Список книг для рекрутеров: как подбирать лучших сотрудников

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 7 мин
  • 1564
  • 0

Продуманные HR-решения способствуют развитию компании. Умение подбирать «правильных» людей строится на опыте, промахах и постоянном обучении. Каждый рекрутер знает, как дорого обходится метод проб и ошибок.

Команда Hurma System составила список книг для рекрутеров, которые на основе практик ведущих специалистов отрасли помогут получить бесценный опыт и нанять лучших сотрудников.

1. «Кто. Решите вашу проблему номер 1». Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Знаете ли вы, что найм неподходящего сотрудника стоит компании в 15 раз дороже его средней зарплаты? The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» неэффективный найм. Джефф Смарт и Рэнди Стрит разработали собственную стратегию подбора персонала из 4-х шагов.

Книга просто создана для того, чтобы подчеркивать нужные рекомендации и тут же их применять. Об издании в цифрах:

  • интервью для книги дали 20 миллиардеров и 30 топ-менеджеров;
  • авторы общались с экспертами 13 тысяч часов;
  • Джефф Смарт и Рэнди Стрит 12 тысяч раз помогли ответить на вопрос «Кто?»;
  • 30 тысяч менеджеров уже применяют эти методы в работе.

2. «Окружи себя лучшими». Клаудио Фернандес Араос

Клаудио Фернандес Араос — всемирно известный эксперт по подбору персонала и он описал в своей книге практические рекомендации, как собрать команду мечты.

Автор объясняет, почему важно окружать себя самыми лучшими сотрудниками и как решения о найме определяют успех бизнеса. Именно поэтому главная задача специалиста по персоналу — найти сотрудников с высоким потенциалом и развивать их.

Что же мешает вам принимать такие решения и как окружить себя действительно лучшими? Об этом, а также актуальные исследования, кейсы и ваши главные ошибки в книге Араоса.

3. «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя». Светлана Иванова

Светлана Иванова — авторитетный HR-эксперт, которая написала множество полезной литературы для HR и рекрутеров. Эта книга автора помогает руководителям и всем, кто принимает окончательное решение о найме сотрудников, подобрать нужных людей для компании.

В условиях жесткой конкурентной борьбы первым становится тот, кто обладает лучшей командой. Книга содержит эффективные методики, которые можно использовать сразу же после ее прочтения. Именно они помогут вам найти тех «локомотивов», кто двигают бизнес вперед и создают тот самый корпоративный дух компании

4. «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата». Уильям Паундстоун

«Найти умного» — необходимое издание для всех специалистов по управлению персоналом, которые хотят сделать свои интервью с кандидатами еще продуктивнее.

Уильям Паундстоун, основываясь на опыте Microsoft, создал креативные методики, позволяющие за короткий срок определить компетентность соискателя, его творческие и аналитические способности. Нестандартные решения, описанные в книге, сделали издание настоящей «библией» коммуникации с кандидатами. 

5. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». Светлана Иванова

Это уже вторая книга автора Светланы Ивановой в нашем списке. И это совсем не странно, ведь именно она стала бестселлером. Команда Hurma System делала обзор на новое издание автора и была в восторге от информативности и практичности рекомендаций.

В книге содержатся не только самые эффективные методики подбора персонала, а и практические задания, которые максимально закрепляют знания. Рекомендации можно адаптировать к специфике любого бизнеса, используя технологии в ежедневной практике. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — методичка для HR, которая поможет оптимально оценить кандидатов и подобрать нужных компании людей, а также превратить ежедневную рутину рекрутера в настоящее искусство.

6. «Рекрутинг на 100%». Ильгиз Валинуров

Ильгиз Валинуров профессионально подбирает персонал с 1999 года. Автор, как специалист с многолетним стажем, делится рабочими кейсами из своей богатой практики.

Книга научит вас, как стать привлекательным работодателем, подбирать идеальных кандидатов и правильно проводить интервью. Технологии, описанные в книге, помогут рекрутеру любой компании нанимать персонал еще эффективнее. 

7. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR». Олеся Таран

Рекрутер — специалист, мастерски владеющий искусством коммуникации. И для него важно уметь ее правильно выстраивать на всех этапах подбора персонала. Ведь ошибка на любом из них может стоить компании хорошего кандидата.

Олеся Таран, управляющий партнер в Aveco Career Partners, имеет пятнадцатилетний опыт в HR-сфере и профессионально консультирует специалистов по подбору персонала. В своей книге она предоставляет четкий алгоритм для эффективной коммуникации от составления списка требований до адаптации.

Автор говорит об основных ошибках рекрутеров и предлагает конкретные решения. Книга научит вас ставить и достигать цели, которые помогут подобрать нужных сотрудников. Большой плюс книги в ее универсальности. Любой специалист сферы подбора персонала, будь-то сотрудник кадрового агентства или нанимающий менеджер может использовать изложенные методики.

Зачем это вашим сотрудникам?
“Автоматизируйся или увольняйся”, – бодро говорит наша лиса со стикеров от Hurma System. И тут возникает практически экзистенциальный вопрос: “А зачем?”. Автоматизация, диджитализация, уничтожение Google-таблиц, интеграция и переход на HRIS/HRM ...
Как стать специалистом по персоналу в IT-сфере?
IT-направление в последние годы развивается стремительнее многих других сфер на рынке труда. В IT нужны не только специалисты на новые проекты, но и технические HR-менеджеры, которые будут нанимать и удерживать ...