Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Фармацевтическая отрасль — одна из самых регламентированных и требовательных к квалификации персонала. Подбор специалистов здесь усложняется жесткими требованиями к сертификации, необходимостью глубоких знаний в фармакологии и высоким уровнем конкуренции за таланты.
Если раньше компании просто размещали вакансии и ждали откликов, то сегодня такой подход уже не работает. Условия рынка заставляют действовать быстрее, умнее и технологичнее. Именно поэтому автоматизация HR-процессов стала критически важной для фармацевтического бизнеса.
Рекрутинг в фармацевтике очень непростой, ведь вам нужно проверять квалификацию, сертификацию и опыт. В таких случаях автоматизированные платформы позволяют:
Интеграция с различными джоб-порталами расширяет границы поиска, чтобы срок закрытия вакансии был максимально коротким — это возможно с HURMA.
Фармацевтические компании имеют множество регламентов и стандартов. Чтобы новый сотрудник быстро вошел в работу, ему нужна понятная система адаптации. Автоматизация позволяет:
Это ускоряет процесс вхождения в компанию и уменьшает нагрузку на HR-отдел.
Кто? Где? Когда? – эти вопросы не останутся без ответа, если ваша компания имеет автоматизированную систему учета времени:
Вся важная информация находится в одной системе.
Важно не только найти специалиста, но и помочь ему профессионально расти. Автоматизированные HR-платформы помогут:
Компании, которые вкладывают в развитие персонала, имеют меньшую текучесть кадров.
Рекрутинг в фармацевтике не ограничивается только проверкой технических компетенций кандидатов. Важно оценивать такие навыки, как коммуникативность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде.
С HURMA вы можете:
Так вы значительно снизите субъективность в принятии решений и будете нанимать не только квалифицированных, но и гармоничных для компании специалистов.
Фармацевтический бизнес строго регулируется законодательством и международными стандартами. Внедрение HRM-системы поможет избежать ошибок и обеспечить соответствие таким требованиям, как GMP, GDP и ISO.
Благодаря автоматизации можно:
Это особенно актуально для международных фармацевтических компаний, где процессы подлежат постоянному мониторингу и требуют документального подтверждения каждого шага.
Лучшие специалисты редко активно ищут работу. Как их найти? Через базы контактов, соцсети и целевое взаимодействие.
Нетворкинг творит чудеса — поддерживайте связь с перспективными кандидатами, предлагайте интересные возможности в нужный момент.
В свою очередь, HURMA позволяет создавать базы потенциальных кандидатов и автоматически поддерживать с ними контакт через email-рассылки, персонализированные приглашения и интеграцию с LinkedIn.
В фармацевтике личные рекомендации играют важную роль. Бонусы за рекомендации помогут привлечь хороших специалистов через уже трудоустроенных сотрудников.
Почему люди должны захотеть работать именно у вас? Сильный HR-бренд – это:
Чем лучше ваша репутация, тем легче найти талантливых специалистов.
Кроме зарплаты, кандидаты оценивают:
Предлагайте не просто деньги, а выгодные условия для долгосрочного сотрудничества.
Если вы не сделаете предложение быстро — кандидат перейдет к конкурентам. Оптимизируйте процесс рекрутинга: используйте автоматический отбор кандидатов, четкую систему принятия решений и быстрые собеседования.
С HURMA это просто!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача