Инструкция по GitHub для рекрутеров: как найти того, кто вам нужен

Лучшие специалисты достойны того, чтобы их хорошенько поискать. Поэтому, команда Hurma System продолжает обсуждать, где искать кандидатов в 2019 году. И сегодня мы поговорим про IT-рекрутмент на крупнейшем сервисе для хостинга IT-проектов и их совместной разработки — GitHub.

Как GitHub может помочь найти специалистов?

GitHub — веб-сервис, который позволяет разработчикам хранить свой код, а также делиться этим кодом с коллегами и заниматься его совместной разработкой в open source.

Другими словами, GitHub для программистов — это как Facebook для среднестатистических пользователей. Разница в том, что технические специалисты могут работать над своим кодом совместно с другими, и отслеживать его обновления с помощью Git, распределенной системы управления версиями.

Профиль специалиста на GitHub для IT-рекрутера — ценный источник информации, поскольку именно там можно понять какая должность у кандидата, место его работы и в какой стране мира он находится. Также в профиле отображается email специалиста и его сайт.

Обращайте внимание на количество подписчиков у разработчика, его вклад в другие проекты и репозитории. Чтобы проверить популярность проектов, необходимо обратить внимание на то, какое количество людей отметили или «форкнули» их. Это означает, что другие пользователи создали копию кода, могут изменять и применять его в своих проектах.

Пошаговая инструкция: как искать специалистов в GitHub

Давайте разберем, какие нужно сделать первые шаги на веб-сервисе рекрутерам для поиска кандидатов. 

1. Регистрация

На веб-сервисе поиском могут пользоваться только зарегистрированные пользователи. Создать учетную запись в GitHub не составит труда. После того, как вы заполните данные о себе, на указанную почту придет подтверждение, и вы сразу же сможете пользоваться сервисом.

2. Поиск по ключевым словам

Если вам нужен определенный специалист, например, Java-разработчик, то если вы пропишете слово «Java» в поиске, то GitHub выполнит поиск по таким категориям:

Веб-сервис по умолчанию выводит в результаты поиска репозитории. Если вам нужен конкретный специалист, нужно выбрать категорию Users. Тогда вы сможете увидеть всех пользователей, в профиле которых прописано это слово. 

3. Поиск по языкам программирования

Также на GitHub можно сразу искать по языкам программирования, которые знает специалист. 

Например, вам нужен специалист, владеющий Python. Вы вводите в Google такой запрос:

site:github.com inurl:tab=repositories Python

Далее, переходите по предложенным ссылкам.

4. Поиск по технологиям 

В GitHub на страницах репозиториев также указываются кодовые названия технологий и их описания. Такой вид поиска можно осуществить по ключевым запросам, которые не являются названиями языков программирования.Например, в Google нужно ввести:

site:github.com inurl:tab.repositories Java Spring NoSQL

5. Отслеживание активности 

После того, как вы нашли нужного кандидата по одному из фильтров поиска, отследите активность его аккаунта и посмотрите на последние действия с кодами. Это поможет вам понять над чем специалист работает сейчас и насколько активно.

6. Коммуникация

Не спешите отправлять кандидату вакансию сразу после того, как проанализировали его профиль. Помните, GitHub не отображает навыки сотрудника и его опыт работы в полной мере. Ваша цель — познакомиться с разработчиком, отметить его достижения, например, крутой код на GitHub. А после этого обсудить интересующие вас проекты и скиллы. 

Как заинтересовать кандидата?

Найти того, кто вам нужен — это половина дела. Намного труднее презентовать свою компанию так, чтобы кандидат отказался от всех других предложений и согласился работать в вашей компании. Для этого вам нужно знать несколько простых фактов.

1. Рынок подстраивается под IT-специалиста, а не наоборот

Стремительное развитие технологий превращает некоторых специалистов в сфере в «трофей», который хочет заполучить каждая компания. Но, если кандидат —  профессионал, то в любом случае не он ищет работу, а она его. Поэтому пытаться достучаться до таких специалистов через другие площадки, например по поиску работы, просто бесполезно. Здесь на помощь приходят закрытые площадки, такие как GitHub. Но следует помнить: вашему кандидату прямо сейчас кто-то тоже может отправлять вакансию. Ваша задача — сделать так, чтобы он согласился именно на ваше предложение.

2. Работу в вашей компании нужно продавать

Представьте, что вы не просто предлагаете, а продаете кандидату работу в вашей компании. Тогда ваши действия должны разделиться на шаги, похожие на этапы продаж: установить контакт, выявить потребность специалиста, презентовать компанию, проработать возможные возражения, заключить сделку (оффер).

Универсальные сообщения вроде «Здравствуйте, я рекрутер такой-то компании, и у меня много отличных предложений» больше не работают. За внимание востребованного специалиста нужно бороться. Чтобы сделать это эффективно, необходимо тщательно анализировать профессиональные навыки сотрудника, его увлечения, текущее место работы и обязанности, как мы и писали выше. Только после этого напишите индивидуальное письмо с предложением, которое потенциально может его заинтересовать. В сообщении обязательно нужно отметить те преимущества компании, которые выгодно отличают ее от других работодателей; ответить на всевозможные вопросы, а после встретиться с ним лично и плавно подвести специалиста к подписанию оффера, поддерживая с ним контакт на всех этапах процесса рекрутмента. 

3. Специалист может не проявлять энтузиазма

И это нормально. Иногда разработчики игнорируют сообщения. Здесь вам на помощь придет оригинальный фоллоу-ап. Если вы успешно прошли этот уровень и все-таки пригласили потенциального сотрудника на собеседование, помните, что ваш кандидат уже работает где-то или имеет на примете пару компаний. Следите за рынком и его предложениями по заработной плате, чтобы оставаться на уровне и быть интересным для специалиста. Подстраивайтесь под него в вопросах времени проведения собеседований и не создавайте преграды в виде тестовых заданий. Лучше, если тимлид в ходе интервью задаст несколько уточняющих вопросов или опишет возможную рабочую ситуацию, чтобы понять, как специалист принимает решения. 

Почему важно рекрутить на GitHub?

Подбор персонала в IT — непростая и постоянно изменяющаяся сфера. Рекрутеру важно все время развиваться, быть в курсе тенденций рынка и постоянно обучаться новому. Именно поэтому точечный поиск на таких специализированных площадках, как GitHub, — отличная возможность найти нужного специалиста и проанализировать его деятельность. Все это помогает сделать более выгодное предложение и заполучить нужного специалиста в штат компании. 

• Рекрутинг