08 вересня 2026, 14:00

Вебінар "HR і власник: як говорити мовою бізнесу, щоб знаходити спільні рішення"

Ця подія про те, як перебудувати комунікацію з топменеджментом. Поговоримо про трансформування ваших HR-метрик та гуманітарних цілей у чіткі бізнес-рішення, які розуміє та підтримує керівництво та перетворитися з «того, хто просить бюджет» на стратегічного партнера компанії

 

Спікери

Анна Найданова

SHRM-SCP – HR Business Partner, HR-консультантка, менторка та співзасновниця HR Minds. Понад 14 років допомагає бізнесу будувати ефективні системи управління людьми, поєднуючи стратегічний підхід, HR-аналітику та практичний досвід роботи з міжнародними командами

Теми

  • Чому HR і власники говорять різними мовами. Чому аргументи про мотивацію, лояльність чи корпоративну культуру не завжди знаходять відгук у власника — і як це змінити.
  • Як перекладати HR мовою бізнесу. Як показувати HR-питання через бізнес-ризики, фінансовий вплив та управлінські рішення.
  • Аналітика як інструмент партнерства. Як за допомогою даних знаходити причинно-наслідкові зв’язки, виявляти джерело проблеми та допомагати власнику приймати рішення.
  • Емпатія без втрати професійної позиції. Чому розуміння контексту, відповідальності та викликів власника допомагає будувати довіру й ефективніше відстоювати інтереси бізнесу та команди.
  • HR як стратегічний партнер. Як перейти від ролі виконавця чи “того, хто переконує”, до ролі консультанта, якого залучають до прийняття важливих бізнес-рішень.

 

БЕЗПЛАТНО ПІСЛЯ РЕЄСТРАЦІЇ 

 

🎁 Запис буде доступний лише для учасників HURMA Community, тож приходьте наживо

 

Для кого

  • CEO компанії
  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • L&D Manager
  • People Partner
  • Team Lead
  • Власників компанії
  • Новачок

Додатково

Скільки разів ваші ініціативи щодо мотивації чи навчання розбивалися об запитання власника: «А що це дасть бізнесу в цифрах?». HR-фахівці та фаундери часто розмовляють різними мовами. Ви кажете: «лояльність, залученість, вигорання». Власник чує: «витрати, процеси заради процесів, відсутність гарантій». Цей розрив у комунікації призводить до того, що класні проєкти лягають у стіл, а HR залишається в ролі виконавця.

 

🧡🧡🧡

 

HURMA це не просто автоматизації рекрутингу та HR – це екосистема, яка допомагає, підтримує ініціативи та надихає розвиватись у вашій сфері! З HURMA ви матимете доступ до безлічі корисних та потрібних речей, які завжди під рукою: якісна освіта та поради HR-експертів, щотижневі професійні заходи - квізи, вебінари, пір-ту-піри, доступ до бази знань та унікальних матеріалів та майже цілодобова підтримка та поради колег:

 

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: