12 червня 2025, 14:00

Вебінар "Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше"

Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики

Спікери

Володимир Федак

CEO HURMA, системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів

Теми

  • Де шукати кандидатів, коли здається, що їх вже нема. Нестандартні джерела, які реально працюють у наймі линійного персоналу.
  • Аналітика в рекрутингу: як метрики важливі. Оперуємо показниками, які допомагають приймати ефективні рішення.
  • Головні інструменти та підходи, які спрощують найм лінійного персоналу. Що реально працює у середніх та великих компаніях — без води, на практиці.
  • Як побудувати процес підбору, який масштабується. Чітка структура, ролі, етапи та фішки, щоб закривати десятки вакансій стабільно.

Для кого

  • CEO компанії
  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • Recruiter
  • Researcher
  • Team Lead
  • Власників компанії
  • Новачок

Додатково

Лінійний персонал нікуди не зник — але знайти його стало складніше. Звичні канали вже не дають результату, вакансії відкриті місяцями, а відгуки — якщо й приходять, то не ті.

На вебінарі ви дізнаєтеся як дати раду новому ринку праці, навести лад у процесах, і як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel

 

Про організатора

HURMA це не просто автоматизації рекрутингу та HR – це екосистема, яка допомагає, підтримує ініціативи та надихає розвиватись у вашій сфері! З HURMA ви матимете доступ до безлічі корисних та потрібних речей, які завжди під рукою: якісна освіта та поради HR-експертів, щотижневі професійні заходи - квізи, вебінари, пір-ту-піри, доступ до бази знань та унікальних матеріалів та майже цілодобова підтримка та поради колег.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: