Встречайте новый профиль кандидата в Hurma!

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 5 мин
  • 299
  • 0

Мы решили рассказывать вам не только о том, что уже есть в Hurma System, но и о том, что мы планируем сделать в ближайшее время. Например, об изменениях, которые наши ребята внедряют, пока вы читаете этот текст.

Сегодня мы покажем, как будет выглядеть новый профиль кандидата в системе. Вот такой профиль кандидата вы можете увидеть в Hurma сейчас:

А новый профиль будет выглядеть вот так:

Основное отличие, как видите, в информативности профиля. Теперь он понятней и удобней. Добавились теги, по которым вы можете фильтровать и идентифицировать кандидатов, появились новые кнопки справа от имени, которые позволяют:

  • привязать к вакансии;
  • отредактировать профиль;
  • добавить в Black list;
  • удалить.

Что касается редактирования – немного позже мы сделаем его еще более удобным, добавив возможность редактировать информацию “точечно”, например, отредактировать дату рождения, нажав прямо на нее, без дополнительной кнопки редактирования.

Сразу под именем кандидата вы можете увидеть название его вакансии, надпись “бывший сотрудник”, если ранее он работал в компании, уровень компетенции кандидата, его возраст и локацию.

В блоке “Вакансии” отображаются все вакансии, к которым прикреплен соискатель, здесь же можно менять статус вакансии, “перемещая” кандидата по воронке рекрутинга. Все эти действия сразу же отобразятся в блоке справа, которые называется “Последние действия”.

Отдельными действиями мы вывели комментарии. Это могут быть комментарии о самом кандидате, этапах собеседования или любая другая нужная информация. Комментарий выглядит, как действие и отображается на соответствующей вкладке. То есть, к комментарию можно писать комментарии. Например, все ответственные по этому кандидату смогут таким образом комментировать те или иные события, связанные с этапами найма.

Еще вы могли заметить, что на вкладке “Действия” изменились значки тех, кто утверждает то или иное событие. Теперь утвердить или отклонить можно будет только запрос на отсутствие в модуле “Отпуски и запросы”. В случае с действиями с кандидатом, все ответственные смогут проставлять рейтинг (количество звездочек) и оставлять свои комментарии к оценке. Это намного удобней, чем просто “утвердить/отклонить”.

Black list

Еще мы добавим возможность отправлять кандидата в Black List. Помните кнопочку возле имени? Нажимаете ее, в “Действиях” автоматически формируется надпись “Кандидат добавлен в Black list”, аватар кандидата обводится красным кружком и вы видите соответствующую надпись под его именем.

Дополнительно вы можете оставить комментарий, почему человек попал в черный список. Так, если через время кандидат снова отправит вам резюме, вы сразу увидите его профиль с “черной меткой” и сможете прочитать, почему он ее получил, если успели забыть.

Файлы

Вы и сейчас можете прикреплять файлы к профилю кандидата, но в будущем обновлении это станет еще удобней. Ну, во-первых, это красиво. Смотрите, как лаконично выглядят новые иконки файлов:

Во-вторых, теперь вы сможете ставить уровни доступа к файлам и отмечать тех, кто может видеть тот или иной файл. Например, если в вашей компании информация о заработной плате конфиденциальна, вы можете закрыть CV, где указана желаемая заработная плата от всех, кроме HR и CEO.

Дополнительная информация

Если информация из резюме, которую вы спарсили, не подходит для стандартных полей, она помещается в блок “Дополнительная информация”, где вы сможете увидеть и отредактировать все необходимые сведения о кандидате.

Видеообзор

А еще мы сняли для вас видеообзор нового профиля, где показали информацию наглядней:

На сегодня это все обновления по профилю кандидата. Надеемся, вам интересно было заглянуть на нашу внутреннюю кухню и узнать, что мы готовим для вас прямо сейчас. Оставайтесь на связи, скоро будет еще больше полезных функций и улучшений!

9 правил нетворкинга по книге «Никогда не ешьте в одиночку»
Эта книга одна из самых часто упоминаемых нашими гостями в рубрике «Интервью».  И это не странно, ведь издание является бестселлером The New York Times, а идеи автора изучаются в Stanford Business ...
12 декабря стартует новый курс от Mike Pritula!
Можно всю жизнь перекладывать бумажки в отделе кадров, а можно автоматизировать HR-процессы и высвободить до 50% времени. Инструментов автоматизации много, рынок растет ежегодно, в нем сложно ориентироваться, а внедрить систему ...