30+ Telegram-каналів і чатів для HR та рекрутерів: вакансії, спільноти, інсайти та івенти

Для HR-команд і рекрутерів Telegram — швидкий доступ до нішевих ринків, живих професійних спільнот і потоку можливостей, які часто не доходять до класичних job-платформ.

Та щоб Telegram не перетворився на ще один «пілік» в потоці кандидатів чи людей, які хочуть піти у відпустку, важливо підходити до підписок як до робочого інструмента: з категоріями, правилами та зрозумілою метою.

Як користуватися добіркою, щоб Telegram працював на результат

Визначте 2–3 задачі, які ви хочете закрити в Telegram: швидший найм, доступ до кандидатів у конкретній ніші, HR-експертиза, івенти, ком’юніті.

Далі діє простий принцип: краще 8–12 сильних джерел (з вимкненими зайвими сповіщеннями), ніж 40 каналів, які ви не відкриваєте тижнями:

• розкладіть підписки по папках для чатів: «Вакансії», «Спілкування», «Івенти» тощо;
• закріпіть 2-3 ключові канали вгорі — як швидкий доступ у робочі моменти.

Після впровадження цієї системи Telegram стає інструментом: ви заходите туди за конкретною дією і виходите з результатом.

Канали й чати з вакансіями: коли потрібен швидкий відгук і жива аудиторія

Рекрутерські чати важливі, якщо ви закриваєте позиції регулярно, тестуєте гіпотези по ринку або хочете знайти кандидатів у конкретній спеціалізації по рекомендаціях.

Digital, IT і суміжні напрями

• «є контакт» – один з найбільших Telegram-каналів з вакансіями та резюме у сфері digital для рекрутерів і роботодавців. З 2021 року публікують пропозиції напряму від бізнесу та допомагають швидко знаходити релевантних кандидатів у маркетингу, SMM, дизайні й контенті.
• HR & рекрутери України — можете розмістити будь-яку вакансію або кандидата з IT, FinTech, Digital, Marketing.
• Маркетологи та діджитал — пошук роботи для фахівців зі сфери маркетингу: маркетолог, бренд-менеджер, SEO-, SMM-спеціаліст, дизайнер, контент-менеджер, артдиректор, інтернет-маркетолог, таргетолог тощо.
• Арбітраж | Web3 | CPA — канал для вакансій у performance-маркетингу на стику арбітражу, CPA і Web3, коли потрібні кандидати зі специфічним досвідом.

Бізнес-функції та корпоративні ролі

• Бухгалтери та фінансисти — пошук роботи для фахівців фінансово-економічної сфери: бухгалтер, фінансовий аналітик, економіст, аудитор, керівник з фінансового планування, фінансовий директор тощо.
• Юристи: робота та резюме — пошук роботи для юристів, адвокатів, юрисконсультів та спеціалістів суміжних сфер.
• Менеджери з продажів — пошук кандидатів та роботи для фахівців зі сфери продажів.
• HR & рекрутери — канал для публікації вакансій та резюме на посади HR & рекрутерів.

Індустріальні напрями та робітничі ролі

• HR Pharm Ukraine — вакансії у медицині та фармі, де важливий досвід у регульованому середовищі.
• HoReCa — пошук роботи для фахівців галузі гостинності, харчування та розваг: керівники, менеджери, кухарі, офіціанти, бармени, ресторатори, готельєри, туристичні агенти, екскурсоводи, консьєржі тощо.
• Aгро: робота та резюме — пошук роботи в АПК: рослинництво, тваринництво, переробка сільськогосподарської продукції, сільськогосподарська техніка, агрохім та інше.
• Робочі спеціальності — пошук роботи та резюме робочих спеціальностей: будівники, водії, механіки, електрики, слюсарі, сантехніки, продавці, кур'єри та інші.

Топменеджмент

• Executive & C-Level позиції — для керівників рівня C-Suite: CEO, CHRO, CFO, CTO, COO, CMO та інших. Українські та міжнародні компанії + глобальні можливості для гібридної роботи та віддалено.

Професійні HR-чати для обговорень і підтримки

Коли потрібні не кандидати, а досвід колег — чати є найсильнішим форматом. Це місце для кейсів, запитань, розборів комунікації з менеджерами та обміну практиками:

• Чат тільки для HR — обмін досвідом, обговорення нових кейсів, підходів. Все найголовніше на тему HR та рекрутингу є в цьому чаті.
• Global_HR360_Englishdom — Telegram-канал для HR, які шукають сенси в роботі з людьми. Тут діляться актуальними дослідженнями, інсайтами та практиками, що реально покращують роботу команд. Розбирають кейси, які працюють, і дають ідеї для щоденної HR-рутини. Приєднуйтесь, щоб бути серед однодумців, обмінюватися досвідом і першими дізнаватися про події: вебінари, майстер-класи та прямі ефіри.
• Make HR not war — активний нетворкінг та спілкування на різні теми серед колег.

Щоб отримувати якісні відповіді в чатах, працює проста формула: Контекст — конкретне питання — що вже пробували — який результат потрібен. Це підвищує корисність дискусії та зменшує загальні поради ні про що.

Івенти та навчання: де не пропустити події для HR і рекрутерів

Якщо ви тримаєте руку на пульсі ринку, окремий потік з івентами — обов’язковий. Він допомагає і в розвитку, і в нетворкінгу, і в розумінні того, куди рухаються підходи в HR.

• HR івенти — канал-агрегатор подій;

Після таких підписок зазвичай простіше планувати розвиток команди: ви бачите теми, спікерів, тренди — і можете точніше обирати, що реально посилює практику.

Закритий чат для HR та рекрутерів: HURMA Community

Якщо вам потрібен простір без гаосу публічних чатів, із фокусом на практиці та якісній модерації, логічно мати один закритий канал для своїх. 

У межах HURMA Community резиденти отримують:

• базу матеріалів із ключовими інсайтами зі свіжих HR-звітів;
• короткі структуровані вижимки з міжнародних HR-блогів українською;
• закритий чат для обговорення кейсів і робочих підходів у професійному колі.

Отримати доступ можна після приєднання до ком’юніті: резидентство відкриває можливість користуватися базою матеріалів і долучитися до чату.

Корисне: канали для прокачування HR-інструментів, мислення і комунікацій

Підходи, фреймворки, методики, управлінські інсайти, employer branding, KPI/оцінювання тут:

• HURMA System — інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA.
• HRpoint — Telegram-канал про практичний HR. Рекрутинг, мотивація, управління командами і робота з керівниками. Реальні кейси, факапи та висновки, які сформувалися в реальній роботі.
• HR Лайфхак — цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі
• PROкачка HR — про HR, рекрутмент і цифри та ще багато цікавого зі світу human resources.
• Цінності | Цілі | Компетенції | KPI | Ассессмент | 360 — група Ірини Тарасової, консультантки з експертизою впровадження KPI/BSC, оцінки персоналу, проведення тренінгів з управлінських, емоційних, комунікативних та HRHard компетенцій 20+ років, авторки ціннісно-цільової моделі компетенцій.
• Оксана Гринь — архітектор KPI та операційної діяльності, засновниця тренінгової компанії “GO GRIN OKSANA”.
• HRTHINKER — канал для всіх, хто цікавиться темою організаційного розвитку та управління людьми в компаніях.
• Бренд роботодавця. PROкачка — тренди, кейси, обмін досвідом, корисні джерела і поради.

Окремо винесу канали із суміжних напрямів, які дуже практично підсилюють HR (комунікації, менеджмент, бізнес-мислення, продажі). Вони особливо корисні, якщо ви займаєтесь EVP, внутрішніми комунікаціями, побудовою процесів з керівниками або наймом sales-команд:

• Культура Комунікації — про комунікацію та пошуки коректної взаємодії у професійному полі. Про софт-скіли, яким нас не вчили, але необхідно приділити увагу на роботі.
• неПіарник | Комунікаційні фішки — про побудову ефективних комунікацій в бізнесі і державному секторі. Тут про те, як створювати ефективний контент, публікуватись в топових медіа без бюджету та з ним і розвивати експертний бренд.
• Почни Щось! — для власників бізнесу, менеджерів і тих, хто хоче прокачати ділове мислення, тайм-менеджмент і слідкувати за подіями бізнес-середовища.
• Ідеї для Вашого Бізнесу — бізнес-ідеї, короткі конспекти бізнес-книг та матеріали для підприємців і менеджерів.
• Sales Hero Chat — мастхев-спільнота для всіх українських менеджерів із продажу, лідогенераторів, бізнесменів та всіх, хто хоч якось пов’язаний із продажем. Тут можна шукати менеджерів з продажу.

Ці ресурси дають сильний управлінський контекст: як мислити про людей, процеси, вплив комунікацій, ефективність команд і розвиток.

Мінігайд: як писати вакансію в Telegram, щоб вам відповідали

У Telegram перемагає ясність і швидкість. Добре працює структура:

• назва ролі + формат (офіс/гібрид/remote) + локація;
• 5–7 задач (без розмитих формулювань);
• must-have (3–6 пунктів);
• умови: графік, інструменти, команда, етапи;
• вилка (або чіткий принцип формування);
• контакт і що надіслати (CV/портфоліо/посилання).

Після публікації важливо не бути на звʼязку. Якщо ви відповідаєте впродовж перших годин, конверсія помітно зростає — Telegram це канал швидких рішень.

Мінігайд: як комунікувати в чатах, щоб будувати репутацію

Один сильний коментар може привести більше користі, ніж десять однакових постів. Ось що працює стабільно:

• пишіть коротко й по суті, з контекстом;
• якщо просите пораду — уточнюйте критерії успіху (яка метрика/який дедлайн/яка аудиторія);
• діліться власними висновками після кейсу: що зробили, що вийшло, що змінили.

Після цього вас починають впізнавати як фахівця.

Підсумки

Telegram найкраще працює як ваша робоча інфраструктура. Збережіть цю добірку, оберіть із неї свій мінімальний набір на тиждень і, якщо хочеться глибших інсайтів та якісного нетворку без шуму, приєднуйтеся до HURMA Community!