На благодійному вебінарі Євгенія Глізер поділиться досвідом визначення мети, мотивацій та критеріїв навчання. Дізнаємось про підходи у Gallup, Harvard та Amazon. А також, як оцінити результативність навчання.
Спікери
CEO&Co-Founder Choice31. Має 8 років досвіду, пройшла шлях від помічника маркетингу до СЕО та Co-Founder. Амбасадор Women in Tech в освіті. Навчила понад 2000 студентів стратегії за 5 років викладання на курсах у digital-маркетингу. Середня оцінка студентів 9,6 з 10. Провела 2 потоки свого курсу “стратегічна прокачка” Створила стратегію для 23 проектів (серед клієнтів: SistersAroma, Tory, Acino, PUMB, Альфа-банк тощо. Застосування стратегій та робота по заданому плану в digital приносить бізнесу в середньому 23% чистого доходу. (за середньою оцінкою від замовника)). 54 виступи на тему стратегії під час роботи.
Ефективне навчання співробітників - це інвестиція в успіх організації, яка може призвести до покращення продуктивності, конкурентоспроможності та стійкості на ринку . Як допомогти та направити працівників у правильне русло для розвитку?
На благодійному вебінарі від HURMA «Як залучати співробітників в навчання?» Євгенія Глізер поділиться досвідом визначення мети, мотивацій та критеріїв навчання. Дізнаємось про підходи у Gallup, Harvard та Amazon. А також, як оцінити результативність навчання.
Коли? 2 листопада, о 17:00
Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту.
Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
16 травня • 17:00 • Онлайн • платно