Корпоративні плюшки і бенефіти від лідерів індустрії

Як простимулювати співробітників працювати ефективніше? Пообіцяти їм премію, чи не так? І люди будуть працювати понаднормово, відриваючи час від сім'ї і друзів, пропускаючи походи в спортзал або театральний гурток... Взагалі-то – ні. Плюшки від лідерів індустрії набагато різноманітніші банальних премій.

Корпоративна культура, побудована на цінностях та повазі до співробітника, буде більш успішною в залученні талантів і підтримці високого рівня мотивації співробітників, ніж побудована на традиційній фінансовій винагороді. А це означає, що команда буде більш лояльна до компанії, буде працювати більш ефективно і приносити більше прибутку.

Американський портал з пошуку роботи Glassdoor опублікував результати внутрішнього дослідження плюшок від 20 топових роботодавців за відгуками співробітників. Ви не повірите, що входить до соцпакету SalesForce, American Express або Airbnb – і 80% працівників готові відмовитися від підвищення окладу заради таких плюшок!

Численні доплати і послуги для молодих батьків від  American Express

American Express пропонує до 5 місяців повністю оплачуваної декретної відпустки обом молодим батькам. Крім того, матерям надається додатково 6-8 тижнів оплачуваної відпустки по здоров'ю після пологів. А ще молодій сім'ї оплачують послуги цілодобового консультанта з грудного вигодовування, і якщо матусі доводиться їздити в офіс на роботу, її зціджене молоко відвозять додому дитині безкоштовно.

Щедро оплачуваний декрет в  Netflix

Netflix дає як мамам, так і татам повністю оплачувану декретну відпустку на 1 рік, після якого вони можуть повернутися на роботу на повну або часткову зайнятість і мають право на відгули за сімейними обставинами протягом ще одного року.

Оплачуваний час для волонтерства в Salesforce

Salesforce поважає популярне в західному світі прагнення співробітників займатися волонтерськими проектами. Компанія надає персоналу 6 днів оплачуваної відпустки на додачу до основного часу і дає додатково 1,000 доларів для переказів на благодійність щорічно.

Оплата лікування безпліддя в Spotify

Spotify надає співробітникам 6 місяців оплачуваного декрету, а якщо у пари не виходить завести дитину – оплачує процедури з лікування безпліддя і заморожування яйцеклітин. Після виходу з декрету, співробітники можуть обрати зручний для них режим роботи.

Оплата подорожей в Airbnb

Платформа для замовлення погодинного житла по всьому світу Airbnb заохочує бажання своїх співробітників подорожувати. Для цього співробітникам щорічно виплачується 2,000 доларів на подорожі по всьому світу, за умови, що вони будуть жити в нерухомості, яку обслуговує компанія. Таким чином, команда може особисто відчути якість послуг компанії, заощадити гроші і побачити будь-який куточок земної кулі!

Доплати і послуги для молодих батьків в Pinterest

Pinterest надає 3 місяці оплачуваної декретної відпустки для обох батьків, з можливістю вибору гнучкого графіка роботи після закінчення декрету і 2 безкоштовними консультаціями з розробки індивідуальної програми повернення в робочий графік.

Оплата ЗСЖ в Eventbrite

Eventbrite пропагує здоровий спосіб життя серед своїх співробітників, виплачуючи їм по 60 доларів на місяць на будь-які спортивні процедури, від спортзалу або пілінгу до обтирань соками.

Сеанси акупунктури і класи ораторської майстерності в Twitter

Twitter широко відомий своїми плюшками для співробітників, типу триразового харчування в офісі за рахунок компанії. Серед менш відомих бонусів від Twitter – сеанси акупунктури і заняття з ораторської майстерності для співробітників. При цьому, класи improv потрібні не тільки, щоб навчити людину краще висловлювати свої думки – а й щоб допомогти сформуватися більш впевненій в собі, цілеспрямованій і мотивованій особистості.

Повна перерва в роботі Adobe

Компанія Adobe повністю на тиждень припиняє роботу в грудні і протягом літа, щоб співробітники змогли більш повноцінно відпочити з сім'єю під Різдво чи в сезон відпусток.

Оплата спортивних програм в Microsoft

Компанія Майкрософт виплачує своїм співробітникам додатково 800 доларів щорічно на оплату спортзалу або фітнес-клубу.

Успішна культура будується на цінностях

Як бачите, грошова складова присутня в багатьох з цих бонусах. Але зверніть увагу, наскільки вони відрізняються від банального "ось тобі ще й премія до окладу, роби що хочеш".

Замість цього: "Ми хочемо допомогти тобі стати здоровішими, впевненим в собі, побачити світ, більше часу проводити з сім'єю – ось гроші на це". В інших випадках, компанія надає необхідні послуги, позбавляючи співробітників від необхідності шукати самостійно і ризикувати. Такі умови – ознака корпоративної культури, орієнтованої на вирішення проблем і допомогу в розвитку співробітника.

Основна частина таких плюшок пов'язана з допомогою молодим сім'ям, оскільки західні компанії вважають за краще будувати довгострокові плідні відносини зі своїм персоналом. Адже, якщо молода сім'я знає, що вагітність не призведе до втрати роботи, що у них є 2 тижні на рік на додачу до відпустки, що можна за рахунок компанії об'їздити весь світ, що компанія буде піклуватися про їх фізичне здоров'я і особистісне зростання – таким компаніям віддадуть перевагу при виборі роботи. Це особливо актуально зараз, коли основна маса працівників – мілленіали, яким набагато легше змінити роботодавця, в порівнянні з попередніми поколіннями.

А які бонуси ви пропонуєте своїм співробітникам?