Що таке кар’єрограма

Кар'єрограма – це структурований план кар'єрного розвитку, який може набувати форми діаграми, ментальної карти або текстового списку. У ньому враховано, які навички та знання необхідні для просування по кар'єрних сходинках, підвищення кваліфікації або зміни ролі.

Основні цілі та функції

Кар'єрограма допомагає поєднати амбіції працівника з потребами компанії. Її функції включають:

1. Ідентифікація ключових етапів кар'єрного шляху. Визначає, які ролі можуть бути логічним наступним кроком.
2. Відображення можливостей для зростання. Співробітники бачать реальні шляхи свого розвитку, що мотивує та збільшує залученість.
3. Планування індивідуального навчання. Рекомендації щодо курсів, тренінгів і програм, які сприятимуть розвитку.

HURMA System дозволяє автоматизувати створення та ведення кар'єрограм, використовуючи інструменти для відстеження прогресу, планування навчання та розвитку. Система підтримує облік необхідних компетенцій для кожної позиції, а також допомагає HR-фахівцям швидко аналізувати успіхи співробітників.

Етапи створення кар'єрограми

Аналіз поточної позиції

Першим кроком є визначення стартової позиції працівника, його компетенцій, досягнень та слабких сторін. Це створює фундамент для майбутнього кар'єрного планування.

Оцінка потенціалу і цілей працівника

Важливо обговорити з працівником його кар'єрні цілі та побажання, оцінити потенціал до розвитку та готовність освоювати нові навички.

Визначення можливих варіантів розвитку

На основі цілей та потенціалу створюється кілька можливих варіантів розвитку – вертикальні, горизонтальні або діагональні шляхи просування.

Позначення етапів і навичок для кожного шляху

Кожен із можливих кар'єрних шляхів розділяється на етапи. Для кожного з них визначаються необхідні навички, знання, а також додаткові ресурси для досягнення успіху.

Планування навчання та розвитку

Розробляється індивідуальний план навчання, що включає курси, тренінги, програми наставництва та інші способи підвищення кваліфікації.

Регулярний моніторинг і коригування

Кар'єрограма має бути гнучкою, тому важливо регулярно переглядати і коригувати її відповідно до досягнень працівника та змін у компанії.

Типи кар'єрограм

Існує три основні типи кар'єрограм:

• вертикальна фокусується на підвищенні в рамках спеціальності;
• горизонтальна – це розширення компетенцій або функцій, що допомагає здобути новий досвід;
• діагональна поєднує вертикальне та горизонтальне зростання, створюючи можливість розвитку кросфункціональних навичок.

Кар'єрограма забезпечує співробітникам чітке розуміння перспектив у компанії, мотивує їх до зростання та розвитку, а також сприяє зниженню рівня плинності кадрів. Для компанії це інструмент ефективного планування, що знижує витрати на найм і покращує її імідж як роботодавця.

Завдяки автоматизації кар’єрного розвитку з HURMA компанії можуть зосередитися на своїх головних завданнях і бути впевненими, що кожен крок у кар’єрі співробітника відповідає їхнім довгостроковим планам.