на тему: «Новый уровень HR-карьеры: SHRM-сертификация».

Обучение, Эксперты
С Днем Рождения, Hurma!

Breaking News⚡️ Нашей Hurma System сегодня исполняется 2 года! Ура! Целых 2 года мы устраняем рутину в работе HR и рекрутеров, чтобы у вас оставалось больше времени на выполнение крутых, драйвовых задач. 

Hurma System
Global HR PRO: образование для HR

Встречайте третьего гостя нашей новой рубрики, в которой мы делимся топовыми курсами и обучающими программами для HR-специалистов – Global HR PRO. Эта программа основана Украинской Ассоциацией HR профессионалов – HRpro. 

Курсы, Обучение
Теперь еще быстрее и сильнее: Hurma System привлекла инвестиции от венчурного фонда Pragmatech Ventures

Hurma System привлекла инвестиции от Pragmatech в рамках раунда А, сумма сделки не раскрывается. 

Как зарабатывать деньги, будучи «ленивцем»: топ-12 профессий

Карьера, самореализация, достижение успехов в работе – все это хорошо, но иногда очень сильно выматывает. В такие моменты хочется получать деньги за «ничегонеделание». А с вами такое бывает? Ловите развлекательную подборку лучших профессий для «ленивцев» 🙂

Отдых
Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму

30 июля совместно с Hurma System Павел Маркасьян, HR Director в компании Wentrum, провел экспертный вебинар на тему вовлеченности персонала. 

Оценка персонала, Удержание персонала, Эксперты
Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR

Вячеслав Калинкин, HR-специалист в Luxoft, у которого за плечами более 5-ти лет опыта в сфере HR, работа в компаниях от 10 сотрудников до 20 тысяч человек и опыт закрытия вакансий от линейного персонала до ТОП-менеджмента, провел экспертный вебинар вместе с командой Hurma. 

Оценка персонала
Как отличить хронический стресс от эмоционального выгорания. Отличительные признаки и что с ними делать?

В большинстве случаев, нам сложно объяснить разницу между хроническим стрессом и эмоциональным выгоранием, если мы не углубимся в определение этих понятий, симптомов и последствий.

Психология
Потенциал и навык: зачем их разделять и оценивать разными инструментами

Компетентностный подход — ведущий для многих компаний подход в управлении персоналом. Подбор, оценка и развитие сотрудников — в основе этих процессов в большинстве организаций лежит модель компетенций.

Что именно мы оцениваем, когда оцениваем уровень развития компетенции? Разберёмся, что включает в себя оценка управленческих компетенций и что она даёт бизнесу.

Оценка персонала
С Днем Независимости Украины!

Мы поздравляем вас со знаковым для каждого украинца событием – Днем Независимости Украины!

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter