Как оформлять личную карточку сотрудника и автоматизировать этот процесс

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 8 мин
  • 1887
  • 0

В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников.

Оформление личной карточки сотрудника – это обязанность специалистов отдела кадров. Способы ведения базы данных личных карточек могут отличаться, но очень важно понимать, как заполнять этот документ в соответствии с нормативами.

Определение личной карточки и обязательность ее ведения

Форма №П-2 “Личная карточка работника”, является типичной формой первичной учетной документации. Этот приказ, которым утверждена типовая форма, в Минюсте не зарегистрирован (типовые формы не подлежат государственной регистрации), а следовательно, не является обязательным к исполнению.

Поэтому предприятие может разработать свою форму личной карточки на основании утвержденной Госкомстатом формы. Личную карточку нужно заводить и заполнять на каждого работника (в том числе на совместителей) в одном экземпляре. 

Содержание личной карты и порядок заполнения в 2019 году

Форма личной карточки помимо заглавной части содержит пять разделов:

  1. Общие сведения
  2. Сведения о воинском учете (для мужчин)
  3. Профессиональное образование на производстве (за счет работодателя)
  4. Назначение и перевод
  5. Отпуска

Общие сведения

Общие сведения о работнике заполнить очень просто на основании документов, которые предоставляет сотрудник при приеме на работу: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. При заведении личной карточки на нового работника еще нужна его фотография, поскольку в форме отведено для нее место.

Таким образом, общие сведения включают в себя:

  • Фамилия, имя и отчество.
  • Дата рождения.
  • Адрес.
  • Гражданство.
  • Семейное положение, согласно сведениям из паспорта работника (или документа, что его заменяет).
  • Сведения об образовании, в соответствии с поданным работником документом об образовании.
  • Сведения о предыдущих местах работы, трудовой стаж и причину увольнения с последнего места работы на основании трудовой книжки.

Воинский учет

В части «Название райвоенкомата по месту регистрации» раздела данные приводятся на основании представления военно-учетных документов. В части «Название райвоенкомата по месту фактического проживания» – согласно информации, полученной в военном комиссариате после проведения проверки государственными органами.

Обратите внимание, организации, в которых работают призывники и военнообязанные, должны в 5-дневный срок со дня представления соответствующих документов, вносить в личные карточки призывников и военнообязанных изменения относительно их семейного положения, места жительства (пребывания), образования, места работы и должности и отправлять ежемесячно до 5 числа сообщение об изменении учетных данных в районные (городские военные комиссариаты по месту регистрации, о чем указано в военно-учетном документе. 

Профессиональное образование

Раздел заполняется только в случае, если работодатель обучает своих сотрудников за собственный счет – или непосредственно в компании, или в учебных заведениях. 

Обратите внимание, в этом разделе указывается название документа, удостоверяющего профессиональное образование и кем он выдан. Так, например, участие работников в семинарах бухгалтерского учета, может и научит ваших сотрудников новому, но в их личной карточке не указывается (ведь дипломов об образовании не дает).  

Карьера 

Следующий раздел содержит информацию о служебной карьере работника у определенного работодателя и заполняется на основании соответствующих приказов о назначении и переводе. Конечно, первая запись в этом разделе делается при приеме работника на работу, ведь тогда его впервые назначают на определенную должность. 

Отпуск

В данном разделе отражается информация о предоставленных работнику отпусках. С указанием их видов, дат начала и окончания и за какой период отпуск предоставлялся, а также номера приказа о его предоставлении.

Обратите внимание: больше ни в одном типовом кадровом документе такой сводной информации об использованных работником отпусках вы не найдете. Поэтому составлять этот раздел личной карточки следует наиболее внимательно. Именно по нему при увольнении работника будет определяться количество дней неиспользованных работником отпусков, подлежащих компенсации.

Подпись

Исходя из формы личной карточки можно сделать вывод, что именно подпись в конце формы проставляется при приеме работника на работу, после заполнения в личной карточке тех данных, которые имелись на тот момент. Такой подписью работник подтверждает согласие с данными, приведенными в его личной карточке. Что касается сведений, указываемых в личной карточке позже, то подпись работника нужна лишь относительно случаев перевода или назначения работника на определенную должность.

Как Hurma System помогает просто вести личные карточки сотрудников

Hurma System помогает HR-менеджерам и рекрутерам оптимизировать свои задачи и работать эффективнее. Личные карточки сотрудников в системе заполняются очень просто и отображают всю необходимую информацию:

  • Личные данные
  • Фотография
  • Должность
  • Уровень сотрудника
  • Тип трудоустройства
  • Контактные данные
  • Дата принятия на работу
  • Дата начала начисления отпуска
  • Семейное положение
  • Количество неиспользованных дней отпуска и больничных
  • Дополнительная информация

Помимо этого, прямо в личной карточке можно посмотреть все запросы на отпуск, назначенные встречи с менеджером, дополнительные файлы и отчеты. Также в системе есть возможность загрузить личные данные в профиль прямо из резюме, что значительно уменьшает время заполнения.

Сотрудник может сам заполнить информацию в поле “О себе” и рассказать про свои увлечения, хобби и интересы. Это позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и больше узнать о своем коллективе. Благодаря полному списку контактных данных, сотрудникам просто связываться друг с другом, ведь они без труда могут найти номер телефона и электронную почту нужного коллеги.

Личные карточки сотрудников в Hurma System отображают всю необходимую информацию и дают возможность управления встречами, отпусками и больничными каждого сотрудника в несколько кликов прямо в системе.

Автоматизация HR-процессов, в том числе создания личных карточек и управления отпусками, просто необходима сегодняшним компаниям. Ведь HR-менеджеры и рекрутеры выполняют десятки задач ежедневно. Hurma – это способ сделать менеджеров по персоналу гораздо менее загруженными и позволить им более качественно подбирать кандидатов и руководить персоналом без дополнительной бумажной работы.

Личная карточка сотрудника позволяет собрать всю важную информацию о каждом работнике в одном документе. Государственным организациям предпочтительно вести бумажные документы на специальных бланках. А коммерческие компании все чаще используют более современные способы ведения базы сотрудников и значительно экономят себе время.

Этикет поздравлений
В этой статье мы расскажем о том, как правильно поздравлять своих сотрудников и коллег. Этикет поздравлений — неотъемлемая часть современной корпоративной культуры , которая требует соблюдения норм корпоративного общения и ...
Как организовать управление развитием персонала
В этой статье мы расскажем о том, что такое развитие персонала, о его целях и основных методах. Процесс развития персонала имеет много аспектов, о чем свидетельствуют многочисленные точки зрения и ...