Рекрутинг синих воротничков во время войны: вызовы и решения

Война в Украине оказала существенное влияние на рынок труда, особенно в секторе неквалифицированной рабочей силы. По данным Госстата, за границу выехало около 5 млн украинцев, что создало острый дефицит кадров на производствах и в агросекторе. Как рекрутерам закрывать вакансии в таких условиях? Мы пообщались со специалистами по подбору персонала и готовы поделиться их наработками.

Дефицит кадров: цифры и факты

Массовый отток

По данным ООН, с начала полномасштабного вторжения в Украину оставило около 15% населения. Среди них – как мужчины, так и женщины трудоспособного возраста. Это привело к нехватке рабочих рук практически во всех отраслях, но больше всего пострадали промышленность, строительство и сельское хозяйство.

Проблемы с мобилизацией

Ситуацию усложняет и частичная мобилизация. По оценкам экспертов, около 30% работников физического труда были призваны в ряды ВСУ. В результате предприятия вынуждены работать на 50-70% своей мощности из-за нехватки персонала.

Стратегии закрытия вакансий

Расширение географии поиска

"Мы активно ищем кандидатов в регионах с большим количеством переселенцев, ― рассказывает Андрей, рекрутер крупного завода. ― Также рассматриваем возможность привлечения иностранных работников, в том числе из Центральной Азии. Но здесь есть свои нюансы с разрешениями на работу и адаптацией".

Автоматизация процессов

Чтобы успевать обрабатывать большие массивы заявок, рекрутеры активно внедряют автоматизированные системы найма.

"Мы используем HURMA System для быстрого скрининга резюме и коммуникации с кандидатами, - делится Ольга, специалист по подбору персонала агрохолдинга. ― Это позволяет нам принимать решения в разы быстрее и эффективнее закрывать вакансии".

Фокус на трансфер навыков

В условиях кадрового голода рекрутеры вынуждены снижать требования к опыту кандидатов. "Мы берем людей из смежных профессий и учим их на месте, ― рассказывает Андрей. ― Например, трактористов переучим на водителей погрузчиков, а швей ― на операторов конвейерной линии. Главное, чтобы были базовые навыки и желание работать".

Советы для работодателей

Гибкость и оперативность

В текущих реалиях скорость принятия решений – ключевой фактор успеха. Затягивание процесса найма может стоить вам ценного кандидата. Будьте готовы проводить собеседования онлайн, оперативно давать обратную связь и формировать предложения.

Улучшение условий труда

Чтобы привлекать и удерживать синие воротнички, работодателям придется инвестировать в повышение привлекательности вакансий. Это включает не только зарплату, но и соцпакет, условия работы, гарантию безопасности. Подумайте, что вы еще можете предложить своим работникам.

В условиях жесткой конкуренции за кандидатов недостаточно просто разместить объявление на джоб-бордах. Необходимо активно продвигать свой бренд работодателя и рекламировать вакансии, чтобы выделяться на рынке. Используйте социальные сети, таргетированную рекламу, привлекайте сотрудников для распространения вакансий. Разработайте EVP (ценностное предложение работодателя) и коммуникируйте его на всех площадках. Чем привлекательнее и заметнее будет ваша вакансия, тем больше отзывов вы получите.

Автоматизируйте

Чтобы успевать обрабатывать поток кандидатов и быстро закрывать вакансии, рекрутерам необходимо максимально автоматизировать рутинные процессы. ATS-системы, такие как HURMA позволяют настраивать автоматический скрининг резюме по ключевым словам, рассылать приглашения на собеседования, вести учет кандидатов на всех этапах отбора. Чат-боты могут взять на себя первоначальное общение с кандидатами и ответы на частые вопросы. Автоматизация экономит время рекрутеров и ускоряет аренду, что критически важно в текущих условиях.

Долгосрочная планировка

Несмотря на кризис, важно не забывать о развитии кадрового потенциала. Запускайте программы стажировок, сотрудничайте с профтехучилищами, инвестируйте в обучение персонала. Так вы можете формировать свой кадровый резерв на перспективу.

Итоги

Дефицит рабочих кадров – это вызов, требующий от рекрутеров максимальной гибкости, изобретательности и скорости. Внедрение автоматизированных систем найма, расширение географии поиска, фокус на трансфер навыков – вот ключи к успеху в новых реалиях.

Адаптируйте эти стратегии под свои нужды – и результат не заставит себя ждать. А чтобы быть в курсе последних новостей и трендов рекрутинга, подписывайтесь на наши обновления. Вместе мы справимся с любыми трудностями!