Як наймати ветеранів: комплексний підхід до фахівців з військовим досвідом

Питання працевлаштування ветеранів в Україні набуло особливого значення після повномасштабного вторгнення росії у 2022 році. За даними Міністерства у справах ветеранів, на кінець 2024 року близько 1,5 мільйона українців мають статус учасників бойових дій.

Після повернення до цивільного життя ветерани готові застосовувати свій унікальний досвід та навички в українських компаніях. Це неабияка можливість залучити до своїх команд кваліфікованих фахівців, здатних робити вагомий внесок у досягнення спільних цілей.

Найм ветеранів має значення

Соціальний та економічний вплив

Україна переживає надзвичайно складний період, і підтримка захисників та захисниць — це внесок у стабільність економіки та суспільства. За даними опитування, проведеного Українським ветеранським фондом у 2024 році, рівень безробіття серед ветеранів зріс до 30,95%, що майже на 3% більше, ніж у 2023 році.

Це свідчить про необхідність створення більш інклюзивного ринку праці.

Залучення фахівців

Важливо, щоб підхід до працевлаштування ветеранів не базувався на упередженнях. Вони є такими ж кандидатами, як і всі інші, і роботодавці повинні зосереджуватися на їхніх професійних навичках, а не на досвіді військової служби.

За даними дослідження, проведеного Українським ветеранським фондом, 50,1% ветеранів бажають зайнятися власною справою, що вказує на їхню підприємницьку ініціативу та готовність до професійного зростання.

Виклики, які стоять перед ветеранами при працевлаштуванні

Психологічні бар'єри

Повернення до цивільного життя після військової служби може бути складним процесом. Деякі ветерани стикаються з посттравматичним стресовим розладом (ПТСР), що може впливати на їхню здатність працювати в колективі або виконувати певні завдання. 

За даними опитування, проведеного Українським ветеранським фондом, 63,61% ветеранів вказують на проблеми з фізичним здоров'ям, а 50,57% — на психологічні труднощі як перешкоди в майбутньому працевлаштуванні.

Нерозуміння з боку роботодавців

Багато компаній не знають, як адаптувати свої робочі місця для ветеранів або як враховувати їхні особливі потреби. Це може стати перешкодою для найму ветеранів.

За даними дослідження, проведеного Українським ветеранським фондом у співпраці з платформами LobbyX та Work.ua, 70% опитаних ветеранів вказали на проблеми з пошуком роботи після повернення з фронту.

Невідповідність кваліфікації

Іноді військовий досвід ветеранів може не збігатися з вимогами до цивільних посад. Це потребує додаткового навчання або перекваліфікації. 

За даними опитування, проведеного Українським ветеранським фондом, ветерани намагаються інтегруватися в різноманітні сфери зайнятості, серед яких переважають власна справа (8,31%), державна служба (7,45%), сфера послуг (5,44%), ІТ (4,3%) та громадський сектор (4,3%).

Як створити комфортне середовище для всіх

Інклюзивна корпоративна культура

Роботодавці мають зосередитися на створенні інклюзивної культури, де кожен співробітник відчуватиме себе цінним. Це означає рівні можливості для всіх, незалежно від їхнього минулого досвіду.

Тренінги для HR та керівників

Забезпечення підготовки для HR-фахівців та менеджерів дозволяє краще розуміти потреби команди та створювати комфортний простір для всіх. Це має стосуватися будь-якого співробітника.

Співпраця з ветеранськими організаціями

Партнерство з організаціями допоможе залучити до компанії висококваліфікованих кандидатів та сприяти їх швидкій адаптації.

Підтримка ментального здоров'я

Забезпечте доступ до психологічної підтримки для команди. Співпрацюйте з професійними психологами для організації тренінгів та консультацій.

Замість висновку

Ветерани — це не окрема категорія працівників, а частина нашого суспільства. Вони захищали наше майбутнє і тепер готові працювати для його розбудови. Бізнес може і повинен підтримувати їх у цьому, надаючи можливості для реалізації потенціалу.

Створюйте комфортний простір для кожного разом з HURMA!