Тренди HR у 2025 році: відповіді на головні запитання

Як сказав Стів Джобс: "Єдиний спосіб робити чудову роботу — це любити те, що ви робите." Цей підхід зараз актуальний як ніколи для HR.

Інтегруємо ШІ, але не втрачаємо людяність

За даними дослідження Deloitte, компанії, які добре освоїли генеративний штучний інтелект, швидше впроваджують нові технології, завойовують довіру та збільшують інвестиції, використовуючи успішний досвід своїх перших експериментів.

Значний відсоток (42%) повідомляє про ефективність, продуктивність та зниження витрат як основну перевагу. Однак більшість респондентів (58%) відзначають цілий спектр інших вигод, що підкреслює універсальність генеративного ШІ у корпоративному середовищі.

Deloitte, State of Generative AI in the Enterprise 2024

Насправді дослідження McKinsey "Стан ШІ на початку 2024 року" виявило, що понад 65% компаній використовують генеративний ШІ, отримуючи значні переваги в таких сферах, як HR і управління ланцюгом постачання. 

• Що дає ШІ: підвищення продуктивності, зменшення упередженості, пришвидшення процесів.
• Що важливо: інтегрувати ШІ так, щоб він доповнював, а не замінював людський підхід.

Цікавинка: Троє з чотирьох людей використовують ШІ на роботі.

Персоналізація на максимум

Люди хочуть працювати там, де про них дійсно дбають. 

Згідно зі звітом ADP Mid Funnel 2025 HR Trends Guide, 92% працівників відчувають більшу залученість, якщо компанія піклується про їхній добробут.

Висновок: задоволені працівники працюють ефективніше.

Порада: дізнавайтеся про потреби працівників через регулярні опитування.

Складні терміни, просте навчання: апскілінг та рескілінг

Навчання стає основним фокусом для компаній у зв'язку з динамічними змінами на ринку праці та швидким розвитком технологій. 

Апскілінг передбачає поглиблення наявних навичок працівників для виконання складніших завдань, тоді як рескілінг орієнтований на перекваліфікацію для освоєння зовсім нових професій.

Наприклад, компанія Amazon запустила програму "Upskilling 2025", яка охопила понад 300,000 працівників. Основна мета ініціативи — підготовка співробітників до роботи з новітніми технологіями, такими як аналітика даних, кібербезпека та штучний інтелект. Завдяки цій ініціативі працівники мають можливість розвиватися, а компанія — отримувати кваліфіковані таланти.

Гібридна робота: як поєднати найкраще з двох світів

Частина роботи виконується вдома, а частина в офісі – історія, яка давно охопила компанії різних масштабів.

Korn Ferry розповіли про концепцію Hybrid 360.

У ній йдеться про гнучкі графіки, які забезпечують автономію, і пільги, що адаптуються до різноманітних потреб співробітників. Близько 34% опитаних вважають це однією з головних тенденцій на 2025 рік.

У майбутньому більше роботодавців будуть впроваджувати гібридні моделі, щоб збалансувати потреби бізнесу з бажанням співробітників отримати більше гнучкості. За останнім дослідженням Korn Ferry, гнучкість — це ключовий пріоритет і вагома причина, чому люди залишаються в компанії або йдуть, якщо цього не вистачає.

За результатами опитування, 48% роботодавців заявили, що управління очікуваннями щодо балансу між роботою та особистим життям стане основним викликом при наймі молодих спеціалістів у наступному році. Адже гібридна модель — це не тимчасова тенденція, а новий стандарт для інклюзивного найму.

Прозорість і рівність в оплаті праці

Зарплатна рівність спрямована на те, щоб люди, які виконують ту саму або подібну роботу, отримували однакову оплату, а будь-які відмінності могли бути пояснені обґрунтованими бізнес-причинами, пов’язаними з роботою чи кваліфікацією та продуктивністю працівників.

На глобальному рівні зарплатна рівність і прозорість стали актуальними питаннями через збереження гендерних розривів у зарплатах.

У ЄС жінки отримують на 13% менше, ніж чоловіки, за аналогічну роботу. У США жінки в середньому заробляють на 16% менше, ніж чоловіки, причому розриви більші для жінок з-поміж національних меншин. 

В Україні гендерний розрив в оплаті праці становить 18,6%.  

У деяких країнах організації зобов’язані аналізувати та звітувати про розриви у зарплатах; інші зосереджені на тому, щоб надавати здобувачам і працівникам більше інформації про зарплати.

Запровадження автоматизованих систем для аналізу зарплатної рівності та гендерних розривів – не тренд, а необхідність.

Як HR-командам підготуватися до змін?

Щоб залишатися на крок попереду, компанії мають інвестувати не лише в технології, а й у створення культури довіри, підтримки та розвитку:

1. Технології як стратегічний інструмент. Інтеграція ШІ повинна бути не просто засобом автоматизації, а й допомогою у прийнятті кращих рішень. Важливо пам’ятати: технології — це доповнення до людського підходу, а не його заміна.
2. Індивідуальний підхід. Роботодавці, які готові адаптувати свої політики під конкретні потреби працівників, не лише утримають таланти, а й залучать нових. 
3. Гнучкість у роботі. Важливо навчити лідерів працювати з гібридними командами, забезпечити ефективні інструменти для співпраці та уникати жорстких графіків, які можуть відштовхувати співробітників.

Майбутнє належить тим, хто готовий змінюватися. А разом з професійною спільнотою HURMA Community ці зміни пройдуть цікаво та продуктивно. Ми зібрали понад 14 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:

• основні тренди в HR та рекрутингу від Forbes
• топ 7 тенденцій робочого місця
• дослідження “Барометр ринку праці 2024. Плани на 2025“
• тренди HR-автоматизації
• recruitment Trends 2025
• 5 Workforce Trends for 2025. Embracing the AI-driven Workforce
• HR тренди та пріоритети
• talent Trends 2025 від Korn Ferry
• HR Trends Report 2025 AIHR
• the 2025 Trend Report від Trendhunter
• HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin

І це тільки початок!

Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх.