Топ-3 функції LinkedIn Recruiter, які закохають вас у сорсинг на цій платформі

Робота IT-рекрутера на безплатній версії платформи стає все складнішою. Але чи варто через це оплачувати LinkedIn Pro? Розібралися з Мариною Косіч, лідеркою команди рекрутингу в ITExpert, які ж є топові функції LinkedIn і чому це далеко не просто про зняття базових обмежень.

Важливо! Наповнення функціями залежить від вибору просунутої версії LinkedIn: Recruiter Lite, Recruiter чи Professional Services.

Надсилання InMail

InMmail — це приватні повідомлення, які дозволяють зв’язуватися з будь-ким у LinkedIn, навіть якщо цей кандидат не додав вас у перше коло контактів.

Серед корисних властивостей InMail:

• Створення додаткового чату з кандидатом. Він не перетинається з листуванням безплатної версії, якщо ви вже писали фахівцю раніше.
• Використання заголовка, який приверне додаткову увагу до вашої пропозиції.
• Планування повідомлень на конкретну дату та час з врахуванням тайм-зони.
• Автоматичне дублювання листа на електронну пошту кандидата, яке покращує кількість відповідей.
• Можливості для внутрішньої аналітики Responce rate за використаними InMail. Можна переглянути дані за локаціями чи навичками кандидатів, яким ви відправляли листи.

Приклад звіту за відправленими inmail листами в LinkedIn

• Кількість таких листів лімітоване (у версії Recruiter Lite доступно усього 30 листів на акаунт). Однак якщо на ваш лист відповіли, він «повертається» до загальної скарбнички протягом 90 днів.
• Автоматичний follow-up (повторний лист) при надсиланні чи плануванні IinMmail — нова функція. Так ви можете не відстежувати отримані відповіді вручну, а автоматично надіслати повторний лист у LinkedIn чи на пошту кандидатів, які ще не надали відповідь у визначений день.
• Обсяг InMail може досягати 8 тис. знаків, однак рекомендовано використовувати листи до 2 тис. А ще, за даними LinkedIn, короткі InMail’s отримують у середньому на 22% більше відповідей.

Оптимальна довжина inmail. Дослідження LinkedIn

Tip: безплатні нелімітовані листи можна надсилати фахівцям, які відмітили участь на внутрішньому заході LinkedIn. Цей метод може бути корисним для пошуку айтівців за кордоном (вони більш активно реагують на подібні події). Для цього долучіться до івенту, знайдіть список учасників і напишіть їм в особисті повідомлення.

Створення проєктів під вакансії та командна робота

У LinkedIn Recruiter є можливість створювати проєкти за відкритими позиціями, налаштовувати та зберігати пошук для них за 40+ фільтрами та полями для ключових слів. Вийде врахувати навіть найтонші очікування портрет кандидата.

Так одна з найулюбленіших функцій рекрутерів цієї версії — можливість знайти фахівців зі статусом «Open to work».

Ви можете ділитися доступом на подібні проєкти зі своєю командою рекрутерів. Так ви зможете переглядати історію пошуку, налаштування пошуку ваших колег (ще одна можливість синхронізуватися), а ще не перетинатися за кандидатами, з якими вже контактували раніше. Доступні й деякі налаштування за форматом ATS — наприклад, можна вказувати примітки на профілях кандидатів.

Врахування списку компаній у пошуку

Уявіть, що ви шукаєте фахівця з рідкісним досвідом на позицію. І от ви, здається, вже знайшли ідеального кандидата, але потім виявляється, що він вже працює на вашого партнера… Сумно, чи не так? А ще неприємніше, коли ви звернули на це увагу вже після надсилання листа. Щоб подібного не траплялося, LinkedIn пропонує окрему можливість для вас.

Функція надзвичайно актуальна, якщо ви хочете виключити з пошукової видачі LinkedIn:

• дочірні бізнеси,
• частину вашої групи компаній,
• партнерів, з якими маєте домовленості щодо непереманювання тощо.

Для цього перейдіть на сторінку проєкту — Companies — почніть вводити назву компанії й оберіть правильний варіант зі списку — натисніть на кнопку «Exclude» (щоб ці ключові слова не врахувалися у пошук) — оберіть налаштування «Current» або «Current or Past». Останнє налаштування актуальне, якщо ви не хочете переглядати профілі й експрацівників компанії.

Ви можете врахувати у пошуку також колег та «ексів» з вашої компанії.

Налаштований запит та фільтри ви можете зберегти як проєкт та використовувати у пошуку на різні вакансії. Це значно економить час, адже вам не потрібно, додавати усі 10–30 компаній зі списку щоразу вручну.

Приклад списку з врахованими стоп-компаніями у пошукові видачі

Звичайно, ви можете виключити з пошуку і фахівців з певними навичками. Це актуально, наприклад, щоб не переглядати профілі колег-рекрутерів, які також шукають айтівців на схожу вакансію. Головне — знайдіть правильне поле для необхідних ключових слів.

Але цю функцію можна використовувати не лише як виключення, але і як включення. Наприклад, якщо ви шукаєте айтівців за методом компаній-донорів — вкажіть відібраний список компаній і переглядайте профілі фахівців, які зараз працюють у цих бізнесах.

Зацікавилися можливостями LinkedIn Recruiter? Ми поговоримо про детальний список функцій та обмежень LinkedIn на вебінарі. Реєструйтеся, щоб розібратися, чи варто оплачувати просунуту версію для ваших завдань та як використати її на максимум, якщо ви таки наважилися!

Пам’ятайте: щоб оптимізувати пошук та завжди знаходити відповідних кандидатів, недостатньо просто вказати 1–3 ключові слова. Інколи ви маєте знаходити креативні підходи, щоб отримати у пошуковій видачі лише релевантні профілі, а інколи — відфільтрувати їх вийде лише за допомогою додаткового дзвінка-скринінгу. Будьте гнучкими!