03 лютого 2026, 14:00

Вебінар «Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії»

На вебінарі ми розберемо роль культури фідбеку в розвитку компанії, види зворотного зв’язку та методи подолання бар’єрів у його впровадженні. Ви дізнаєтеся про конкретні кроки та техніки ефективної комунікації, які допоможуть інтегрувати конструктивний фідбек у щоденну практику команди

Спікери

Ольга Добровольська

бізнес-тренерка клієнтоорієнтованих команд і підприємиця. 15 років досвіду в розвитку людей і бізнесів. Працює з керівниками, HR-командами та управлінцями, які створюють сильні, ефективні й людяні організації. Засновниця HR-агентства Red Berry. Віце-президентка з освітнього напрямку Української платформи «Жінки в бізнесі». Тренерка Школи бізнесу «Нова пошта», Дія.БІЗНЕС, ТПП України, Міжнародна організація праці (ILO). Менторка програм «ВІДВАЖНА», «ТРАЄКТОРІЯ», Авторка перших у світі управлінських метафоричних карт «Діамант» для бізнесу. Експертка з лідерства, командної динаміки, комунікацій і корпоративного навчання

Теми

Що таке культура зворотного зв’язку і чому вона критична для розвитку людей і компаній
Поширені бар’єри у впровадженні культури фідбеку і як їх подолати
Перші кроки HR і керівників для інтеграції зворотного зв’язку в щоденну практику
Види зворотного зв’язку: оперативний, формальний, неформальний; похвала, коригування, фідбек 360°, інші
Роль керівника у формуванні відкритої комунікації та регулярного фідбеку
Типи зустрічей для зворотного зв’язку
Техніки ефективного фідбеку: як говорити прямо, по суті й без емоційного тиску

✅ ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ НА ВЕБІНАР

📍 Вартість вебінару 10$

🎁 Для учасників HURMA Community – безплатно

Для кого

CEO компанії
Head of Recruiting
HR Business Partner
HR Director
HR Generalist
HR Specialist
HR-консультант
L&D Manager
People Partner
Project Manager
Recruiter
Researcher
Team Lead
Власників компанії
Новачок

Додатково

Конструктивний фідбек – найсильніший драйвер ефективності. Згідно з дослідженням Salesforce, 69% фахівців підтверджують, що працювали б із набагато більшою віддачею, якби відчували, що їхній внесок помічають і цінують. Але чому зворотний зв’язок у більшості компаній досі нагадує або формальну відписку, або «розбір польотів»?

Фідбек – це не про критику раз на квартал. Це про безпечне середовище, де помилки виправляються швидко, а досягнення стають паливом для зростання. Якщо ваша команда боїться говорити правду в очі, а керівники уникають складних розмов — ви втрачаєте гроші та таланти.

На вебінарі ми розберемося, як перетворити фідбек із «незручного обов'язку» на частину корпоративної ДНК.

🔽🔽🔽

HURMA це не просто автоматизації рекрутингу та HR – це екосистема, яка допомагає, підтримує ініціативи та надихає розвиватись у вашій сфері! З HURMA ви матимете доступ до безлічі корисних та потрібних речей, які завжди під рукою: якісна освіта та поради HR-експертів, щотижневі професійні заходи - квізи, вебінари, пір-ту-піри, доступ до бази знань та унікальних матеріалів та майже цілодобова підтримка та поради колег: