Рекрутинг у медичній сфері: як знайти найкращих спеціалістів?

Медицина – особлива галузь. Тому лікарі, медсестри, лаборанти мають не лише дипломи й досвід, а й високий рівень відповідальності, витривалість та бажання вчитися щодня. А от знайти таких спеціалістів – завдання не з легких.

Ситуація на ринку: 5 головних викликів медичного рекрутингу

Пошук вузькопрофільних спеціалістів

Кардіологів, анестезіологів, хірургів – завжди бракує. Оголошення "Потрібен лікар" на сайтах пошуку роботи часто висить місяцями.

Кадровий дефіцит

За даними Центру громадського здоров’я (ЦГЗ), станом на кінець 2022 року в медичних установах, підпорядкованих МОЗ, стало на 6 300 лікарів менше, ніж на кінець 2021 року. Кількість молодшого та середнього медперсоналу зменшилася на 35 000 осіб.

Відсутність матеріальної мотивації та еміграція

Зарплати у державних лікарнях рідко вражають. Приватні клініки вже зрозуміли: без додаткових бонусів і умов медиків не привабити. Крім того, ближні країни, Польща, Чехія, Німеччина пропонують лікарям гідні умови та програми швидкої адаптації.

Погляньмо на заробітні плати у медичній сфері в Україні:

• Середня заробітна плата лікарів у I півріччі 2023 року становила 21 500 грн.
• Середній медичний персонал отримував 14 700 грн.

А тепер в Європі:

• Польща: річна зарплата лікарів становить €20 200.
• Люксембург: річна зарплата лікарів досягає €258 552.
• Німеччина: річна зарплата лікарів складає €146 200.

Слід зауважити, що всім українцям зараз непросто і різність заробітних плат є обумовленою величезною кількістю факторів. 

Тож, не варто казати “в нас гірше”, краще сказати “ми зробимо ще краще”.

Низький рівень цифровізації

Частина медзакладів досі працює з паперами, що ускладнює роботу й відлякує молодих спеціалістів.

Відсутність системного підходу до HR

Більшість лікарень досі "підбирають кадри по знайомству", і це, на жаль, не завжди ефективно.

Що реально працює в медичному рекрутингу сьогодні?

Автоматизація пошуку: HR-платформи та ATS

Сучасні системи для відбору кандидатів дозволяють автоматизувати процес: сортувати CV, перевіряти навички та навіть планувати інтерв’ю.

А щоб ще більше полегшити життя рекрутерам, HURMA запустила AI FOX – найшвидший в Україні сканер карток кандидатів. Плагін AI FOX – штучний інтелект, який автоматично сканує профілі кандидатів у Facebook та популярних job-порталах: Work.ua, rabota.ua, DOU тощо.

Не витрачайте час на пошуки, AI FOX зробить це за вас.

Соціальні мережі – ваш помічник

Так, лікарі теж сидять у Facebook та LinkedIn! Регулярні публікації, відео з лікарями та реальні історії успіху працюють на ваш бренд.

Крім того, нетворкінг в соцмережах є неабияким помічником для рекрутера. Приєднуйтесь до тематичних чатів в Telegram, каналів і тредів.

Сильний бренд

Гарний імідж клініки як роботодавця – це:

• комфортні умови роботи;
• прозорі зарплати;
• навчання та розвиток;
• корпоративні програми здоров'я.

Публікуйте відгуки співробітників, фото робочих буднів, розкажіть, як підтримуєте медиків.

Розвиток молодих фахівців

Організуйте стажування, практику для студентів медичних вишів. Молоді лікарі хочуть бачити перспективу та підтримку на початку кар'єри.

Як утримати медичних працівників?

Залучити фахівця – лише пів справи. Ось кілька порад, як зменшити "текучку" кадрів:

1. Гідна оплата праці. У будь-яких лікарнях можна запровадити нематеріальні бонуси за успіхи.
2. Професійний розвиток. Курси, семінари, стажування – можливість вчитися для медиків є дуже важливою.
3. Психологічна підтримка. Організуйте тренінги для боротьби з професійним вигоранням.
4. Гнучкий графік. Позмінна робота та можливість брати додаткові вихідні допоможуть медикам краще відновлюватися.

Пам’ятайте: щасливий лікар = здоровий пацієнт. І успіх клініки залежить від людей, які там працюють.

Якщо у вас є конкретні потреби для вашої клініки чи медичного закладу, не бійтеся експериментувати: розповідайте про себе, автоматизуйте процеси та будуйте сильний бренд разом з HURMA.