Рост уровня зарплат и развитие IT-сферы: что нужно знать HR о рынке труда в 2020

2020-й год Украина встретила с IT-рынком почти в 200 тысяч специалистов. За предыдущие 5 лет в сфере значительно выросли зарплаты и количество рабочих мест.

Как изменится ситуация на рынке труда и, в частности, в IT-сфере в наступившем году? Команда Hurma проанализировала результаты исследований ведущих job-порталов и IT-компаний Украины, сделав собственные выводы, которые помогут HR-менеджерам в Новом году.   

Какие специалисты были востребованы в 2019 году?

По данным анализа hh.ua | grc, в уходящем году работодатели наиболее активно искали специалистов в таких направлениях:

• Продажи
• IT
• Маркетинг

В III квартале 2019 года увеличился и общий начальный уровень зарплат:

• 56% работодателей предлагают зарплату от 12 000 грн;
• 24% – от 24 100 грн;
• только 4% – от 60 200 грн.

Специалисты, которых не хватает на рынке

Спрос на специалистов сферы продаж превышает количество предложенных резюме на 5%. Что касается сферы IT, то на 14% вакансий приходится 12% резюме.

По результатам на конец 2019 года, соискатели чаще всего искали работу в таких направлениях, как «Маркетинг», «Административный персонал», «Продажи», «IТ, телеком», «Начало карьеры».

Итоги 2019 года в сфере IT

По данным исследования украинской IT-компании N-iX, на данный момент в Украине в IT-индустрии работает около 4000 компаний. 

IT-сфера в нашей стране растет примерно на 26% от года к году. В 2019-м число специалистов составило 200 000, а это означает, что уже в следующем году их количество может составить примерно 220 000.

География IT

Согласно данным вышеупомянутой IT-компании, украинские специалисты IT-сферы проживают в таких городах:

• Киев – 68 500 человек.
• Харьков – 23 348.
• Львов – 19 684.
• Днепр – 11 822.
• Одесса – 9 453.

Популярные вакансии 

Исследование DOU показывает, что в 2019, как и в 2018, наиболее востребованными были профессионалы в Front-end, QA, PHP, .NET и Java. Вакансии в этих категориях составляют 36% от общего количества в IT-сфере.

Портрет IT-специалиста

Согласно данным DOU, разработчики и тестировщики в среднем работают по специальности от 3 до 5 лет. Наиболее опытные специалисты трудоустроены в киевских компаниях. Только в столице доля Senior-специалистов превышает Junior.

Выбирая место работы, IT-специалисты, прежде всего, ищут достойный уровень зарплаты (78%), интересные задачи (63%), профессиональный рост (61%), Также, для таких специалистов важны комфортные условия труда (28%) и возможность работать по гибкому графику (23%).

Что касается интереса к текущим задачам, то большей половине работников интересно то, чем они занимаются, 31% – очень интересно, 11% – не интересно.

Как изменится рынок труда в 2020?

2019-й доказал, что рынок труда меняется в пользу кандидатов, особенно в IT-сфере. В наступившем году эта тенденция будет еще актуальнее. Предложения по вакансиям в IT все также будут превышать спрос. Именно поэтому HR-специалистам стоит обратить внимание на «боли» айтишников. Исследования 2019 года дают нам понимание: первоочередно, работники выбирают материальную мотивацию. Таким образом, вы можете устраивать корпоратив каждую пятницу, покупать для работы MacBook последней версии, но если уровень заработной платы отдельного специалиста ниже среднерыночного то, скорее всего, он не подпишет с вами оффер.

Отметим, что только 31% профессионалов в IT полностью довольны своей работой. А значит, у хедхантеров есть отличная возможность привлечь таланты в вашу компанию. С другой стороны, велика вероятность того, что  ваши конкуренты попытаются сделать ровно то же.

Таким образом, HR-менеджеру в 2020-м году необходимо приложить еще больше усилий для удержания ценных кадров. Помимо должного уровня заработной платы, стоит обратить внимание на интересность рабочих задач для каждого отдельного сотрудника, возможность профессионального роста и комфортные условия труда.

Объединяя эти условия с HR-трендами в 2020 году, вы выведете вашу компанию и свое профессиональное развитие на новый, более высокий уровень. Именно этого мы вам искренне желаем в наступившем году!