Тривалість робочого дня в Україні та інших країнах

Як відрізняється тривалість робочого дня в різних країнах і чи впливає вона на ефективність роботи?

Тривалість робочого дня в різних країнах регулюється нормативно-правовими актами та залежить від десятків факторів: від загальних, таких як економічні умови, культура, локалізація, до особистісних – образ життя, пріоритети. 

Тривалість робочого дня в Україні

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. У колективному договорі, роботодавці можуть встановити меншу тривалість робочого тижня. Як правило, робочий тиждень в Україні починається в понеділок і закінчується в п'ятницю. Таким чином тривалість щоденної роботи складає 8 годин.

В компаніях, де умови й характер праці роблять п'ятиденний робочий тиждень недоцільним і неефективним для бізнесу, може бути встановлений шестиденний робочий тиждень, але тоді кількість щоденних робочих годин також потрібно скоротити: 7 годин при тижневій нормі 40 годин. 

При шестиденному робочому тижні, в день перед вихідним тривалість робочого дня повинна бути скорочена до 5 годин. Деяким категоріям працівників (зокрема, для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, вчителів, лікарів та ін.) встановлюється скорочена тривалість робочого часу. 

Тривалість робочого дня в різних країнах 

Робочий час в усьому світі значно відрізняється, що призводить до величезної кількості питань. Ми розглянули дані Організації економічного співробітництва й розвитку (ОЕСР), що показують середні робочі години на тиждень для робітників у різних країнах світу. 

Наприклад, ми можемо знати, в яких країнах найдовший і найкоротший робочий тиждень, але чому такі радикальні відмінності в годинах? Які культурні й економічні наслідки? І найголовніше, що ми можемо зробити з цією інформацією?

Країни з найдовшими робочими годинами

З країн, зареєстрованих у дослідженні, Колумбія і Туреччина мають найдовші робочі тижні – 47.7 і 45 годин відповідно. Не відстають і дві країни Центральної Америки, Мексика (45.1) і Коста-Рика (44.5).  

Середня кількість робочих годин в усіх країнах, охоплених в дослідженні, склало близько 37 годин. З 19 країн, які працюють довше, ніж у середньому, 13 – європейські, п'ять із Латинської Америки, що примітно, оскільки були охоплені лише п'ять американських країн. Південна Африка, єдина африканська нація, представлена у дослідженні, має результат вище середнього – 43.3 години на тиждень. 

Країни з найкоротшими робочими годинами

Існує дуже чітка кореляція між країнами з коротшими робочими тижнями – вони всі європейці. З 16 країн, охоплених в дані, чиї співробітники працювали менше, ніж у середньому, 15 є європейськими країнами, і єдина локально відділена Австралія, знаходиться під сильним впливом трудового законодавства Великобританії. 

У нижній частині знаходяться Нідерланди, де середня тривалість робочого тижня складає лише 29.3 години. Це майже на третину менше, ніж в Туреччині та Колумбії. Поряд з голландцями розміщається Данія (33.1), Германі (35) і Швейцарія (34.4). 

Другим аспектом, який ми повинні розглянути, як ми зробили це вище з Туреччиною та Мексикою, є відмінності у показниках гендерної зайнятості. В Нідерландах працюють 80,4% чоловіків і 71.3% жінок. Якщо більше сімей мають декілька джерел прибутку, скоріш за все, є сенс у тому, щоб збільшити гнучкість праці. 

З іншого боку, Ісландія, яка працює довше, ніж в середньому в Європі (38.7), має найвищий національний відсоток працівників (85.8), а різниця між показниками зайнятості чоловіків і жінок незначна. 

Таким чином, хоч і існує зв'язок між рівнем зайнятості та робочим часом, очевидно, є й інші змінні, пов'язані з культурними та політичними факторами.

У порівнянні з іншими європейськими країнами, робочий час в Україні значно перевищує середню фактичну 

Причини великої різниці тривалості робочого тижня в різних країнах

Закони

Самі дані не відображають, чому одні країни працюють довше, ніж інші, але у нас є деякі припущення. До цього може мати відношення трудове законодавство. Наприклад, згідно з трудовим законодавством офіційна максимальна тривалість робочого тижня становить 48 годин в Колумбії та 45 годин в Туреччині. Ці закони й те, як вони застосовуються, впливають на відмінності в робочому тижні між цими країнами та країнами з суворішими законами про працю.

Релігія

Для багатьох людей у ​​всьому світі баланс між роботою та особистим життям полягає не тільки в особистому житті, а й у знаходженні часу для дотримання релігійних і культурних традицій, а деякі країни структурують робочий день навколо релігії.

Наприклад, в Ізраїлі робочий тиждень триває з неділі по четвер, щоб вмістити Шабат – єврейську суботу, яка проходить з заходу в п'ятницю до заходу сонця в суботу. Під час Шабату єврейський народ традиційно утримується від виконання будь-яких завдань, які можуть розглядатися як робота, а робочий тиждень Ізраїлю будується навколо цієї релігійної традиції.

Точно так само в ісламських країнах робочий час обертається навколо релігії, а шанований час молитви має пріоритет над роботою. В Об'єднаних Арабських Еміратах робочий день також скорочується на 2-3 години під час Рамадану.

Звичаї та традиції

Інші звичаї та традиції також мають важливе значення для робочої культури багатьох країн. У ряді середземноморських країн, таких як Іспанія, сієста є важливою частиною робочого дня, при цьому робота і навіть прийом їжі структуровані навколо сієсти.

У північних країнах завжди приділялася особлива увага підтримці здорового балансу між роботою та особистим життям. У Швеції про це свідчить традиційний звичай "Фіка", коли шведи два рази в день роблять перерву на каву та випічку, щоб поспілкуватися і підвищити продуктивність і щастя на роботі.

В Ісландії також приділяється особлива увага балансу між роботою та особистим життям, коли батьки отримують початкову відпустку з догляду за дитиною на 3 місяці для сприяння розвитку сімейних зв'язків між батьками та новонародженою дитиною. Після початкової відпустки батьки отримують додаткові 3 місяці для підготовки до повернення на роботу.

40 годин в тиждень - це багато чи мало

Як ми з'ясували, більшість фахівців працює з понеділка по п'ятницю з 9 до 17 годин. Але чому? Хто вирішив, що ми повинні працювати в середньому 40 годин на тиждень? Це універсальне число, яке зберігає баланс між продуктивністю на робочому місці та щастям, або це просто пережиток тих днів, коли більшість людей працювали на виробництві?

40-годинний робочий тиждень корениться в індустріалізму. Коли був впроваджений такий графік, більшість людей працювало на фабриках і інших виробничих об'єктах. Працювати вдома або поза робочим часом було неможливо. Але сучасні досягнення в області технологій надали сьогоднішнім працівникам інструменти, необхідні для роботи в будь-якому місці, в будь-який час. Багато хто продовжує працювати після того, як йдуть з роботи протягом дня, тому фактична тривалість робочого часу відрізняється від офіційних даних.

Є кілька досліджень, які показали, що співробітники щасливішим, здоровішим і продуктивніше, коли вони працюють менш як 40 годин на тиждень:

• У період з 2000 по 2008 рік французький уряд обмежувало максимальну кількість робочих годин на тиждень до 35. У ході опитування французьких працівників більш ніж половина заявили, що вони більш щасливі, працюючи менше часу.
• У 2015-2017 роках шведський будинок престарих провів дворічний експеримент, в ході якого його медсестри перейшли з роботи по вісім годин на роботу по шість годин за ту ж плату. За цей час відпустка через хворобу скоротилась на 10%. Медсестри, які брали участь у випробуванні, стверджували, що вони були більш здоровими, енергійними та уважними.

Таким чином, є деякі докази того, що 40-годинний робочий тиждень є занадто довгим. Даних недостатньо, щоб прийти до остаточного висновку, але для фахівців з кадрів, безумовно, досить, щоб розглянути потенційні переваги скорочення кількості годин робочого тижня для своїх компаній.

Висновок

Фахівці з кадрів повинні знайти оптимальну кількість робочих годин на тиждень для своєї компанії. Перевтома співробітників призводить до збільшення плинності кадрів, зниження продуктивності та більшої кількості проблем зі здоров'ям.

Понаднормові іноді дійсно бувають виправдані, але в перспективі, зниження робочих годин дозволяє підвищити ефективність, залученість і задоволеність роботою.