Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
В этой статье мы собрали главные предсказания из мира HR и рекрутинга: Forbes, Bersin, Harvard Business Review, а также прогнозы от CEO HURMA Владимира Федака.
Оглавление
HR-тренды 2022
Разнообразие (diversity) и равноправие (equality)
Гибридная работа с нами надолго
Ценность обучения станет ещё выше
Well-being программы для сотрудников
Четырёхдневная рабочая неделя
Массовая автоматизация
Тренды рекрутинга 2022
Креативные методы поиска
Кандидатам пора «прокачивать» софт-скиллы
Новые приоритеты для рекрутеров
Сотрудничество с фрилансерами
Запрос на разработчиков из Латинской Америки
Новый год — новые возможности
2021-й год прошёл в ожидании: «Ещё чуть-чуть — и он уйдёт». Речь, конечно же, о коронавирусе. СOVID-19 в результате не только остался с нами, но и продолжил влиять на привычные экономические и социальные нормы. Например, случился Great Resignation, когда количество увольнений вдруг подскочило до рекордных значений буквально за один месяц.
В этой статье мы собрали главные HR-новости и прогнозы о сферах управления персоналом и рекрутинга от главных консалтинговых агентств и экспертов: Forbes, Джоша Берсина, Deloitte, Harvard Business Review. Кроме того, мы попросили поделиться своим взглядом на HR-тренды 2022 года CEO HURMA Владимира Федака.
Кадровый голод и борьба за таланты обострились в прошлом году настолько, что заставили компании пробовать новые методы рекрутинга и серьёзно вкладываться в HR-бренд. Одна из главных тенденций рынка труда — 150 млн новых рабочих мест в IT. Это значит, что выживут самые проактивные и креативные. Те, кто не только будут находиться на волне трендов, но и сами поучаствуют в их создании.
Прозрачность и открытость — главные слова 2022 года. У компании не должно быть скелетов в шкафу, а права её сотрудников должны быть защищены. Согласно подсчётам Harvard Business Review, с 2018-го число упоминаний инклюзивности и равноправия в отчётах CEO крупнейших компаний выросло на 658%.
Появляются и совсем новые вопросы, на которые многим предстоит ответить в этом году:
В СНГ тоже происходят положительные сдвиги. Восприятие людей постепенно меняется. Какого человек возраста, пола, сексуальной ориентации — это перестаёт быть важным вопросом.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA:
«Эйджизм тоже ушел в прошлое — и это прекрасно. Ведь ещё пять лет назад можно было услышать: «Мы этого человека не можем взять, потому что ему 50 лет». Сейчас все абсолютно не так. Какая разница, какого возраста или пола кандидат, если он хороший разработчик или маркетолог».
Практически каждая компания за последние 2 года была вынуждена переизобрести, «где» и «как» теперь работать. Полная удалёнка теперь не воспринимается, как что-то из ряда вон выходящее. Более того, по данным Джоша Берсина, больше 50% сотрудников готовы пойти на понижение зарплаты на 5% ради возможности работы из дома.
В то же время, новые опросы New York Times показывают, что 70% руководителей хотят вернуть свои команды в офис. Они верят, что настоящий карьерный рост возможен только при тесном сотрудничестве отделов и отдельных сотрудников.
В этом противостоянии взглядов гибридный вариант кажется оптимальным решением. Одним из главных HR-трендов 2022 года будет проникновение AI- и VR-технологий в рабочие процессы. Ещё заметнее станет мета-вселенная от Facebook и различные инструменты для VR-тренингов (например, STRIVR и Mursion).
При этом не стоит забывать об эмоциональном здоровье сотрудников — так или иначе, им важно знать, что происходит в компании:
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA:
«Если раньше ты мог встретиться с кем-нибудь на офисной кухне или в общей комнате для совещаний, сейчас это не всегда получается. У нас есть сотрудники, которых я не видел в офисе полтора года.
Как с этим можно работать? Мы проводим ежемесячные All-Hands-митинги для всей компании, на которых выступают представители разных команд. На встрече каждый сотрудник может задавать любые вопросы, чтобы понять, что происходит в компании».
LinkedIn регулярно опрашивает L&D-специалистов, насколько CEO их компаний поддерживают обучающие инициативы для своих сотрудников. Сравните — если в марте 2020-го только 27% генеральных директоров считались адептами повышения квалификации, то в марте 2021-го их было уже 62%!
В первую очередь, так происходит из-за конкуренции за кадры на рынке труда. Например, если говорить о рынке IT, поиск нового сотрудника и его вход в нормальный режим работы на проект можно оценить в 3–6 месяцев. При текущих зарплатах — это инвестиция в несколько десятков тысяч долларов. Обучение любого уровня именно текущих кадров при этом обходится гораздо дешевле, даже если речь про международные курсы.
У самих сотрудников есть постоянный запрос на дополнительное образование, и это тоже один из HR-трендов 2022. По оценкам Gartner, 70% (!) работников по всему миру считают, что им не хватает экспертизы для выполнения текущих задач.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA:
«В IT знания устаревают очень быстро. Разработчики прекрасно понимают, что знания — это их капитал, поэтому и сами транслируют руководству запрос на инвестиции в образование.
Плюс, если вы хотите развивать свой продукт, вам нужно определенное количество разработчиков того или иного уровня. В ваших же интересах, чтобы собственные сотрудники развивались, потому что, например, все сложнее будет найти senior-специалистов с большим опытом — их заберут гиганты из топа на международном рынке».
Говорит об этом тренде и Джош Берсин, отметивший космический рост рынка SkillTech в 2021 году.
Ещё один из основных трендов — повышение значимости well-being программ. Это теперь не просто бенефит сотрудника, а возможность для работодателя поддерживать его как в личной, так и в профессиональной сферах.
Future Workspace отмечает, что well-being — это теперь не только про физиологическое здоровье, но и про финансовые, ментальные, социальные и карьерные аспекты.
Исследование, проведённое Paychex и Future Workplace, подтверждает — 62% сотрудников считают well-being программы ключевым фактором при выборе нового места работы. Причём наибольшее влияние они оказывают на поколение Z.
За время пандемии well-being программы трансформировались и фокусируются не только на индивидуальной помощи, но и на семьях сотрудников. Отличный пример этому — HP Spirit Program, в которую входят различные корпоративные приложения для заботы о здоровье и образовательные порталы для работающих родителей.
О 4-дневной рабочей неделе в последние годы сказано немало — эксперименты проводили даже на государственном уровне. Мы тоже писали о четырёхдневке, где разбирали кейсы нескольких IT-компаний. Однозначного ответа о пользе такого подхода нет, пока это остаётся слишком узкой и индивидуальной историей. Но можно сказать точно, что эксперименты продолжатся и станут одним из HR-трендов 2022 года.
Так, Harvard Business Review отмечает, что многие компании станут использовать 4-дневную рабочую неделю, чтобы не повышать зарплаты. Согласно исследованию издания, ежегодно в США зарплаты повышаются на 2-4%. Но с учётом инфляции реальные выплаты падают. Далеко не все компании имеют возможность бороться за текущих сотрудников и кандидатов за счёт денег, поэтому сокращают рабочие часы.
Исторически сложилось так, что по мере роста заработной платы свободное время становится более ценным и привлекательным ресурсом для работников. Поэтому в 2022-м можно ожидать, что 32-часовая рабочая неделя станет одним из инструментов борьбы за таланты.
Один из главных HR-трендов 2022 года — ещё большая автоматизация процессов в HR и рекрутинге. Бизнес активнее приходит к тому, что HRM и ATS-платформы экономят не только время, раньше затраченное на рутину, но и деньги компании.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA:
«Я помню, что когда мы только начинали разрабатывать HURMA, автоматизация HR и рекрутмента была у считанных отечественных компаний. Решение для многих было новым, и не все представляли, что уже через 3–4 года без него будет практически невозможно конкурировать. Автоматизация становится маст-хэвом, и ее проникновение во все сферы будет только увеличиваться».
Мы попросили Владимира дать прогноз о том, какие возможности HRM-систем станут особенно популярны в ближайшее время:
Что касается автоматизации рекрутинга, к трендам которого мы скоро перейдём, здесь особо стоит отметить AI-функции, в частности, поиск лучшего кандидата. Активно работаем над этим и мы в HURMA, и скоро представим новинку рынку. В один клик рекрутер сможет получить от системы идеального кандидата, больше всего подходящего под выбранную вакансию.
А в течение 2–3 лет появятся и разовьются такие возможности:
Распространенное заблуждение, связанное с растущей нехваткой рабочей силы, заключается в том, что люди не хотят работать. Но это неправда. Они просто не хотят мириться с низкой зарплатой и ненадлежащим обращением. Поэтому в 2022-м вам придётся обращать особое внимание на HR-брендинг, а вашим рекрутерам — придумывать новые способы отстроиться от конкурентов.
Как мы уже говорили выше, 2021-й стал настоящей проверкой для рекрутеров, а 150 миллионов новых рабочих мест в IT в ближайшие годы познакомят всех нас с весёлой игрой: «Рынок труда — это лава».
Неудивительно, что спрос на рекрутеров, по данным LinkedIn, вырос в 7 раз. Битва за таланты усиливается, а традиционные методы рекрутирования уже не работают так здорово, как раньше.
Forbes собрал несколько идей по подбору кандидатов:
Не стоит забывать и о реферальном рекрутинге. Например, в HURMA вы можете легко назначить «награду» за помощь в поиске нового сотрудника и в один клик определить, по ссылке кого из коллег перешёл новичок.
Софт-скиллы всегда принимают во внимание в процессе найма, но особый акцент на них станет одним из HR-трендов 2022 года. Согласно исследованию LinkedIn, 89% неудачно нанятых сотрудников не хватало именно софт-скиллов — умения работать в команде, креативности, адаптивности, тайм-менеджмента.
Определение таких скиллов всегда было непростой задачей. Вот почему стоит пересмотреть процесс оценки и методы рекрутинга и принимать во внимание эти компетенции наравне с хард-скиллами. Рекрутеры будут больше заинтересованы в поведенческих паттернах, этических дилеммах, выборе слов, языке тела и прочих подобных факторах.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA:
«В 2022 году у бизнеса будет особенно острый запрос на:
— хорошую обучаемость;
— умение работать в команде;
— эмоциональный интеллект;
— тайм-менеджмент.
Уже сейчас при найме технических специалистов к нам в компанию мы ставим на первое место именно личностные качества. Проще научить того человека, который к этому готов, у которого гибкое восприятие и мышление. Чем того, который, возможно, в чем-то силен сейчас, но из-за меняющихся трендов не сможет обучаться настолько быстро, насколько нужно».
По данным Jobvite, 78% рекрутеров сообщают, что их профессиональные приоритеты серьёзно изменились за последний год. В 2022 году главными задачами будут:
Согласно отчету McKinsey Global Institute, в США и ЕС 162 млн человек полностью или частично работают на фрилансе — это от 20% до 30% всего трудового населения.
Сотрудничество с фрилансерами будет одним из главных HR-трендов 2022 года и в странах СНГ:
Владимир Федак, CEO HURMA:
«Сами мы тоже иногда пользуемся услугами фрилансеров. Честно скажу, что это не всегда успешный опыт. Мне кажется, что качество фриланса у нас пока в среднем не очень высокое, судя по тому, с чем мы сталкивались на личном опыте. Прежде всего потому, что у фрилансеров нет культуры качественного тайм-менеджмента. Получается, какой заказчик более требовательный, тому и будет уделяться внимание. Тем не менее фриланс однозначно будет крепнуть».
Разработчики из стран постсоветского пространства сейчас являются одними из самых популярных на Западе — это объясняется сильным техническим образованием и относительно низкими запросами по зарплате. Но рано или поздно эти специалисты тоже закончатся.
Поэтому в 2022-м году стоит ожидать особого спроса на программистов из стран Латинской Америки. Они остаются одними из немногих с невысокими зарплатными требованиями.
2022-й однозначно не будет таким же, как его предшественник. Впрочем, компаниям вновь придётся быть гибкими и адаптивными, чтобы не только привлекать новые таланты, но и удерживать ценные кадры.
Развитие технологий сказывается не только на процессах, большинство из которых теперь очень просто автоматизировать. Оно влияет и на набор компетенций. Владение стеками технологий, методологиями и прикладными знаниями ценится высоко, как и раньше, но запрос на софт-скиллы, кажется, выходит на первое место. Точно так же, как и среди кандидатов и действующих сотрудников — запрос на человечность.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача