Влияние COVID-19 на карьеру женщин в 2021 году | HURMA

Влияние COVID-19 на карьеру женщин в 2021 году

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 4 мин
  • 416
  • 0

Кризис COVID-19 сильно повлиял на все сферы нашей жизни. Социальное дистанцирование, переход на удаленную работу, запрет путешествий и, в целом, изоляция заставили людей быстро перейти, принять и адаптироваться к новой реальности. Не меньше пандемия повлияла и на экономические факторы, из-за чего всемирную экономику настиг кризис и потрясение. 

Как это нестабильное и сложное время повлияло на карьеру женщин, с какими трудностями они столкнулись и ухудшилось ли гендерное равенство – в нашей новой статье. 

7 статистических фактов о влиянии COVID-19 на работу женщин

Сейчас мы приведем семь показательных статистических данных о негативном влиянии пандемии COVID-19 на женщин и гендерное равенство. 

1. Отсутствие баланса занятости у мужчин и женщин

Несмотря на то, что кризис негативно повлиял на жизнь и работу большинства людей, анализ McKinsey показывает, что трудовая занятость женщин сильнее пострадала от COVID-19. 

Характер работы по-прежнему остается в значительной степени зависимым от гендера: женщины и мужчины, как правило, объединяются в разные профессии, как в развитых, так и в развивающихся странах. Это в свою очередь, формирует гендерные последствия пандемии. Возвращаясь к исследованию McKinsey, рабочие места женщин на 19% подвергаются большему риску, нежели мужские. Это происходит из-за того, что женщины непропорционально представлены в секторах, на которые повлиял кризис COVID-19.

По оценкам McKinsey, риску подвержены 4.5% занятости женщин, по сравнению с 3.8% мужчин, учитывая отрасли в которых работают и мужчины, и женщины. Причина этому кроется в том, что именно женщины больше работают в отраслях, затронутых пандемией COVID-19.

2. Работающие матери

По данным Всемирного экономического форума, во время пандемии матерям пришлось чаще отказываться от работы и увольняться, чем отцам. 17% матерей сообщили о том, что стали меньше работать или уволились, по сравнению с 9% отцов. 

3. Отсутствие поддержки разнообразия от менеджеров

Большое количество женщин афро-американской расы заявили об отсутствии поддержки со стороны менеджера, по сравнению с женщинами и мужчинами других рас. По данным отчета McKinsey, 15% женщин афро-американской расы сообщили, что не чувствуют поддержки со стороны своего менеджера на работе. 

4. Моральное истощение и выгорание

По данным Всемирного экономического форума, женщины, которые занимают руководящие должности, чаще мужчин сообщают о моральном истощении и выгорании. 

  • 54% женщин руководителей сообщили о том, что они морально истощены, по сравнению с 41% мужчин.
  • 39% женщин руководителей сообщили о выгорании, по сравнению с 29% мужчин.

Это связано с высоким уровнем стресса из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью в результате пандемии.

5. Важность DEI на рабочем месте 

DEI (diversity, equity and inclusion) обозначает разнообразие и инклюзивность. Разнообразие включает в себя все базовые характеристики, с которыми рождается человек: возраст, пол, сексуальная ориентация, физические и ментальные особенности, и приобретенные: образование, социальный статус, место работы и т.д. Инклюзивность же обозначает принцип жизни в обществе, который позволяет всем людям вне зависимости от их возраста, происхождения, пола, состояния здоровья работать, принимать участие в различных активностях, иметь право быть собой.

По данным исследования Workable, 96.6% женщин заявили о важности поддержки культуры разнообразия на рабочем месте.

6. Эффективное и сильное руководство 

По данным Harvard Business Review, во время кризиса COVID-19, женщины проявляли себя более эффективными лидерами, в отличие от мужчин. 57.2% женщин были более результативными, по сравнению с 51.5% мужчин. 

7. Практикум менторства и наставничества

По данным McKinsey и Leanln.org, женщины, которые занимают руководящие должности и имеют высокую экспертизу в работе чаще мужчин практикуют активное слушание, программы менторства и наставничества.

Мысль напоследок

Анализируя и изучая эту статистику, можно сделать вывод о том, что пандемия стала катализатором, который отобразил и ухудшил гендерное равенство в мире. Следовательно, нужно обращать больше внимания на следующие факторы в работе женщин:

  • отсутствие переработок и соблюдения баланса между работой и личной жизнью;
  • оказание поддержки работающим матерям: предоставление возможности гибкого графика, льгот и т.д;
  • профилактика выгорания и отслеживание уровня стресса на рабочем месте;
  • поддержка культуры разнообразия и инклюзивности на рабочем месте.

По материалам Workable. Перевела и адаптировала команда HURMA. 

    Методы мотивации сотрудников: почему "кнут и пряник" больше не работает
    В этой статье не будет рецептов и рекомендаций - в каждой компании свои особенности, обстоятельства и правила. Здесь я лишь хочу поделиться опытом и рассказать о своих наблюдениях и  размышлениях ...
    Как провести Exit Interview + подборка вопросов
    Сегодня обсудим, что такое Exit-интервью, какие цели его проведения, причины, почему нельзя его игнорировать, а также поделимся с вами гайдом для организации прощального собеседования, анти-чек-листом и подборкой вопросов. Что нужно ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: