Топ 13 книг для HR-директора

Опережать тенденции в области HR – важная задача директора по персоналу. Книги – способ получить глубокие знания от ведущих авторитетов отрасли. Чтение профессиональной литературы помогает взглянуть на сферу вашей работы с разных сторон.

Специалисты американских учебных курсов The Knowledge Academy провели исследование. Из 1900 опрошенных специалистов, 42% чувствовали себя увереннее при выполнении своей работы после прочтения книг по смежному предмету, и 74% чувствовали себя увереннее после дополнительного курса или повышения квалификации, связанных со своей профессией.

Многое может помешать дополнительному обучению. Найти время для чтения сложно. Чтобы сэкономить время на поиске, рассказываем про 13 самых полезных книг, на которые должен взглянуть HR-директор.

Книги для директора по персоналу

Книги мы разделили по тематикам. Так можно быстрее и эффективнее найти подходящую.

Подбор персонала

Кто. Решите вашу проблему номер один
Авторы: Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Год: 2017
Издательство: МИФ

Бестселлер New York Times, в котором Джефф Смарт и Рэнди Стрит предоставляют простое, эффективное решение большой проблемы в современном бизнесе – неудачного найма менеджера.

Ошибка при найме на работу обходится компаниям дорого, на это тратится бесчисленное количество часов. Статистика становится еще более поразительной, если учесть, что типичный показатель успешности найма менеджеров составляет всего 50%.

Эта книга предназначена для директоров, руководителей HR-отдела, которые ищут таланты для своей компании.

Управление

Управление персоналом. 10 лучших статей
Авторы: Harvard Business Review
Год: 2016
Издательство: Альпина Диджитал

Управление людьми сопряжено с трудностями, даже если вы опытный менеджер. Книга поможет с ними справиться. Из сотни статей Harvard Business Review, тут собраны самые важные, которые помогут повысить эффективность работы сотрудников.

Эта коллекция статей включает в себя:

• Лидерство, приносящее результаты;
• Еще раз о мотивации сотрудников;
• Синдром – установка на неудачу и другие.

Кстати, в группе Hurma system мы недавно разыграли эту книгу. Оставайтесь с нами, будет интересно!

Делегирование и управление
Автор: Брайан Трейси
Год: 2014
Издательство: МИФ

Менеджеры оцениваются по результатам, и более всего эти результаты зависят от способности делегировать и контролировать. Вы будете удивлены тем, насколько эффективной становится ваша команда, когда вы овладеете этими навыками.

Это удобное карманное руководство содержит проверенные временем способы повышения личной эффективности и производительности ваших сотрудников

Измеряй важное. OKR. Простая идея для десятикратного роста
Автор: Джон Доер
Год: 2018
Издательство: Yakaboo Publishing

Автор делится широким спектром закулисных тематических исследований от первого лица с рассказчиками, включая Боно и Билла Гейтса, чтобы продемонстрировать целенаправленность и взрывной рост, которые система OKR стимулировала во многих лидерах индустрии.

Эта книга покажет вам, как собирать своевременные, актуальные данные для отслеживания прогресса и определения наиболее значимых моментов. Это поможет любой организации или команде достичь высоких целей, быстро двигаться и преуспеть.

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Автор: Джеффри Фокс
Год: 2009
Издательство: Альпина Диджитал

Если вам нужен полезный совет о том, как справляться с трудными задачами, когда ты руководитель – от увольнения старшего сотрудника до нового директора – эта книга поможет вам двигаться в правильном направлении.

Джеффри Фокс собрал истории самых могущественных, уважаемых руководителей в Америке. Они помогут вам найти верное решение в сложных ситуациях.

Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера
Автор: Брюс Тулган
Год: 2017
Издательство: МИФ

Независимо от отрасли или должности, у менеджеров похожие проблемы. Оказывается, когда что-то идет не так в отношениях управления, общим знаменателем почти всегда является отсутствие последовательности.

Реальная проблема заключается в том, что большинство менеджеров управляют на автопилоте, даже не осознавая этого, пока привычный порядок не нарушится.

Эта книга – незаменимый ресурс для руководителей любого уровня. Каждый, кто управляет кем-либо, захочет, чтоб она стала настольной. Вы увидите, как наиболее эффективные менеджеры используют основы управления для решения (почти) любой проблемы.

Идеальный руководитель
Автор: Ицхак Калдерон Адизес
Год: 2018
Издательство: Альпина Паблишер

Все книги, которые пытаются научить быть идеальным менеджером, лидером или руководителем, основаны на ошибочном предположении, что такая цель возможна. Эта книга объясняет, почему это не так.

Книга обязательна для всех менеджеров, лидеров отрасли или некоммерческих организаций. Она основана на 30-летнем успешном применении принципов, представленных в ней, которые используются в 48 странах, в компаниях от стартапов до крупнейших корпораций в мире.

Работа компании

Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний
Авторы: Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус
Год: 2012
Издательство: Альпина Диджитал

Международный бестселлер объясняет успех компании Toyota, которая представила революционную модель для организационного совершенства. Руководители Toyota Джеффри Лайкер и Майкл Хосеус рассказывают, как компания выбирает, обучает, мотивирует своих сотрудников создавать высококачественные продукты, и как вы можете сделать то же самое для своего бизнеса.

Начав с рассмотрения эволюции культуры Toyota и того, почему ее люди являются сердцем и душой компании, авторы объясняют четырехэтапный процесс кампании по созданию и поддержанию положительной корпоративной культуры.

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике
Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор
Год: 2017
Издательство: МИФ

Книга научит вас использовать передовые методы человеческой психологии для создания высокоэффективной культуры на рабочем месте. Хотя большинство лидеров считают, что культура имеет решающее значение для успеха, мало кто знает, как ее создать и поддерживать с течением времени.

Что если бы вы знали науку, которая позволит преобразовать свою организацию? Что если бы вы могли использовать передовую психологию, чтобы открыть желание людей вводить новшества, экспериментировать, адаптироваться? В этой книге Нил Доши и Линдси МакГрегор покажут вам, как это сделать. Результат: высокие продажи, лояльные клиенты, увлеченные сотрудники.

Remote. Офис не обязателен
Авторы: Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
Год: 2014
Издательство: МИФ

Феномен «работа на дому» подробно рассмотрен в книге Фрида и Ханссона, которые указывают на растущую тенденцию сотрудников, работающих дома, объясняют проблемы и неожиданные преимущества. Что наиболее важно, они показывают, почему – с несколькими спорными исключениями, такими как Yahoo – все больше компаний хотят продвигать эту модель.

Авторы-фрилансеры убеждают читателей в том, что разрешить удаленную работу всей или части рабочих групп – отличная идея, и они покажут, как можно выполнить настройку удаленной работы.

Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
Авторы: Говард Бехар, Джанет Голдстайн
Год: 2012
Издательство: Альпина Диджитал

За многолетнюю работу в качестве старшего руководителя в Starbucks, Говард Бехар помог создать культуру Starbucks, которая подчеркивает важность людей для получения прибыли. Он тренировал сотни лидеров на всех уровнях, и помог компании превратиться во всемирно известный бренд. Он раскрывает десять принципов, которыми он руководствовался – и ни один из них не касается кофе.

Бехар считает, что по мере того, как работа становится менее иерархической, а мировая экономика все больше и больше занимается отношениями и связями, принципы личного лидерства становятся, как никогда, важными.

Личная эффективность

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ
Автор: Дэниел Гоулман
Год: 2018
Издательство: МИФ

Высокий IQ не гарантия успеха или счастья, но до этой книги вы могли только догадываться, почему. Дэниел Гоулман рассказывает о границах психологии и нейробиологии, предлагает новое понимание «двух умов» – рационального и эмоционального.

С помощью ярких примеров автор очерчивает пять важнейших навыков эмоционального интеллекта и показывает, как они определяют наш успех в отношениях, работе и физическом благополучии.

7 навыков высокоэффективных людей
Автор: Стивен Кови
Год: 2017
Издательство: Альпина Диджитал

Эта книга – мировой бестселлер по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизнь миллионов людей во всем мире, например, Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Крупнейшие мировые корпорации, считают своим долгом познакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в ней.

Книга помогает найти системный подход для определения целей и приоритетов. Автор на простых примерах рассказывает, как добиться этих целей, чтоб стать лучше.

Подводя итоги: читать эти книги полезнее для HR, чем листать LinkedIn

Как и в любой другой отрасли, люди, работающие в сфере управления персоналом, особенно руководители, должны стремиться узнавать о последних тенденциях и лучших практиках. Это поможет организовать работу в компании не просто хорошо, а на мировом уровне. Чтение – жизнь, и эти 13 топ книг для HR-директора помогут вам жить интереснее, работать эффективнее и больше успевать.

А  сколько книг из этой подборки прочитали вы?