Робота в рекрутинговому агентстві: 5 reasons why

Привіт, мене звуть Юля Кескин, я 12 років працюю в IT у сфері People Management і Recruiting, та останні 2,5 року розвиваю власне рекрутингове агентство VeryBusy Recruiting. Так складалося, що попередні найми в нашу невелику команду ми вдало робили через коло друзів, знайомих та колег: особистий нетворк та рекомендації - ідеальна секретна зброя будь-якого успішного найму. Але, як і усе хороше, що колись закінчується, настає момент, коли нетворк не дає вихлопу в потрібний момент тут і зараз, так що в розпал безумства на ринку 2021 нам довелося вийти в публічну площину з вакансією IT Recruiter. Ми розуміли, що зіткнемося з найвищою конкуренцією за таланти, враховуючи, що вперше за декілька років ми переживаємо бум затребуваності не лише технічних, але й менеджерських професій.

Але ми точно не були готові до того, що основним блокером в залученні фахівців до нас в команду стане небажання кандидатів розглядати агентство як потенційного роботодавця.

Під час незчисленних інтерв'ю з найбезстрашнішими кандидатами, я почувала себе Жанною д'Арк, місією якої було розвінчання міфів про те, що робота в рекрутинговом агентстві схожа на стрічку Мебіуса з відсутністю процесів, вакансіями, що не закриваються, низьким рівнем доходу та пріоритетами, що міняються зі швидкістю світла. У цій статті я розповім про 5 причин чому працювати в рекрутинговом агентстві - перспективно, цікаво та вигідно.

1. Рівень комунікації

Працюючи in-house рекрутером, незалежно від бізнес-моделі компанії, ви спілкуєтесь із замовниками вакансій (наймаючими менеджерами або власниками бізнесу) у кращому разі як менеджер, в гіршому - як виконавець. Ваша експертиза у більшості випадків потрібна тільки коли процес найму не такий, як очікувалося.

До агентства клієнти-компанії звертаються безпосередньо за експертизою, яку від вас чекають побачити з моменту першої комунікації та аналізу позиції: тут ви експерт апріорі. Вивчити первинний запит, зорієнтувати клієнта про потенційні терміни закриття позиції та про поточні ризики (бюджет на позицію, кількість етапів найму, рідкісний стек технологій та ін.), - ви виступаєте консультантом, партнером клієнта та його представником на ринку праці. Високий рівень відповідальності дорівнює високому рівню комунікації, які рекрутеру необхідно розвивати постійно. Це непросто, але і усвідомлення значущості власної ролі та важливості своєї роботи неможливо порівняти з умовами праці, коли нова вакансія прилітає листом c темою "Андроид, 3-5 років, до 3000" або нотифікацією в ATS, і пропадає з горизонту таким же листом "Кастомер відмовився від проєкту, пошук зупиняємо".

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Підписатися

*

Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Дякую!

Ви підписані!

2. Різноманітність продуктів та технологій у вакансіях

Рекрутинг - сервісна функція для клієнта та для кандидата. Саме у агентствах можна "прокачати" навички пошуку талантів з переліком технологій, про які мало хто чув, для самих різних продуктів: від дронів та безпілотників до AI технологій, що покращують продажі. Ви збираєте або масштабуєте команди для продуктів з мільйонами користувачів з різних доменів (fintech, healthcare, e-commerce), робите релокейт фахівців в Європу під час пандемії, знаходите ідеальних дизайнерів, менеджерів і керівників. Часто в агентствах рекрутери працюють з максимальною палітрою вакансій і, як наслідок, великою кількістю наймаючих менеджерів та інших учасників процесу найму. Ви отримуєте подвійну дозу досвіду за один і той же час.

3. Підходи та інструменти в роботі

Різноманітність вакансій в роботі рекрутера та висока конкуренція на ринку зобов'язує мене і мою команду постійно винаходити оптимальні методи пошуку та використовувати найсучасніші інструменти.

Linkedin обмежив можливості пошуку? - Ми знаходимо інструменти для того, щоб достукатися до кандидатів по Email. Треба знайти top-1% ринку інженерів за конкретною технологією? - Ми використовуємо веб-скреппинг з Git - awards. Сорсинг-стратегія, X - Ray, Boolean search, response rate, open rate, time to hire та багато інших інструментів і метрик пошуку є для кожного рекрутера в агентстві не просто базою знань, але щоденною рутиною. Ми оцінюємо особисту продуктивність та ефективність пошуку на щоденній, щотижневій, щомісячній… на постійній основі. Що набагато важливіше, ми швидко адаптуємося, тому що рекрутинг - основа нашого бізнесу, тоді як для продуктових і аутсорсинговых компаній, рекрутинг - усього лише одна з функцій. Тому можете бути впевнені, що ви, працюючи в агентстві, будете up to date з тими підходами, інструментами, цінами, you name it, які працюють прямо зараз.

 4. Сам собі бізнес

В агентстві у рекрутера є реальна можливість керувати особистим фінансовим зростанням. Мотиваційна схема рекрутерів у агентствах, як правило, базується на відносно невисокій базовій зарплатній ставці та високих бонусах за найм, - тут все логічно: закриття вакансій прямо впливає на рівень доходу агентства. Така схема при оптимальному щомісячному навантаженні по вакансіях та високій мотивації дозволяє рекрутеру отримувати дохід рівня middle/senior розробника (окей, з сучасним зростанням ринку, швидше middle/middle+, але все ж таки). У продуктових та аутсорсингових компаніях, у більшості випадків мотиваційна схема рекрутеров базується на високій ставці, але невисоких (часто фіксованих бонусах), а перегляди рівня доходу проводяться раз на рік, тому динаміка фінансового зростання в агентствах набагато вища (можу стверджувати на прикладі своєї команди). Особливо актуально це може бути для початківців (наприклад, перша робота після курсів) - доходи за перший рік роботи можуть в два та більше разів перевищити аналогічні доходи в компаніях. Для досвідчених рекрутерів (5+ років в професії), агентство може стати відмінною опцією для того, щоб зробити перші кроки у бізнесі, наприклад, в якості партнера.

5. Можливість бути першими

У цьому пункті спробую бути краткою: бізнеси, які приходять за консалтингом в агентства, часто тільки стартують набирати команди в Україні, та як же круто бути причетним до початку великого шляху. Бути маленькою частиною великого успіху. Звичайно ж, безкоштовний сир буває тільки в мишоловці, та окрім 5 "чому так", є ще і декілька "чому ні", але про них - в окремій статті 🙂  

Замість висновку

Вже тиждень, як наша команда стала більше на одну хорошу людину (і з початку вересня з нетерпінням чекаємо другу). Я сподіваюся, що інформація вище допоможе тим, хто зараз в пошуку нових кар'єрних можливостей, розширити список потенційних роботодавців, а агентствам - зайняти конкурентне місце на ринку праці. Адже у усіх нас, по суті, одна мета - розвивати українське ІТ разом.

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція Hurma System може не поділяти думку авторів.