8 мин
7456
7
19
0
Разнообразие и инклюзивность – тот тренд, которому компании уделяли внимание еще в 2020 году, но в 2021 его эффект только усилился. 2021 – это год, когда организации сфокусировали внимание на DEI (diversity, equity and inclusion). Многие руководители поставили перед собой следующие цели:
Какие пять главных выводов сделали компании о разнообразии и инклюзивности в 2020 году и почему DEI стоит в приоритете в 2021 – в новой статье от команды HURMA.
Разнообразные команды работают лучше. Они принимают обоснованные решения, эффективнее сотрудничают друг с другом и более вовлечены в рабочий процесс. Разнообразие и инклюзивность оказывают ощутимое влияние на чистую прибыль компании.
Для подтверждения этих слов можно привести в пример исследования Deloitte, McKinsey, Credit Suisse, Harvard Business Review. Вот некоторые статистические данные из этих исследований:
Культура DEI может быть успешной только тогда, когда в неё вовлечены все. Сотрудники, топ-менеджеры и HR-департамент играют важнейшую роль в реализации и расширении инициатив разнообразия.
Культура общения, в которой сотрудники на всех уровнях могут общаться друг с другом на самые разные темы, позволит создать в компании экологичную и здоровую атмосферу.
Многие компании направляют усилия для найма большего количества женщин и сотрудников BIPOC, но истинный диапазон DE&I выходит за эти рамки и включает следующие показатели:
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Усилия по DEI должны быть встроены в каждый аспект взаимодействия с сотрудником, начиная от языка, используемого в электронной почте, до способа проведения собраний. Компаниям, которые хотят собрать у себя разнообразный коллектив, придется приложить много усилий, чтобы создать продуманную культуру DEI.
Помимо подбора персонала, культура разнообразия и инклюзивности может включать в себя следующие пункты:
Миллениалы составляют большую часть сотрудников компаний. Ожидается, что в течение следующих двух лет 50% сотрудников компаний США будут составлять именно миллениалы, а по данным Бюро статистики труда США, к 2030 году этот показатель поднимается до 75%. При приеме на работу миллениалов следует помнить, что 44% из них идентифицируют себя как расовые меньшинства, а 20% – как ЛГБТК+.
Поэтому внедрение в компанию DEI – это отличная инвестиция, которая поможет привлечь самых квалифицированных кандидатов, разделяющих эту культуру и её ценности. 83% миллениалов сообщают, что разнообразие в командах положительно сказывается на производительности и вовлеченности.
Кроме того, DEI положительно сказываются на воронке, обеспечивая более глубокие каналы найма, большее разнообразие среди кандидатов и высокие стандарты для новых сотрудников.
Создание культуры разнообразия и инклюзивности требует работы на всех уровнях организации. Руководство, HR-отдел и топ-менеджмент должны быть привержены одной и той же идее: создание лучшего будущего условий для сотрудников, тем самым улучшая их опыт взаимодействия с компанией.
Для HR-специалиста эта задача особо важна и часто включает в себя реструктуризацию корпоративной культуры, создание кодекса поведения, который будет соответствовать ценностям и миссии компании. Именно эти факторы – важнейший элемент для создания культуры DE&I в организации.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Ключевая мысль всей статьи в следующем – все компании разные, но это не отменяет того, что все люди равны. И главная задача руководства – создать среду, в которой каждый сотрудник знает, его образ жизни уважают, может свободно самовыражаться, проявлять индивидуальность и быть самим собой, не боясь осуждения из-за предрассудков или же стереотипов прошлого.
Разнообразие и вовлеченность способствуют созданию в компании атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя уверенно, делятся своими идеями, одновременно уважая коллег, даже если их точки зрения разные.
По материалам Hibob. Перевела и адаптировала команда HURMA.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Востребованные компетенции в новых реалиях и их оценка
Можно ли избежать выгорания или это норма жизни
