25 червня 2020, 18:00

Вебинар «Как уволить, чтобы к вам вернулись»

Карантин и кризис напомнили нам, что бывают ситуации, в которых приходится прощаться с персоналом не по своей воле. Но увольнять людей нужно правильно! Как при этом развивать ваш бренд работодателя и сохранять теплые отношения с крутыми специалистами, которые однажды могут вернуться, мы расскажем на вебинаре.

Спікери

Роман Дронов, HR Process Development Manager Hurma System

Теми

На вебинаре мы разберем:

✔️ Почему сотрудники уходят
✔️ Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс
✔️ Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями»
✔️ Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга
✔️ Exit-интервью: как правильно его провести

Для кого

  • CEO компанії
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • People Partner
  • Власників компанії

Додатково

«Я увольняюсь» — эта фраза от сотрудника, пожалуй, возглавляет топ страхов на рабочем месте у HR-менеджеров. Тем более, если ее говорит ценный специалист. Но, согласитесь, есть такая категория сотрудников, которых нужно увольнять. И чем быстрее вы это сделаете, тем будет лучше для компании.

С другой стороны, карантин и кризис напомнили нам, что бывают ситуации, в которых приходится прощаться с персоналом не по своей воле.

В любом случае, увольнять людей нужно правильно. Это не только развивает ваш бренд работодателя, а и сохраняет теплые отношения с крутыми специалистами, которые однажды могут вернуться.

На вебинаре мы разберем:

• Почему сотрудники уходят
• Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс
• Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями»
• Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга
• Exit-интервью: как правильно его провести

Ждем вас 25 июня в 18:00 по киевскому времени.

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://bit.ly/HurmaEventsBot

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: