Підсумки Премії HR-бренд Україна 2025 СПРАВЖНІ: про людей, бізнес і майбутнє ринку праці

10 грудня 2025 року в КВЦ «Парковий» відбулась масштабна, вражаюча подія року для всієї HR-спільноти України – конференція та церемонія нагородження СПРАВЖНІ Премії HR бренд Україна.

Організатор — Eclectic Talents Group.

СEO та HR зібрались у самому серці столиці, щоб обговорити трансформації ринку праці, роль бізнесу та держави у відповідь на демографічні виклики; спікери ділились досвідом про те, як людиноцентричні стратегії, лідерство, культура й технології формують стійкість компаній у складні часи.

У фокусі дискусій конференції Премії HR-бренд СПРАВЖНІ — людиноцентричний підхід, інклюзія, продуктивність команд і практичні інструменти, які допомагають бізнесу переходити від стратегій до вимірюваних результатів.

Після конференції відбулась урочиста церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд. Цього року за звання найкращих боролися 50 провідних українських та міжнародних компаній, які представили понад 70 унікальних HR-проєктів. Переможців у номінаціях Премії обирав професійний склад журі, а достовірність та неупередженість результатів оцінювання гарантував незалежний експерт з підрахунку голосів PwC.

Цьогоріч Премія HR-бренд вирізняється не лише масштабом, а й різноманітністю учасників. Особливість цього сезону Премії HR-бренд — компанії середнього бізнесу подавали активно свої проєкти, висвітлюючи як корпоративна культура та практика турботи про своїх працівників допомагають бізнесу утримувати людей і підвищувати їх залученість. 

«Цьогорічна Премія HR-бренд СПРАВЖНІ дуже чітко показала: український HR увійшов у фазу зрілості та реального впливу. Проєкти переможців і номінантів — це вже не про окремі ініціативи, а про системні рішення: підтримку людей і продуктивності в умовах війни, розвиток стійких команд, розбудову культури  інклюзивності, навчання як стратегічну інвестицію, використання технологій та AI з фокусом на ефективність та посилення людини. Особливо важливою стала тема створення  умов для повернення ветеранів і ветеранок до роботи — з урахуванням їхнього досвіду, потреб і потенціалу. Ми бачимо потужний поступ бізнесів у цьому напрямку. HR впевнено посилює свій вплив і виступає стратегічним партнером бізнесу, впливаючи на культуру, продуктивність і довгострокову стійкість компаній. Саме такі підходи формують нову культуру роботи в Україні».

Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд Україна.

Компанії дедалі охочіше подають свої кейси у Премію, і це яскравий маркер того, що бізнеси прагнуть ділитися практиками.

«Вражає рівень проєктів-номінантів Премії. Український HR давно перестав бути «операційною підтримкою». Це стратегічна функція, яка формує конкурентну перевагу, культуру, імідж, здатність бізнесу переживати турбулентність. Проєкти, які ми переглянули, — це міні-стратегії  виживання, розвитку і трансформації».

Михайло Колісник, Голова Журі Премії HR-бренд 2025, професор фінансів KSE, Президент CFO Club Ukraine.

Вітаємо переможців, які своїми досягненнями надихають, формують нові стандарти роботи та роблять вагомий внесок у розвиток HR-культури в Україні!

ПЕРЕМОЖЦІ ПРЕМІЇ HR-БРЕНД УКРАЇНА 2025

*Компанії названі в алфавітному порядку без присудження місць

Гран-прі (абсолютний переможець за найбільшою кількістю балів від журі)

• EPAM – проєкт «Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю»

Номінація «Вибір Журі»

• Інтерпайп – проєкт «Патронатна служба Інтерпайп»

Номінація «Кращий проєкт із залучення талановитої молоді»

• Farmak — проєкт «Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді»
• Інтерпайп — проєкт «Екосистема технічної освіти»
• Metinvest — проєкт «STEEL FORCE Young Leaders Program»

Номінація «Держава як роботодавець» (підтримана титульним партнером Група Нафтогаз)

• ДП «ДІЯ» — проєкт «Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих»

Номінація «Wellbeing проєкт року» (підтримана страховим партнером INGO)

• EPAM — проєкт «EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе»
• Астарта-Київ — Програма «Активне довголіття»

Номінація «Соціальні та благодійні проєкти року»

• Pethouse — проєкт «Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує»
• Upstars — проєкт «UPCHARITY»

Номінація «Культурний код компанії» (підтримана головним HR-партнером Smart Solutions)

• ДТЕК — проєкт «Код Енергії. Люди ДТЕК»
• МХП — проєкт «Ділософія – цінності, доведені діями»
• Fozzy Group & Сільпо — проєкт «Перевершницькі компетенції»  

Номінація «Diversity & Inclusion» (підтримана генеральним партнером OLX Робота)

• appflame —  проєкт «Свідомо толерантні: кейс appflame»
• ПУМБ — проєкт «Розбудова інклюзивності в ПУМБ»

Номінація «Комунікації як запорука сталості бізнесу»

• Sense Bank — «ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС»

Номінація «Краща програма з розвитку лідерів» (підтримана партнером бізнес-школою МІМ)

• Банк «Південний» —  проєкт «Ефективний лідер»

Номінація «HR-маркетинг в дії» (підтримана Employer Branding Community)

• Uklon — проєкт «Uklon Inside: новий формат Talent Marketing»
• UKRNAFTA —  проєкт «UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого»

Номінація «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників» (підтримана партнером з аутсорсингу персоналу Fillin)

• COMFY —  проєкт «Корпоративний Університет COMFY.FEED»
• ОККО —  проєкт «ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку»

Номінація «Нестандартний рекрутинг»

• Сільпо —  проєкт «Поза межами стереотипів: шлях до ефективності»

Номінація «Digital HR» (підтримана експертним партнером SharksCode)

• EPAM — проєкт «Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю»

Номінація «Human to Human Strategy»

• Банк «Південний» — проєкт «Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії», у категорії великого бізнесу
• Moneyveo —  проєкт «Moneyveo – твоє місце сили»
• ГК «ВБА» — проєкт «Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА», в категорії «Середній та малий бізнес».

Номінація «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя» (підтримана генеральним медіа партнером Starlight Media)

• ДТЕК — проєкт «ПроВетеран»
• Інтерпайп — проєкт «Патронатна служба Інтерпайп»

Спеціальні номінації та відзнаки

Номінація «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання» від партнера Sun One 

• Аscania FMCG — проєкт «Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG» 

Номінація «Бізнес рівних можливостей» від генерального партнера OLX Робота

• appflame — проєкт «Свідомо толерантні: кейс appflame»

Спеціальна відзнака від організаційного комітету Премії HR-бренд

• За взірцевий приклад системного комплексного навчання для забезпечення agile-трансформації банку — UKRSIBBANK, проєкт «Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку»
• За внесок у розвиток загальноукраїнських ветеранських спільнот — Ciklum, проєкт «Ветерани. Початок нового шляху» 
• За комплексну системну роботу з молоддю — Arterium, проєкт «З досвідом у майбутнє»
• За об'єднання цивільних і військових жінок спільним досвідом, за потужну благодійну складову — проєкт «Гастросенси», ГО «Освітній центр Перспектива».

Партнерські нагороди компаніям-переможцям:

• Астарта-Київ — Програма «Активне довголіття» від страхового партнера INGO у номінації «Wellbeing проєкт року» 
• ДП «Дія» — проєкт «Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих» від титульного партнера Група Нафтогаз у номінації «Держава як роботодавець»
• Інтерпайп — проєкт «Патронатна служба Інтерпайп» від генерального медіа партнера Starlight Media у номінації «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя»
• Carlsberg Ukraine — проєкт «Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків» від партнера SharksCode у номінації «Digital HR» 
• FOZZY GROUP — проєкт «Спіймай свою Велику Рибу» від партнера Fillin Ukraine у номінації «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників» 
• НІБУЛОН — проєкт «Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості»  від головного HR-партнера Smart Solutions у номінації «Культурний код компанії»
• Райффайзен Банк — проєкт «Лідер всередині кожного» від освітнього партнера Бізнес-школи MIM у номінації «Краща програма з розвитку лідерів» 
• «Аптека 9-1-1» — проєкт «WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії» від Employer Branding Community у номінації «HR-маркетинг в дії».

Персональні номінації 

• CEO року — Сергій Черненко, ПУМБ
• HRD року — Наталія Колядко, ЕPАМ Ukraine
• Спеціальна відзнака від HRD Club та Премії HR-бренд «HR-лідер бізнес-сінергії» — Руслана Харченко, HRD ROZETKA

«Вже вдруге OLX Робота виступає генеральним партнером Премії HR-бренд. Для нас важливо підтримувати HR-практики, які формують та розвивають ринок праці в Україні. Тому цього року ми запровадили спецномінацію «Бізнес рівних можливостей». Вона особливо актуальна сьогодні, адже все більше компаній створюють сильні кейси з інклюзії, поваги до різноманіття та побудови справді відкритого робочого середовища. Це дуже цінно і дає відчуття, що ринок праці розвивається у правильному напрямку»

Марія Абдулліна, керівниця напряму OLX Робота.

«Україна потребує рішень, які повертають людей у роботу: доступні садки, школи, можливості для навчання та підтримка жінок. Це формує майбутнє ринку праці. Саме про це ми говорили на Премії HR-бренд Україна 2025. Один із найбільш нереалізованих потенціалів сьогодні — серед жінок. І завдання держави та бізнесу — створити умови, які дозволять цей потенціал використати. 

Для нашої команди ця Премія має особисту історію. Торік Нафтогаз отримав відзнаку за програму «Повернення», яка допомагала ветеранам інтегруватися в роботу. Цього року ми були вже серед тих, хто вручав нагороди. Будуємо ринок праці, у центрі якого люди та можливості для них».

Олена Артазей, директорка з людського капіталу Групи Нафтогаз, Член правління НАК «Нафтогаз України», титульного партнера Премії

«У цьому році ми побачили на Премії багато проєктів, у яких поєднуються продуманість, практичність та реальна турбота про людей. Це сильна характеристика українських компаній, і вона стабільно простежується з року в рік. Тому назва «СПРАВЖНІ» дуже точно передає атмосферу події та людей, які стоять за поданими кейсами. 

Для ІНГО участь у премії — це спосіб підтримати компанії, які продовжують розвивати свої команди навіть у складних умовах. Ми бачимо, як бізнес формує політики, де добробут людей посідає значуще місце. І для нас важливо, що українські компанії успішно інтегрують у свої HR-практики програми підтримки здоров’я та безпеки, зокрема й медичне страхування».

Марина Зварич, директорка департаменту страхування особистих видів СК ІНГО, про проєкти, представлені на здобуття Премії HR-бренд

Премія HR-бренд — наймасштабніший шеринг знань в галузі управління людським капіталом в Україні. 

Місія Премії: підвищувати стандарти в роботі з людьми та сприяти розвитку HR-галузі через розповсюдження кращих практик та інноваційних рішень.

Висловлюємо подяку партнерам за підтримку Премії HR-бренд Україна:

Генеральний партнер — OLX Робота
Генеральний медіа-партнер — Starlight Media
Титульний партнер — Група Нафтогаз
Головний HR-партнер — Smart Solutions
Партнер — SUN ONE
Офіційний страховий партнер — INGO
Експертний партнер — SharksCode
Партнер — Оператор ГТС України
Партнер — Digital Data Consulting
Партнер із аутсорсингу персоналу — Fillin
Благодійний партнер — БФ «Благомай»
Партнер з безпеки — Sheriff
Івент-партнер — Arena CS
Бізнес-Партнер — CEO Club
Wellness партнер — Shambala Wellness Club
Водний партнер – Моршинська
Партнер — Vitmark
Партнер — український бренд веганської косметики to be
Книжковий партнер — BOOKCHEF
Чайний партнер — Dilmah
Кавовий партнер — Lavazza
Фруктовий партнер — Мандаринки
Партнер заходу — Jack Daniel's
Винний партнер — Вина Світу

Незалежний експерт з підрахунку голосів – PwC 

Інформаційні партнери:
ICTV, ЕВА, HURMA, EBC, kmbs, Бізнес-школа МІМ, Board, HRD Club, delo.ua, dsnews, Womo, Happy Monday, ua.news, ТиКиїв, Live Media HUB.