HR-аналитика и статистика по процессам компании

Аналитика данных компании помогает выбирать правильную стратегию развития и работы. Мы понимаем, как HR-специалисту важно быть в курсе всех событий. Поэтому мы автоматизировали этот процесс, добавив раздел статистики в Hurma. Система автоматически собирает данные и формирует графики и диаграммы. Вам остается только выбрать нужный период, посмотреть и проанализировать результаты.

Статистика и аналитика – важные составляющие работы HR-специалиста

Сбор и формирование статистики по HR и рекрутингу очень важен для компании. Это позволяет отслеживать изменения и вовремя реагировать на них. Чем больше людей в компании, тем сложнее собирать данные для аналитики. Если у вас несколько сервисов, таблиц или систем, то собрать все воедино достаточно сложно. Нужно потратить большое количество времени на то, чтобы совместить данные из разных источников и делать это очень внимательно, чтобы не ошибиться.

Так как все сотрудники и кандидаты находятся в одной системе, Hurma автоматически собирает статистику по HR, рекрутингу и настроению. Вам больше не нужно вести множество разных таблиц или экспортировать данные из разных сервисов, ведь вся статистика доступна в системе. Вам достаточно зайти в соответствующий раздел и выбрать период, за который вы хотите увидеть статистику. Все остальное произойдет автоматически.

Автоматический сбор статистики – лучшее, что может случиться с вашими HR-процессами

Статистика HR

На первой вкладке в разделе статистики вы найдете информацию по HR: количество сотрудников в штате, количество сотрудников на испытательном периоде, гендерная статистика, текучесть кадров и статистика по проведению 1:1 встреч.

При помощи этих данных вы сможете определить оптимальную частоту проведения 1:1, оценить текучесть кадров и найти причины и понимать темпы роста компании по количеству сотрудников.

Рекрутинг

Статистика по рекрутингу может оказаться еще полезней, чем по HR. В случае с сотрудниками вы всегда можете спросить, все ли у них хорошо, провести eNPS или другой опрос и узнать о текущих проблемах, если они есть. Тогда как получить обратную связь от кандидатов куда сложнее. Мало кто связывается с компанией постфактум и дает фидбэк. Но вам может помочь статистика.

Hurma System собирает статистику по кандидатам, открытым вакансиям, эффективности каналов рекрутинга, коэффициенту принятия офферов и рекрутерам, которые вносили кандидатов. Все это поможет оценить эффективность работы рекрутингового отдела и понять, какие моменты нужно поддерживать и развивать, а какие усилять.

Статистика настроения

В Hurma System есть встроенный мониторинг настроения. Для начала вам нужно выставить в настройках, как часто система будет спрашивать сотрудников. После этого каждый сотрудник при входе может выбрать, в каком он настроении и оставить комментарий.

Система автоматически собираем все эти данные и вносить в раздел статистики. HR в любой момент может зайти и посмотреть настроение сотрудников за выбранный период. Вы увидите и общую динамику настроений в компании, и комментарии, которые оставили сотрудники. Это позволит очень быстро понять, нужна ли кому-то из коллег помощь, начал ли кто-то выгорать и так далее.

Тратьте время на сотрудников, а не на статистику!

Преимущества

данные собираются автоматически;
HR, рекрутинг и настроение в одном разделе;
можно смотреть статистику за разное время;
понятные диаграммы и графики;
детальная статистика по рекрутингу;
статистика по настроению с комментариями;
статистика по текучести кадров.

Вся статистика в одной системе

Аналитика – один из важных аспектов работы HR и рекрутера. Чтобы понять, работает ли новая стратегия по повышению лояльности, нужно собрать статистику. Чтобы понять, как работают новые методы по снижению текучести, нужно собрать статистику. Чтобы понять, какой канал рекрутинга самый эффективный, снова нужно собрать статистику. И у HR-менеджера, и у рекрутера достаточно много ежедневных задач, поэтому на сбор статистики и аналитику данных часто попросту нет времени.

Самое сложное в ведении статистики – это сбор данных. Чем больше у вас приложений, сервисов и таблиц, тем сложнее выгрузить из них все данные в какую-то одну сводную таблицу или диаграмму. Так как Hurma – это all-in-one решение, статистика собирается автоматически. И вам остается только проанализировать и сравнить между собой данные за разные периоды.

Развернуть

Когда вы вносите кандидата в систему, Hurma автоматически учитывает это в статистике. Когда переводите его в сотрудники – происходит то же самое. После чего система регулярно собирает данные о настроении и других показателях. Вам не нужно беспокоиться о большой количестве сервисов и вас не ждет неприятный сюрприз в виде потери старых данных, ведь все остается внутри системы.

Статистика по HR позволит вам оценить динамику текучести кадров и вовремя предпринять правильные действия. Благодаря мониторингу настроения вы сможете своевременно реагировать на состояние сотрудников. Ведь, чем больше коллектив, тем сложнее HR-у пообщаться с каждым лично и узнать, все ли у него хорошо. Тогда как Hurma может ненавязчиво узнать об этом. Статистика рекрутинга оценивает важные параметры работы отдела, проанализировав которые, вы сможете принять решение отказаться от неэффективного канала рекрутинга, например.

Мы постарались собрать в разделе статистики самые важные и нужные данные и сделать все так, чтобы вам не приходилось тратить время на поиск и экспорт или создание графиков и таблиц. Hurma поможет вам грамотно анализировать все процессы в компании и даже больше!