Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
В кризис приходится экономить буквально на всем, особенно HR-ам. У вас больше нет времени на рутину и неэффективные инструменты.
3 апреля, на вебинаре от Hurma, мы обсудили, почему автоматизировать HR = экономить, какие модули должны быть в вашей HRM-системе и как работать в CakeHR, Zoho People, BambooHR и Hurma.
HR-специалисты тратят много сил на рутинную ежедневную работу. У них просто не хватает времени, чтобы сосредоточиться на важных функциях, которые стали еще актуальнее в кризис: мотивация и удержание персонала, корпоративная культура. Почему еще Excel не способен удовлетворить ваши потребности сегодня?
Часто, HR-ы не обходятся одной единственной таблицей. Таким образом, у них появляется огромное количество вкладок, которые просто сжигают время. Электронная почта, база сотрудников, данные по отсутствиям, календарь событий — все это нужная информация, на поиск которой приходится тратить время.
Да, все мы ошибаемся, здесь играет свою роль человеческий фактор. Но мы можем минимизировать свои ошибки. Потому что некоторые ошибки стоят компании очень дорого.
HR-специалисты работают с конфиденциальной информацией. Это и персональные данные сотрудников, и секретные данные компании. Чем большим количеством таблиц или систем вы пользуетесь, тем больше шансов, что информация может попасть не в те руки.
Невозможно вести все таблицы одинаково. Особенно, если в компании большой HR-отдел. Нестандартизированная работа с данными приносит массу неудобств: вы тратите время на оформление, а не на работу.
Аналитика необходима каждому HR. Создание отчетов из Excel – тот еще квест. Если вы не гуру таблиц, то готовьтесь потратить на это несколько часов сосредоточенной работы.
С помощью пары кликов решаются такие важные HR-процессы как утверждение запросов, ведение диджитал-календаря с напоминаниями и событиями, автоматизированный расчет больничных и отпусков. Все это можно сделать в одной системе, без долгого серфинга по Google-таблицам.
HRM-система призвана автоматизировать рутинные повторяющиеся действия. Например, назначение встреч. Не нужно в очередной раз открывать таблицу, обрабатывать данные, писать сотруднику. В системе вы можете стандартизировано внести встречу в календарь, а ваш работник получит уведомление на почте или в мессенджере.
Автоматические действия с ежедневными процессами позволяют заняться стратегиями, идеями и решениями, на которые вечно не хватает времени.
Перечислим самые важные функции в HRM:
По данным опроса клиентов Hurma, который мы проводили в 2019 году, система помогла сэкономить до 43% времени на рутинных операциях, снизила финансовые и трудозатраты, повысила eNPS на 25% и Q12 на 12%; уменьшила текучесть персонала на 31%, и самое главное — сэкономила 18% бюджета компании.
№1. Покупка all-in-one решения, которое соединяет HR и рекрутинг, избавит от ежемесячных расходов на различные программы для рекрутинга или браузерные расширения.
№2. Покупайте систему со встроенными функциями, чтобы не докупать отдельные модули.
№3. Выбирайте систему, которая ориентирована на ваш рынок, чтобы не переплачивать за интеграцию с job-порталами, с которыми вы не сможете работать.
Выбирая HRM-систему, всегда обращайте внимание на такие важные детали:
Преимущества:
Недостатки:
Преимущества:
Недостатки:
Преимущества
Недостатки:
Преимущества:
Недостатки:
О вопросе безопасности мы хотим поговорить более подробно. Как вы заметили по таблице, Hurma System использует подход к организации архитектуры данных Single Tenant, в отличие от других систем. Multi-Tenant или «множественная аренда» обслуживает множество организаций-клиентов, а значит достаточно взломать один сервер и конфиденциальная информация всех клиентов попадает в руки хакеров. Все помнят ужасную ситуацию, которая произошла с рекрутинговой платформой Potok — персональные данные клиентов оказались в открытом доступе.
В Hurma выбрали Single Tenant SaaS infrastructure — более сложный и дорогой подход. Каждый клиент получает безопасную приватную среду. Данные изолированы, зашифованы, и хранятся на собственном облачном сервере.
Среди клиентов, которые доверяют Hurma свою безопасность: Министерство цифровой трансформации Украины, Международный Аэропорт «Киев» (Жуляны), Фонд государственного имущества Украины.
Они нуждаются в вашей поддержке всегда, не говоря о периоде кризиса. Потратьте освободившееся из-за автоматизации процессов время на работу с ними. Узнавайте как они себя чувствуют, комфортно ли им работать, есть ли какие-то проблемы в организации рабочего места.
Для постоянного чекинга этих вопросов, в Hurma реализовали «Мониторинг настроения». Ваш персонал при входе в систему отмечает настроение по эмоджи, еще на этой странице они могут оставлять комментарии.
В период карантина дизайнеры Hurma обеспечили эмоджи масками, которые символизируют защиту, и напоминают о необходимости придерживаться правил в это непростое время.
Мониторьте настроение сотрудников, заботитьтесь о них и учитывайте мнение. Это сделает их еще лояльнее и продуктивнее. А снижение текучести — один из главных показателей правильной экономии в компании.
Запись вебинара можно посмотреть на нашем YouTube-канале:
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача