7 мин
140
4
0
0
Начнем с базы.
Сорсинг — это первый шаг в поиске идеального кандидата. Если говорить просто, это активный поиск людей, которые могут подойти для открытой вакансии. Здесь все важно: опыт, навыки, образование и даже стиль работы.
Кого ищут сорсеры? Как активных кандидатов (тех, кто уже подбирает новую работу), так и пассивных (тех, кто пока не ищет, но может заинтересоваться хорошим предложением).
Где ищут сорсеры? На сайтах вакансий, в соцсетях, среди знакомых и через нетворкинг.
Чем сорсинг отличается от рекрутинга? Хотя сорсинг и рекрутинг тесно связаны, между ними есть существенная разница. Сорсинг — это именно этап поиска и сбора контактов потенциальных кандидатов, тогда как рекрутинг — это процесс оценки, проведения собеседований и принятия окончательного решения о найме.
В компаниях эти задачи часто выполняют разные люди: сорсеры ищут кандидатов, а рекрутеры ведут процесс взаимодействия и подбора.
Передача функции поиска и подбора персонала специализированной компании или рекрутеру-фрилансеру. Преимущества: оперативность, профессионализм, доступ к широкой базе кандидатов. Важно тщательно проверить репутацию и опыт поставщика услуг.
Использование собственных ресурсов компании для поиска и привлечения кандидатов. Преимущества: экономия средств, более глубокое понимание потребностей компании, возможность развития сотрудников.
Расширение географии поиска путем привлечения кандидатов из-за рубежа. Актуально для поиска уникальных специалистов или для работы в международных проектах.
Привлечение подрядчиков для выполнения отдельных этапов проекта, в том числе для поиска и подбора персонала. Удобно для масштабных проектов, где нужно быстро привлечь большое количество специалистов.
Использование сети контактов сотрудников, партнеров и клиентов для поиска потенциальных кандидатов. Преимущества: высокое качество работы, быстрая адаптация в коллективе.
Анализ базы данных кандидатов, которые ранее обращались в компанию, но не получили желаемую должность. Возможно, их навыки и опыт станут актуальными для новых вакансий.
Вы можете искать вручную, а можете рассмотреть:
Да-да, весь процесс автоматизации сорсинга HURMA может взять на себя!
Вместо того чтобы вручную просматривать горы резюме, рассылать сотни писем и ждать ответа, вы можете передать эту рутину системам автоматизации. Меньше времени на монотонную работу — больше на действительно важные задачи!
Иногда лучшие специалисты не сидят на сайтах с вакансиями и не отправляют резюме самостоятельно. Автоматизированные инструменты ищут кандидатов в самых неожиданных местах, анализируя не только ключевые слова, но и поведенческие особенности. Это значит, что вы не потеряете идеального специалиста только потому, что он не видел вашу вакансию.
Человеческий фактор – это нормально. Но он может привести к тому, что вы пропустите перспективного кандидата или сделаете неправильную оценку (и это тоже нормально, мы не всемогущие). Автоматизация работает на основе четких данных и алгоритмов — воспользуйтесь этим!
Забудьте о потерянных письмах и долгом ожидании ответа. Автоматические email-рассылки гарантируют быстрый обмен информацией с кандидатами, своевременные напоминания о следующих этапах и персонализированный подход к каждому соискателю.
Инвестируйте в то, что принесет деньги! С автоматизацией меньше ресурсов тратится на рекламу вакансий. В свою очередь более быстрый подбор снижает затраты на поиск, и даже небольшая команда сорсеров справится с большим количеством заявок. В результате — экономия без потери качества!
Если можно автоматизировать рутинные задачи и нанимать быстрее, зачем усложнять, правда?
Присоединяйтесь к HURMA, с нами легко и эффективно!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Вы подписаны!
Что такое пейрол: как автоматизация упрощает управление выплатами?
Что такое текучесть кадров
