Де шукати кандидатів: огляд топових сайтів

Методи рекрутингу все більше змінюються і тепер для пошуку нових співробітників потрібно прикладати значно більше зусиль. Сучасний ринок орієнтований на кандидатів, а не на роботодавців. Тому головне, що потрібно розуміти – кого ви шукаєте. Зрозумійте, хто ваш талант і, грунтуючись на цьому, вирішуйте, де його шукати.

Пошук кандидатів за конкретними параметрами – завдання складне, особливо для рекрутерів-початківців . У цій статті ми розібралися, де шукати кандидатів в 2019 році та зібрали корисні поради по роботі з популярними в Україні сайтами вакансій і резюме. 

Де шукати кандидатів

Рекомендації

Задовго до того, як з’явилися оголошення про роботу, агентства або сайти з підбору персоналу, люди отримували роботу, тому що хтось порекомендував їх. Використовуйте професійні зв’язки, щоб швидко шукати кандидатів.

Соціальні медіа

Зараз більшість компаній мають свої сторінки в соціальних мережах. Ясно, що соціальні мережі типу Facebook з більш ніж мільярдом користувачів – відмінний ресурс для рекрутерів. 

Маркетингові методи

Використовуючи маркетингові інструменти для пошуку кандидатів, можна досягти найбільш ефективного рекрутингу. Наприклад, email-розсилка або таргетована реклама.

Сайти з вакансіями та резюме

Це дуже схоже на сайти знайомств, за винятком того, що на них можна знайти співробітника. Ви завантажуєте вакансію і кандидати відправляють вам своє резюме. Можна також шукати потенційних співробітників серед резюме, вже опублікованих на сайті.

GRC

GRC – це міжнародний кадровий портал. Більше 1 млн. кандидатів шукають роботу саме тут. Це відмінна можливість для рекрутерів швидко знайти співробітників.

Як шукати кандидатів на GRC

• Розібратися з мовою пошукових запитів

На grc можна шукати резюме не просто за фахом, а й з певними навичками. Це допомагає знайти відповідних кандидатів з мінімумом зусиль. Наприклад, якщо вам потрібен не просто тестувальник, а людина, яка працювала з банківськими продуктами, просто додайте потрібний ключ в рядок пошуку і швидко знайдете підходящі резюме.

• Прибрати зайве

Конкретизуйте пошук: відразу виключіть людей, які вам не підходять. Наприклад, колишніх співробітників або випускників певного ВНЗ.

• Сортування

Після складання запиту, ви можете відсортувати кандидатів за датою, відповідністю, за зростанням або зменшенням зарплат. Зверніть увагу, що автоматично резюме сортуються за датою оновлення. 

WORK.ua

Найбільший сайт для пошуку роботи та кандидатів в Україні. Рекрутерам є з чого вибрати, адже на сайті майже 2,5 млн. резюме.

Як шукати кандидатів на Work.ua

• Фільтрувати

На сайті можна впорядкувати резюме по регіонах і сфері діяльності. Ще більш конкретизувати запит можна за допомогою розширеного пошуку. 

Яку інформацію можна уточнити: освіта, досвід, вид зайнятості (повний день, віддалена робота), зарплата.

• Шукати по категорії або запитам

Шукати фахівців можна двома способами: дивитися всі резюме в категорії або шукати за ключовим словом. Зверніть увагу: коли шукаєте по ключу, категорію краще не вказувати, щоб не пропустити потенційних кандидатів.

• Шукати не тільки в заголовках

Можна використовувати пошук тільки по заголовкам, а можна додати функцію пошуку за текстами резюме. Це значно збільшить коло кандидатів і допоможе знайти найбільш підходящого.

• Використовувати пошук за синонімами

Для розширення пошукового запиту використовуйте функцію “синоніми”, тоді система знайде не тільки ваш запит, але й усі найближчі до нього за змістом. Наприклад, ви шукаєте директора. Якщо включити синонімічний пошук, система додасть до результатів топ-менеджерів, керівників і інші схожі резюме.

Rabota.ua

Ще один великий сайт для пошуку резюме і вакансій в Україні. 

Як шукати кандидатів на Rabota.ua

• Вибрати головний критерій пошуку

На сайті можна вибрати три головні критерії, за якими можна шукати кандидатів: за рубриками, професіями або містами. Це дозволяє конкретизувати пошук і точніше прояснити вашу мету: або ви шукаєте кращий талант по всій країні або регіоні, або локального фахівця.

• Вибрати, де шукати

Пошук по ключовому запиту дає хороші результати. Але набагато зручніше, коли можна конкретизувати в якій частині резюме повинен стояти цей запит. На Rabota.ua можна шукати по всьому тексту: в назві, графі про освіту, в досвіді роботи, ключових навичках і з використанням синонімів.

Djinni

Сервіс унікальний тим, що орієнтований на технічних кандидатів. Його фішка в тому, що платити потрібно тільки якщо кандидат підпише оффер.

Як шукати кандидатів на Djinni

• Вибрати спеціалізацію

Відразу звузьте пошук, вибравши напрямок, на який шукаєте кандидата. Тут можна знайти будь-якого технічного фахівця. Орієнтуйтеся на категорії і закриєте вакансію швидко. 

• Додати інші фільтри

Тут і вилка зарплати, і рівень знання англійської мови, і, звичайно, досвід роботи. Відзначте всі необхідні значення і знайдете найбільш підходящих кандидатів.

• Визначтеся з локалізацією

Крім класичного вибору міста, тут можна відзначити цікаву графу “не з Києва”, ну і, звичайно, готовність до переїзду в інше місто або країну. 

INCO

На INCO можна повністю анонімно знайти роботу або співробітника в IT. Для рекрутерів сервіс повністю безкоштовний і розмішати можна необмежену кількість вакансій.

Як шукати кандидатів на inco.works

• Вивчити принципи пошуку

Принцип роботи сервісу відрізняється від звичайних сайтів з пошуку резюме. Тут для пошуку потрібно заповнити форму, вказати необхідні навички і система автоматично підбере кандидатів. 

• Спілкуватися інкогніто

Спілкування роботодавця з кандидатом анонімне до тих пір, поки кандидат сам не дасть свої контактні дані або його не запросять на інтерв’ю в офіс. Анонімність дозволяє здобувачеві відчувати себе більш захищено, а рекрутеру краще пізнати його, спираючись тільки на професійні якості. 

Як рекрутери шукають кандидатів

Рекрутери, які хочуть закрити вакансії кваліфікованими і талановитими співробітниками, повинні підходити до підбору персоналу так само, як команди з продажу та маркетингу знаходять нових клієнтів. Сьогоднішні кандидати не намагаються знайти роботу – вони шукають ідеальну роботу. Тому дуже важливо знати де шукати кандидатів, як правильно їх шукати і як мінімізувати витрачений на це час.

Шукайте творчі способи показати, чому ваша компанія є ідеальним місцем для роботи. Витратьте час, щоб пояснити, чому ваша організація унікальна ще на етапі складання вакансій. Робіть пропозиції швидше, ніж інші компанії і тоді кращі кандидати будуть працювати у вас.