Календар HR-івентів

Цей вебінар – про правду: чому HR-стратегії ламаються на практиці, де вони втрачають зв’язок із бізнесом і яку роль у цьому відіграє сам HR. Після івенту ви побачите, де зараз знаходитесь ви як HR — в операційній чи стратегічній ролі та зможете оцінити свою стратегічну зрілість

Ми розберемо дієві скрипти для контакту з топами, інструменти Market Mapping та техніки переговорів про оффер. Ви отримаєте перевірений алгоритм Executive Search, який дозволить точно оцінювати лідерський потенціал та cultural fit кандидатів ще до першої співбесіди

Цьогорічна тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». Ми розглянемо не лише теоретичні тренди, але й реально працюючі рішення, які вже сьогодні змінюють HR-практики в Україні та світі

Покажемо, як HR працює з бюджетом через бізнес-метрики – чітко, у формулах і кейсах. Розберемо прикладну фінансову грамотність, щоб ви дізнались, як перетворити хаотичні витрати на чітку структуру, де кожен витрачений гривень працює на капіталізацію бізнесу

Розберемо, що саме «продає» рекрутер, які бувають типи заперечень та як розбирати «ні» по кісточках і перетворювати їх у «ок, давайте спробуємо» без тиску чи токсичних скриптів. Допоможемо вам менше вигорати від відмов і спокійніше почуватися в складних розмовах

Розберемо, як трансформуються вимоги до талантів у 2026 році. Ви отримаєте фреймворк як скласти власну матрицю компетенцій та приклади компетенцій; побачите, як створити матрицю м’яких навичок, що стане фундаментом для зворотного зв’язку та життєстійкості вашого бізнесу

Ви дізнаєтесь, як за допомогою метарпрограм та ШІ-інструментів ефективно підбирати людей на правильні ролі, адаптувати їх та успішно комунікувати на всіх рівнях – від кандидата до СЕО

Якщо впізнали себе у сценарії “вивчаю 80 резюме, знаходжу 3 нормальні” або у годинній співбесіді, де все стало ясно за 2 хвилини, цей вебінар для вас. Покажемо, як HURMA AI забирає рутину і залишає вам тільки змістовну роботу — через 5 практичних кейсів та live-демо всередині системи

Ми розберемося, чому soft skills стали критичним фактором виживання компаній в умовах невизначеності та як HR-департаменту вибудувати профіль компетенцій, що реально працює