Как найти кандидатов в LinkedIn: пошаговый гайд

В LinkedIn можно найти топовых специалистов, но чтобы сделать это быстро и эффективно, нужно знать несколько лайфхаков. Если вы еще не мастер в поиске кандидатов или хотите усовершенствовать свои навыки, эта статья именно для вас.

Давайте учиться вместе

Лучший вариант для поиска кандидатов в LinkedIn – научиться этому у профи.

Освойте передовые инструменты, включая Boolean search и X-Ray поиск, и получите готовые шаблоны и пошаговые алгоритмы для немедленного применения на вебинаре «Поиск кандидатов через LinkedIn: стратегия, оптимизация профиля, поисковые инструменты».

Настройте свой профиль перед поиском

Перед тем как начать искать кандидатов, стоит навести порядок в своем профиле. Потому что что сделают кандидаты, когда вы им напишете? Правильно, зайдут на вашу страницу! Если она выглядит солидно, шансы получить ответ значительно возрастают.

Что нужно сделать, чтобы ваш профиль работал на вас:

1. Удачное фото — выберите профессиональное, но дружественное изображение.
2. Заголовок (Headline) – кратко опишите, кого ищете и какую пользу можете принести.
3. Раздел «О себе» – напишите пару предложений о своем подходе к рекрутингу.
4. Опыт работы — четко укажите, в каких сферах вы специализируетесь и с какими компаниями работаете.

Если ваш профиль выглядит профессионально, то кандидаты охотнее будут откликаться на ваши запросы.

Используйте поиск LinkedIn на максимум

Чтобы найти идеальных кандидатов, нужно грамотно использовать поиск. Эти инструменты помогут вам сузить поиск и найти именно тех специалистов, которые вам нужны:

1. Фильтры поиска помогут отсеять нерелевантные профили и сфокусироваться на нужных кандидатах.
2. Boolean Search – это способ комбинировать ключевые слова и операторы для более точного поиска. 

Вот несколько примеров:

• AND – ищет всех, у кого есть два навыка одновременно (Java AND Spring).
• OR – помогает найти альтернативные варианты (Project Manager OR Product Manager).
• NOT – исключает ненужные результаты (Designer NOT Graphic).

Присоединяйтесь к группам

Группы в LinkedIn – это не просто место для обсуждений, но и мощный инструмент поиска талантов. Здесь собираются профессионалы по интересам, поэтому вы можете найти релевантных кандидатов быстрее, чем через общий поиск.

Найдите группы, которые соответствуют вашей сфере, и станьте активным участником, чтобы привлекать внимание нужных людей.

LinkedIn Sales Navigator – стоит ли?

Если вы занимаетесь рекрутингом на постоянной основе, возможно, стоит инвестировать в LinkedIn Sales Navigator. Это расширенная версия LinkedIn, которая открывает дополнительные возможности:

• более детальные фильтры поиска;
• возможность сохранения и упорядочения списков кандидатов;
• оповещение об изменениях в профилях нужных вам специалистов.

Этот инструмент помогает значительно оптимизировать поиск, особенно если вам нужно нанимать много людей.

Искусственный интеллект в LinkedIn

LinkedIn активно внедряет AI для упрощения процесса найма. Недавно были запущены новые функции, которые помогают рекрутерам и кандидатам:

1. Jobs Match – автоматически анализирует профиль кандидата и подбирает подходящие вакансии.
2. ИИ-рекрутер – создает описание вакансий и подбирает кандидатов без активного поиска.

По словам представителей LinkedIn, пользователи подают около 9000 заявок в минуту, а популярные вакансии могут получать сотни или тысячи откликов в течение нескольких часов.

AI Fox – ваш незаменимый помощник

Если вы хотите еще больше автоматизировать поиск, обратите внимание на AI Fox. Это плагин от HURMA, который значительно упрощает работу рекрутера, позволяя собирать информацию о кандидатах в несколько кликов.

Что умеет AI Fox:

1. Быстро парсить информацию из профилей LinkedIn и job-порталов.
2. Автоматически создавать и обновлять профили кандидатов в системе HURMA.
3. Фиксировать текущий статус кандидата (например, «Интервью», «Тестовое задание» и т.д.).
4. Выявлять дубликаты профилей, чтобы избежать путаницы.

Вы можете протестировать систему бесплатно, оставив заявку на демо.

Эффективное общение

Зацепите внимание кандидата

Первое, что нужно сделать — это поприветствовать кандидата и поблагодарить за принятие запроса (если он уже у вас в контактах). Очень важно сразу объяснить, почему вы пишете именно ему. Например, вы увидели в профиле кандидата релевантный опыт или вам его посоветовал общий знакомый.

Такой подход сразу вызывает доверие и мотивирует кандидата читать дальше.

Представьтесь и объясните, что предлагаете

В этом блоке важно не просто написать о вакансии, а сделать так, чтобы кандидат увидел ценность вашего предложения. Для этого:

• представьтесь: напишите свое имя, должность и компанию;
• опишите компанию и ее деятельность;
• расскажите, как опыт кандидата может помочь вашей компании;
• объясните, что он получит в ответ.

Пример:

«Я [Ваше имя], рекрутер компании [Компания], занимающейся [краткое описание деятельности]. Мы сейчас ищем специалиста для [название вакансии], и судя по вашему опыту в [ключевая компетенция], вы отлично подходите. У нас есть интересные возможности для профессионального развития, а также [добавьте еще одно преимущество, например, гибкий график или работу над инновационным продуктом].»

Не заставляйте кандидата думать

Если вы не укажете, что ожидаете от кандидата, он, скорее всего, просто закроет сообщение. Лучше всего использовать дружественный и ненавязчивый подход.

Примеры эффективных вопросов:

1. «Было бы вам интересно узнать больше об этой возможности?»
2. «Можем договориться о коротком звонке, чтобы я рассказал/рассказала подробнее?»
3. «Буду рад/рада услышать ваше мнение — что думаете о нашем предложении?»

Слишком настойчивый тон («Пожалуйста, свяжитесь со мной как можно скорее») может вызвать отторжение. Поэтому держите баланс между заинтересованностью и уважением к личному пространству кандидата.

Почему LinkedIn – идеальная платформа для рекрутинга?

LinkedIn разительно отличается от других социальных сетей, потому что здесь люди изначально приходят для работы и нетворкинга. Здесь:

• открытый доступ к резюме, навыкам и местам работы;
• большая база профессионалов, готовых к изменениям;
• возможность прямого контакта по рабочим вопросам.

Поэтому LinkedIn остается одним из главных инструментов рекрутеров, особенно в сфере IT.

• Привлечение талантов
• Рекрутинг