Гибкий график: что это и какие преимущества такого формата работы?

Быстрые изменения в современном мире труда требуют новых подходов к организации рабочего времени. Гибкий график становится важным инструментом для поддержки сотрудников в достижении эффективности и гармонии между профессиональной и личной жизнью.

Что такое гибкий график?

Гибкий график — это концепция организации рабочего времени, позволяющая работникам более эффективно контролировать свой рабочий день. Это не просто режим работы, а философия, ставящая на передний план результативность и достижение целей, а не просто количество часов на рабочем месте.

Преимущества гибкого графика для сотрудников

Выбирая модель организации рабочего времени обязательно необходимо взвесить, как она влияет на сотрудников. Предлагаем вам оценить некоторые из преимуществ этого формата.

Баланс между работой и жизнью

Согласно опросу, проведенному компанией Workable, 55,8% американских работников считают, что гибкий график работы позволяет легче балансировать между работой и личной жизнью. Этот подход позволяет работникам легче решать проблемы, связанные с личной жизнью, такие как уборка или обеспечение ухода за семьей, не жертвуя качеством проделанной работы. Работники могут адаптировать график работы, чтобы легче интегрировать его в свое личное расписание и обеспечить баланс между профессиональной и личной жизнью.

Больший контроль над рабочим временем

Посредством гибкого графика работники получают большую степень самостоятельности и контроля над тем, как они организуют свое рабочее время. Они могут выбирать оптимальные рабочие часы в соответствии со своим производительным пиком, что способствует повышению эффективности и удовлетворения от проделанной работы. Это также делает труд более приспособленным к индивидуальным рабочим стилям и ритмам труда.

Снижение стресса и выгорание

Благодаря гибкому графику сотрудники могут выбирать периоды отдыха и обновления, что способствует снижению стресса. В целом работники с гибким графиком сообщили о самом высоком уровне удовлетворенности жизнью: 65% из них очень довольны по сравнению с теми, кто не пользуется гибким графиком (58%).

Преимущества внедрения гибкого графика для работодателя

Гибкий график положительно влияет – это стратегический шаг для достижения высокой производительности и стабильного развития компании. Внедрение этого подхода оказывает положительное влияние не только на сотрудников, но и на общие результаты компании.

Увеличение производительности

Гибкие графики позволяют учитывать индивидуальные потребности и пики работников. Кроме того, уход от перегрузки позволяет работникам поддерживать стабильный уровень эффективности на длительный срок.

Поэтому работники, имеющие возможность выбирать оптимальное для них время работы, работают более эффективно. Исследование, проведенное Бостонским колледжем, также показало, что гибкий график положительно повлиял на производительность 87% сотрудников.

Привлечение и содержание талантливых кадров

Гибкий график уже несколько лет остается топ-критерием для многих молодых специалистов. Однако этот формат набирает популярность и среди опытных специалистов. Опрос показал, что 80% работников избрали бы работу по гибкому графику. Поэтому смена рабочего графика может стать конкурентным преимуществом при найме и удержанных работниках.

Создание положительной рабочей среды

Сотрудники чувствуют большую ответственность в отношении своей работы, поскольку они имеют возможность самостоятельно управлять своим графиком. Это способствует повышению уровня взаимодействия, коммуникации и поощрения среди персонала. Положительная рабочая среда в свою очередь влияет на общую атмосферу в компании, обеспечивая высокий уровень энтузиазма и рабочего духа.