Ефективна самопрезентація під час пошуку роботи

Як презентувати себе роботодавцю з вигідної сторони, при тому що я не маю навиків і/або не люблю «продавати себе»? Таке питання часто чую від людей в пошуках роботи. На мою думку, починати тут потрібно не з думок про продажі, а про знання і  розуміння себе, а також того, чого насправді хоче роботодавець.

Спробуємо подивитись на цей процес – пошуку роботи/пошуку співробітника – саме з двох сторін. І зі сторони кандидати, і з боку роботодавця. 

Взаємне оцінювання відбувається на умовних 4 рівнях.

1. Рівень компетентності 

Роботодавець: Чи може цей кандидат виконувати цю роботу?

Кандидат:  Чи зможу я виконувати цю роботу? (чи є в мене достатньо досвіду, навичок)

2. «Сумісність» з компанією (рівень культури і цінностей) 

Роботодавець: Чи впишеться цей кандидат в культуру нашої компанії?

Кандидат:  Чи подобається мені тут? (атмосфера, люди,  стиль спілкування і тд)

3. Особистісна «хімія» з безпосереднім керівником

Роботодавець: Чи подобається мені цей кандидат?

Кандидат:  Чи зможу я працювати з цією людиною? 

4. Фактор ціни

Роботодавець: Скільки він для нас коштує?

Кандидат:  Чи хочу я працювати тут за ці гроші/винагороду?

Отже, коли ви “приміряєте” на себе ту чи іншу вакансію, а з нею і компанію, і керівника, подумайте не лише про те, чого ви від них очікуєте, а й про те, чого вони хочуть від вас (як потенційного кандидата). Тепер співставте це з тим, що у вас є – знайдіть в себе релевантний, потрібний їм досвід, навички, зв’язки.

Ось це саме та відправна точка, на якій далі ви будуєте свою самопрезентацію:

• зрозуміти очікування роботодавця від кандидата на вакантну посаду

• підсвітити саме той досвід і компетенції з усього вашого досвід,у який цікавить роботодавця в даній конкретній ситуації.

Про що саме ми говоримо, коли говоримо про самопрезентацію під час пошуку роботи? Вона складається з:

• резюме і/або портфоліо (для креативних спеціальностей, наприклад)
• супровідного листа
• заповненого профіля на LinkedIn 
• презентації себе під час співбесід

Яким чином ми коригуємо нашу самопрезентацію у відповідності до очікувань роботодавця?

Резюме

В резюме є два дуже важливих розділи, які варто розміщувати на першій його сторінці, і які мають привернути увагу роботодавця до вас, як до спеціаліста.  Це розділи: «ключові компетенції» і «мій профіль» (може ще називатись «про мене», англійською “job profile”). Саме у цих двох розділах у вас є можливість концентровано (у декількох словах і виразах) показати сутність ваших компетенцій та вказати на головне у вашому досвіді. Робите це ви, безперечно, виходячи із специфіки вакансії, на яку подаєтесь.

Тобто у «моєму профілі» ви підсвічуєте саме той досвід, який має стосунок до вакансії і не акцентуєте увагу на тому досвіді, який нерелевантий цій вакансії або ж тому, який ви б не хотіли більше використовувати (при переході в нову сферу).

Що стосується розділу «ключові компетенціі», не полінуйтесь глибоко проаналізувати себе, щоб там написати не банальні фрази- комунікабельний, відповідальний, пунктуальний, а дійсно речі, які яскраво змалюють роботодавцю ваш портрет – «вмію знайти підхід до кожного клієнта», «з хаосу створюю системи», «надихаюсь челенджами та впроваджую зміни для переходу на новий рівень розвитку компанії» і тд. Пам’ятайте, що все це має бути правдою. Правдою про вас, просто загорнутою у правильну упаковку. 

Супровідний лист

Він має відповідати на питання: чому ця посада? чому я? чому ця компанія? Я б не радила писати супровідний лист за шаблоном. Такі листи ніхто зазвичай не читає. А от якщо ви уважно вивчите вимоги вакансії, а потім саму компанію, особливості її діяльності, цінності, прояви відношення до власних працівників, ви зможете написати персоналізований текст, в якому розкриєте суть вашої мотивації (чому хочете працювати саме тут) і які саме чинники вказують на те, що ви та людина, яка їм потрібна. 

LinkedIn

Ще не так давно LinkedIn не був широко використовуваним інструментом для пошуку роботи в Україні. Подекуди він таким ще нажаль залишається в тому сенсі, що не всі кандидати  знають, як ім користуватись. Існує безліч вебінарів на цю тему, які вам допоможуть розібратись. В контексті нашої теми – ефективної презентації – зупинюсь на 2х важливих, на мій погляд, речах: заголовок і активність.

Дуже розповсюдженою помилкою пошукачів є те, що в заголовку (рядок під ім’ям і прізвищем) вони пишуть лише назву своєї теперішньої посади, якщо в даний момент ще працюють, або й залишають колишню (якщо вже звільнились). Насправді, в заголовку може бути вказано декілька ваших професійних ролей, зон експертності, спеціалізації, а також важливі для вашої професійної діяльності сертифікаціі. 

Актуально це і для слешерів, тобто людей, які роблять декілька кар’єр одночасно в різних сферах. Для потенційних рекрутерів важливо побачити всi ваша професійні іпостасі.  Наприклад, HR Director HRBP HR Consultant Career Advisor Coach ICF . 

Ну і активність в мережі. Не знаєте поки що, які пости писати? Спостерігайте за іншими, підписуйтесь на професіоналів з вашої та суміжних сфер, на професійні спільноти, компаніі, які вас цікавлять. Діліться постами, які вам відгукуються, але обов’язково із своїм, хоч  невеличким, коментарем.

Співбесіда

Ну і співбесіда. Страх перед презентацією себе на співбесіді нівелюється ретельною підготовкою до неї. В ході цієї підготовки було б добре, якби ви:

1. Дослідили себе самого 

• свої сильні і слабкі сторони
• свої досягнення і те, як вирішували проблемні ситуації
• свою мотивацію (що вам дасть робота в цій компанії, чому саме ви хочете тут працювати)

2. Вивчили вакансію та чого хоче роботодавець

3. Вивчили компанію та її культуру 

Розуміючи себе, ви відчуваєте опору і менше хвилюєтесь. Розуміючи очікування роботодавця, ви говорите з ним однією мовою. Саме це з моєї точки зору є «секретом» успішної самопрезентації, а не вміння себе продавати. 

Матеріал підготовлений автором сумісно з Освітнім хабом Ferrexpo

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів