Кроспостинг вакансій: як заощадити час та знайти "свого" кандидата?

Кроспостинг — це автоматичне розміщення вакансій на кількох платформах одночасно. Публікуєте вакансію в одному місці — а вона з'являється одразу на LinkedIn, Work.ua, Rabota.ua, у Telegram-каналах та навіть у спеціалізованих групах у Facebook.

Що це дає:

1. Більше охоплення. Кандидати шукають роботу на різних платформах. Хтось обирає LinkedIn, хтось заходить на Work.ua, а дехто шукає в Telegram-каналах. Завдяки кроспостингу ви охоплюєте всі ці аудиторії.
2. Економія часу. Не потрібно вручну дублювати вакансію на кожній платформі. Все робиться автоматично за кілька кліків.
3. Більше релевантних відгуків. Чим більше людей побачить вакансію, тим вищі шанси знайти потрібного спеціаліста.

Як працює кроспостинг в Україні?

На українському ринку вже є ідеальний інструмент для автоматизації кроспостингу. HURMA дає змогу створити вакансію в системі, а потім автоматично опублікувати її на різних ресурсах. Це ідеальний варіант для рекрутерів, адже зараз на ринку праці відбувається справжнє полювання на кандидатів.

Порада: Оберіть платформу, де ваша цільова аудиторія найбільш активна. Наприклад, IT-фахівців краще шукати на LinkedIn, а молодих спеціалістів — у Telegram.

Як зробити кроспостинг ефективним?

Адаптуйте текст вакансії під платформу

Кандидати на різних платформах очікують побачити різний контент. Це як з одягом: на співбесіду ви прийдете в діловому костюмі, а на зустріч із друзями — в джинсах. Так само і з текстами вакансій.

Ось як можна адаптувати одну вакансію під різні майданчики:

• LinkedIn — офіційний стиль із наголосом на професійних досягненнях.
• Facebook — можна додати трохи неформальності. Наприклад, прикріпити фото команди або зробити короткий опис корпоративної культури.
• Telegram — короткі та конкретні повідомлення з чітким call-to-action: «Пиши в приват, якщо зацікавило!»

Приклад для LinkedIn: "Шукаємо Middle Frontend Developer (React, TypeScript) у FinTech-компанію. Вимоги: 3+ роки досвіду. Гнучкий графік, віддалена робота." 

Приклад для Telegram: "Frontend Developer. React, TypeScript. ЗП: від 2500$. Гнучкий графік. Віддалено."

Використовуйте ключові слова

Пошукові системи допомагають кандидатам знаходити вакансії. Тому текст має містити ключові фрази:

• Frontend Developer;
• гнучкий графік;
• віддалена робота.

Додавайте синоніми та різні форми написання ключових фраз.

Не просто публікуйте, а розповідайте історії

Замість стандартного тексту вакансії додайте трохи «людяності». Наприклад, розкажіть, чому ця позиція відкрита, яких людей ви шукаєте та що команда може дати кандидату.

Зверніть увагу на нішеві канали

Не обмежуйтеся лише великими платформами, такими як Work.ua чи LinkedIn. Зверніть увагу на спеціалізовані групи у Facebook та Telegram. У таких місцях часто бувають «теплі» кандидати, які активно шукають роботу:

• Для IT-фахівців є групи на кшталт «Remote IT Jobs».
• Для маркетологів — «Вакансії для креативних людей».

А ще більше нетворкінгу шукайте у нашій професійній спільноті! HURMA Community — це місце, де зустрічаються HR-спеціалісти, рекрутери та власники компаній для обміну досвідом, обговорення актуальних кейсів і пошуку рішень для автоматизації рекрутингу.

Учасники часто діляться позиціями, які не завжди можна знайти на популярних job-платформах.

Використовуйте дані, щоб оптимізувати процес

Кроспостинг — це не просто про автоматизацію, а ще й про аналіз результатів. Відстежуйте, які платформи приносять більше відгуків і яких саме кандидатів ви отримуєте з кожного джерела. Наприклад, якщо ви бачите, що більшість IT-фахівців приходять із LinkedIn, а маркетологів — із Facebook, зосередьте свої зусилля на цих майданчиках.

Інструменти для аналізу:

• Google Analytics для відстеження трафіку;
• HURMA для збору статистики щодо відгуків.

Які юридичні нюанси потрібно врахувати?

В Україні діють певні правила щодо вакансій. Зокрема, заборонено вказувати:

• вік кандидата (якщо це не обґрунтовано);
• стать (за винятком специфічних посад);
• дискримінаційні вимоги.

Тож перевіряйте текст вакансії перед публікацією, щоб уникнути порушень закону.

Не бійтеся експериментувати

Рекрутинг — це не тільки про шаблонні дії. Спробуйте різні формати оголошень:

• додайте відеовідгуки працівників;
• створіть креативний банер з описом вакансії;
• напишіть нестандартний текст оголошення із закликом до дії.

І хоча кроспостинг — це не «панацея» від нестачі кандидатів, це точно потужний інструмент у руках сучасного рекрутера. Якщо ви правильно налаштуєте цей процес з HURMA, зможете значно пришвидшити закриття вакансій.