Долаємо кордони найму: як і чому українські IT-фахівці шукають роботу за кордоном

Згідно з дослідженням "AI-екосистема України: таланти, компанії, освіта", підготовленим некомерційною організацією AI House та інвестиційною групою Roosh за підтримки Міністерства цифрової трансформації України, Україна посідає друге місце серед країн Центральної та Східної Європи за кількістю IT-фахівців, поступаючись лише Польщі. У цьому дослідженні наведено дані Євростату, згідно з якими в Україні налічується 307 тисяч IT-спеціалістів, тоді як у Польщі — 600,7 тисячі.

Проте, через війну та міграційні процеси багато IT-спеціалістів покинули Україну та облаштувалися в інших країнах. Так склалась ситуація, де українські компанії мають шукати таланти не тільки всередині країни, але й за її межами.

Серед основних причин, чому наші спеціалісти прагнуть працювати за кордоном:

1. Стабільність та безпека. Війна та економічні потрясіння змусили багатьох спеціалістів змінити карʼєрні орієнтири.
2. Вища оплата праці. Зарплати IT-спеціалістів у країнах ЄС, США та Канаді зазвичай вищі, ніж в Україні. Навіть з урахуванням податків, багато фахівців можуть розраховувати на кращий дохід, працюючи на іноземних замовників. Завдяки зарплатній аналітиці IT в HURMA, HR-відділи можуть аналізувати зарплатні ринки та коригувати пропозиції.
3. Кар’єрні можливості. Робота на іноземні компанії часто відкриває більше можливостей для професійного розвитку та доступу до новітніх технологій. 

Крім того, міжнародні компанії пропонують українським спеціалістам роботу на цікавих та інноваційних проєктах, що дозволяє розширити свій досвід і портфоліо.

Особливості міжнародного найму IT-фахівців

Культурні особливості

Однією з найважливіших компонентів успішного найму за кордоном є розуміння культурних відмінностей. Наприклад, в Угорщині працівники цінують стабільність і можуть працювати в одній компанії до 10 років, у той час, як в Латинській Америці кандидати можуть ходити на співбесіди парами, щоб підтримувати один одного.

HURMA System пропонує можливість проводити регулярні внутрішні опитування для розуміння потреб та настроїв співробітників з різних країн.

Локальні юридичні аспекти

Найм фахівців за кордоном потребує детального ознайомлення з місцевими законами про працевлаштування, податковим законодавством та питаннями соціального забезпечення. Це може вимагати додаткових витрат на юридичну підтримку або послуги локальних консалтингових компаній.

Віддалена робота та гібридні моделі

Багато компаній обирають віддалену форму співпраці з іноземними спеціалістами, що дозволяє оптимізувати витрати на офіс та забезпечити більшу гнучкість для працівників. Проте гібридні моделі роботи стають все популярнішими, оскільки дозволяють поєднувати переваги віддаленої роботи та офісної взаємодії.

HURMA дозволяє налаштувати облік робочого часу та продуктивності, що полегшує управління віддаленими командами.

Проблеми з таймзонами

Різниця в часових поясах може стати серйозним викликом для віддаленої роботи. Наприклад, компанії з США можуть вимагати, щоб співробітники працювали у певні години, що не завжди зручно для фахівців з інших країн.

HURMA System має інструменти для планування та координації завдань, полегшуючи роботу міжнародних команд.

Питання релокації

Хоча багато вакансій передбачають віддалену роботу, деякі компанії наполягають на переїзді до їхньої країни. Це пов'язано з юридичними, податковими та організаційними нюансами.

Високі податкові ставки

У багатьох країнах Європи та Північної Америки податки на дохід значно вищі, ніж в Україні. Тому фахівцям, які працюють за кордоном, необхідно враховувати ці витрати при визначенні своїх зарплатних очікувань.

Відсутність соціального пакета

На міжнародному ринку часто практикують працевлаштування через B2B-контракти, що означає відсутність стандартних соціальних пільг (оплачуваних відпусток, медичного страхування тощо). Це може вплинути на фінансове планування фахівця.

Як українські компанії адаптуються до нового ринку праці

Багато українських IT-компаній активно розширюють свої рекрутингові стратегії, щоб залучати таланти з інших країн:

• співпраця з локальними рекрутинговими агенціями — дозволяє швидше знайти спеціалістів, знайомих із місцевими умовами працевлаштування;
• запуск локалізованих рекламних кампаній — залучення кандидатів через соціальні мережі та професійні спільноти;
• онлайн-хакатони та технічні конкурси — допомагають виявити таланти та підвищити впізнаваність бренду серед спеціалістів за кордоном.

Бізнеси, які активно впроваджують нові підходи до найму IT-спеціалістів за кордоном, зможуть не тільки зберегти свої позиції на міжнародному ринку, але й досягти нових висот у розвитку.

Популярні країни для найму українських IT-спеціалістів

На сьогодні найбільш популярними напрямками для працевлаштування українських IT-фахівців є:

1. Польща. Польські компанії активно наймають українських спеціалістів через близькість мов та культури.
2. Німеччина. Попит на IT-фахівців у Німеччині постійно зростає, особливо у сфері Data Science та AI. Німецькі компанії готові пропонувати конкурентні зарплати та підтримувати релокацію.
3. США та Канада. Хоча отримання робочої візи є складним процесом, ці ринки приваблюють українських розробників високими зарплатами та можливостями для професійного зростання.
4. Скандинавські країни. Тут цінують роботу на віддалених контрактах, особливо у галузях FinTech та Healthcare.

Розширення географії найму та активний вихід на нові ринки – це не тільки стабільні заробітки, але й можливість займатися тим, що справді надихає. 

Творіть круті проєкти, які змінюють світ разом з HURMA.