Де шукати IT-фахівців? Топові, нішеві та нові платформи

Біль рекрутингу в IT — відсутність відгуків на вакансії та маленька кількість кандидатів. Рекрутери тестують будь-які новинки та специфічні інструменти на ринку платформ для наймання. Досвідчені фахівці збирають глибоку аналітику та розробляють детальну стратегію пошуку. Проте і такі практики не завжди рятують, коли в роботі опинилася ну дуже специфічна вакансія.

Як не розгубитися у такій ситуації? IT-рекрутингова агенція ITExpert поділилася з нами списком ефективних та нішевих каналів для пошуку кандидатів в IT. Про те, коли і як їх застосовувати — далі у статті.

Топ 3 популярні платформи для пошуку айтівців

Пошук кандидатів на Djinni

Djinni — платформа для анонімного пошуку роботи в IT. Рекрутери можуть публікувати тут вакансії або писати кандидатам напряму. Головна відмінність від стандартних Robota/Work у тому, що ви не дізнаєтеся персональну інформацію кандидата (ім’я, контакти), поки він сам не дасть вам на них доступ.

На платформі можна знайти розробників з різним стеком, тестувальників, DevOps Engineer, Business Analyst, Project Manager, Data Engineer та інших фахівців. Наприклад, на момент написання матеріалу майже 2 900 кандидатів відмітили знання Java у своїх профілях.

У випадку успішного найму, роботодавцю необхідно сплатити комісію у розмірі 30% від місячних зарплатних очікувань кандидата. Але є й виключення: наймання фахівців із зарплатними очікуваннями менше за $700/міс (умовного Trainee/Junior) або спеціаліста, який сам відгукнувся вам на оголошення, безплатне.

Пошук кандидатів на LinkedIn

У професійній соціальній мережі LinkedIn можна знаходити кандидатів на різних позиціях з усього світу. Фахівці вказують свої hard та soft skills, детально розписують досвід роботи — це значно спрощує сорсинг. Кандидатів можна відбирати за допомогою спеціальних фільтрів платформи або через Boolean Search. 

Реєстрація профілю на платформі безкоштовна, проте вам необхідно інвестувати багато часу та сил на його розвиток: детально заповнити свою сторінку, регулярно додавати фахівців у контакти. Також на платформі діють спеціальні обмеження, які виявляють ботів та спамерів. Наприклад, не рекомендується відправляти понад 100–120 запрошень у друзі на тиждень, інакше вас можуть заблокувати. Є й обмеження на кількість ключових слів — можна використати до п’яти ключів через OR, AND, NOT одночасно (його можна зняти у платній версії).

Пошук кандидатів на Glassdoor

Glassdoor — це сайт, де не лише можливо знайти вакансії, а і перевірити відгуки про компанію, а й подивитись загальну оцінку керівництва та умов. На ресурсітакож доступна інформація про зарплатну вилку, поради для кар’єрного розвитку тощо.

Новинки серед платформ для пошуку Software Developers 

На ринку HR Tech часто з’являються нові джерела для комунікації з кандидатами. Навели декілька прикладів платформ, які можуть вас зацікавити:

INCO 

INCO — це портал, який допомагає знаходити, публікувати IT-вакансії та наймати абсолютно безкоштовно! Саме так — компанії не мають платити ніякі внески за найм кандидатів.

INCO автоматично пропонує вам релевантні резюме за заданими параметрами. Реєстрація швидка і зручна, займає менше ніж пів хвилини.

Місія INCO: надати можливість кандидатам і компаніям знаходити найкращі пропозиції безоплатно й анонімно. Сервіс платформи спрямований на те, щоб працевлаштувати якомога більше IT-фахівців в українські та міжнародні компанії, а компаніям залучити найкращих канидатів без комісій.

EASE Work

Цей проєкт був створений Європейською асоціацією програмної інженерії для полегшення пошуку роботи у спільноті айтівців. Тут іноземні компанії можуть поширювати інформацію про вакансії, а спеціалісти — залишати резюме.  

Jungo.dev 

Ця платформа допомагає Trainee/Junior фахівцям з першим місцем роботи. Публікації вакансій безкоштовні, без ліміту на кількість позицій.

UAtalents

Цей сайт був створений українцями в Німеччині, котрі бажають допомогти спеціалістам, що вимушено залишили свої домівки та втратили заробіток, знайти нову роботу. Платформа підтримує українські сім’ї донатами та пропонує низку вакансій з різних сфер життя. Наразі основний фокус на технологічних вакансіях, однак на сайті з’являються й інші пропозиції, а сама платформа продовжує розширюватися та додавати все більше можливостей для українців.

Dezjobs

Тут можна здійснювати пошук роботи у сфері дизайну. Допоможе, якщо у вас в роботі вакансія UI/UX чи графічного дизайнера.

Нішеві платформи для пошуку айтівців

Де ж ще пошукати? Якщо кількість релевантних кандидатів на основних платформах вичерпалася, а вакансія все ще відкрита, варто перейти на пошук контактів на інших платформах. Ось деякі з тих, які можуть бути вам у пригоді:

• Github — сервіс для хостингу коду та спільного програмування. Допоможе знайти кандидатів з рідкісними навичками, знайти контактні дані фахівців.
• StackOverflow — сайт з запитаннями-відповідями у IT, де можна знаходити кандидатів за ключовими словами та тегами.
• Kaggle — міжнародна платформа для проведення змагань з Machine Learning, можна фільтрувати кандидатів за рівнем, специфічними ключами (наприклад, NLP, CV тощо).
• AngelList — міжнародний сайт для пошуку роботи у стартапах, є можливість розміщувати вакансії. З березня 2023 сервіс буде називатися wellfound та запропонує додаткові функції.
• Behance — соціальна мережа, де дизайнери можуть розміщувати свої портфоліо. Підійде, наприклад, для пошуку UI/UX designers, якщо велика увага приділяється дизайнерам з досвідом у специфічній сфері.

Порада від рекрутерів ITExpert: як аналізувати ефективність платформ для пошуку кандидатів

Коли ви набудете досвіду по роботі з різними платформами, проведіть аналітику рекрутингу. Перегляньте канали, за якими було більше резюме, де були успішні найми, прорахуйте вартість наймання за кожною платформою. Можливо, якась з них виявиться неефективною, тому варто буде від неї відмовитися.

При цьому важливо тестувати усі нові інструменти та слідкувати за апдейтами. Ринок платформ для пошуку кандидатів швидко оновлюється, тож тримайте руку на пульсі!

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів