Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Кар'єрограма – це структурований план кар'єрного розвитку, який може набувати форми діаграми, ментальної карти або текстового списку. У ньому враховано, які навички та знання необхідні для просування по кар'єрних сходинках, підвищення кваліфікації або зміни ролі.
Кар'єрограма допомагає поєднати амбіції працівника з потребами компанії. Її функції включають:
HURMA System дозволяє автоматизувати створення та ведення кар'єрограм, використовуючи інструменти для відстеження прогресу, планування навчання та розвитку. Система підтримує облік необхідних компетенцій для кожної позиції, а також допомагає HR-фахівцям швидко аналізувати успіхи співробітників.
Першим кроком є визначення стартової позиції працівника, його компетенцій, досягнень та слабких сторін. Це створює фундамент для майбутнього кар'єрного планування.
Важливо обговорити з працівником його кар'єрні цілі та побажання, оцінити потенціал до розвитку та готовність освоювати нові навички.
На основі цілей та потенціалу створюється кілька можливих варіантів розвитку – вертикальні, горизонтальні або діагональні шляхи просування.
Кожен із можливих кар'єрних шляхів розділяється на етапи. Для кожного з них визначаються необхідні навички, знання, а також додаткові ресурси для досягнення успіху.
Розробляється індивідуальний план навчання, що включає курси, тренінги, програми наставництва та інші способи підвищення кваліфікації.
Кар'єрограма має бути гнучкою, тому важливо регулярно переглядати і коригувати її відповідно до досягнень працівника та змін у компанії.
Існує три основні типи кар'єрограм:
Кар'єрограма забезпечує співробітникам чітке розуміння перспектив у компанії, мотивує їх до зростання та розвитку, а також сприяє зниженню рівня плинності кадрів. Для компанії це інструмент ефективного планування, що знижує витрати на найм і покращує її імідж як роботодавця.
Завдяки автоматизації кар’єрного розвитку з HURMA компанії можуть зосередитися на своїх головних завданнях і бути впевненими, що кожен крок у кар’єрі співробітника відповідає їхнім довгостроковим планам.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача